Судья Макарова Е.А. Дело № 33-5863/2010 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.., судей Алексеевой С.Ф., Головкова В.Л., при секретаре Воронцовой Н.Н., рассмотрела в судебном заседании 04 октября 2010 года дело по кассационной жалобе истца Шустовой Н.В. на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 08 сентября 2010 года, которым отказано в удовлетворении иска Шустовой Н.В. к Федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования Ухтинскому горно-нефтяному колледжу (ФГОУ СПО УГНК) об обязании произвести перерасчет заработной платы, отпускных, пособия по нетрудоспособности, взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, обязании установить заработную плату исходя из оклада ... рубль. Заслушав доклад судьи Головкова В.Л., судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А: Шустова Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 1 сентября 2007 года по 8 июня 2010 года, обязании выплатить разницу недоплаченных денежных средств, взыскании денежной компенсации, индексации, компенсации морального вреда в размере ... рублей, обязании произвести отчисления в пенсионный орган, налоговые отчисления, обязании установить заработную плату исходя из оклада в размере .... В ходе судебного разбирательства истица уточнила заявленные требования, и просила обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, отпускных, пособия по нетрудоспособности и взыскать недоплаченную заработную плату за период с 1 сентября 2007 года по настоящее время в сумме ..., взыскать денежную компенсацию, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, обязать установить заработную плату исходя из оклада в размере ... с момента вступления решения в законную силу. В судебном заседании истец Шустова Н.В. и её представитель Романюк Д.А. исковые требования поддержали. Представитель ответчика Чернышева Н.В. исковые требования не признала, ссылаясь при этом на пропуск истцом установленного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Судом постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе истец Шустова Н.В. просит решение суда отменить, указывая на его незаконность и необоснованность. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. Из обстоятельств дела следует, что Шустова Н.В. работает в ФГОУ СПО УГНК с 29 августа 2007 года .... С 3 февраля 2010 года истица находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с чем заработная плата ей не начисляется, а она получает пособие по уходу за ребенком. Ответчиком представлено в суд ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения с иском в суд. Как следует из материалов дела, с заявлением о восстановления пропущенного срока истец в суд не обращался, поскольку полагает, что указанный срок им не пропущен. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. В данном случае судебная коллегия считает правильными выводы суда первой инстанции относительно пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом суд дал надлежащую оценку доводам истца, представленным в обоснование утверждения об отсутствии факта пропуска указанного срока, и обоснованно отклонил данные доводы. В этой связи судебная коллегия отмечает, что настоящий спор не относится к категории споров о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, в связи с чем, ссылки в кассационной жалобе на Пленум Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о длящемся характере спорных правоотношений и отсутствии оснований для отказа в иске в связи с пропуском срока, также не могут приняты во внимание в качестве основания к отмене решения, поскольку основаны на ошибочном толковании указанных положений. Также является необоснованным довод жалобы о том, что установленные ст.392 Трудового кодекса РФ сроки к спорным правоотношениям неприменимы является необоснованным, так как основан на неверном толковании положений ст.ст.392 и 395 Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии со ст.395 Трудового кодекса РФ денежные требования удовлетворяются в полном размере без ограничения срока в случае признания обоснованными указанных требований органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В данном случае судом первой инстанции при разрешении заявленных требований не установлено оснований для признания их обоснованными, в связи с чем отсутствуют основания для применения положений ст.395 Трудового кодекса РФ. Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что истец ежемесячно получала расчетные листы, то есть, была достоверно осведомлена о размере всех составляющих элементов заработной платы, и не лишена была возможности для обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в пределах установленного законом срока, судебная коллегия обоснованными выводы суда о применении последствий пропуска срока и считает, что суд правомерно отказал в удовлетворении заявленных истцом требований. Кроме того, судебная коллегия считает необходимым указать, что при рассмотрении заявленных требований по существу также не установлено фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца. Так, оценивая доводы истца по существу заявленных исковых требований, следует руководствоваться положениями части 3 статьи 37 Конституции РФ, в соответствии с которыми каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Приведенное положение содержится также в статье 133 Трудового кодекса РФ, в силу которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст.129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из анализа приведенных выше норм закона следует, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного стимулирующего характера в смысле статьи 129 Трудового кодекса РФ являются элементами заработной платы, его составной частью. Таким образом, действующее законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда. Данный вывод также нашел отражение в позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенного в определении от 01.10.2009 г. № 1160-О-О, который основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. При таких обстоятельствах, с учетом того, что заработная плата истца превышает минимальный размер оплаты труда, основания для признания заявленных исковых требований обоснованными отсутствуют. Таким образом, коллегия приходит к выводу о том, что доводы кассационной жалобы своего подтверждения в ходе кассационного рассмотрения дела не нашли, в связи с чем жалоба Шустовой Н.В. подлежит оставлению без удовлетворения, а решение суда- без изменения. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 08 сентября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Шустовой Н.В. – без удовлетворения. Председательствующий Судьи: