Судья Пластинин И.В. дело № 33-6880/10

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА

РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего судьи Сусловой Н.А.,

судей Ус Е.А., Глушкова М.В.,

при секретаре Муравьевой Е.М.,

рассмотрев в судебном заседании 08 ноября 2010 года дело по кассационной жалобе Назимовой М.Р. на решение Воркутинского городского суда от 14 сентября 2010 года, по которому

в удовлетворении исковых требований Назимовой М.Р. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница скорой медицинской помощи» г. Воркуты о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2007 года по 30.04.2010 года в сумме ... рублей с учетом индексации и процентов на день вынесения решения судом, возложении обязанности выплачивать в дальнейшем заработную плату, установив оклад (тарифную ставку) не ниже минимального размера оплаты труда с учетом повышающего коэффициента ЕТС соответствующего ее разряду, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера – сверх фиксированного размера оплаты труда; взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, судебных расходов в размере ... рублей отказано.

Заслушав доклад материалов дела судьи Глушкова М.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Назимова М.Р. обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2007 года по 30.04.2010 года в сумме ... руб. с учетом индексации и процентов на день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере ... руб. и судебных расходховы в размере ... руб.. Также просила возложить на ответчика обязанность выплачивать в дальнейшем заработную плату, установив оклад (тарифную ставку) не ниже минимального размера оплаты труда с учетом повышающего коэффициента ЕТС соответствующего ее разряду, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера – сверх фиксированного размера оплаты труда. В обоснование указывала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 29.12.2006 года в должности .... С 01.09.2007 года работает по девятому разряду ЕТС с окладом ... руб. Она считала, что установленный ей размер заработной платы не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства. Неправомерность действий работодателя подтверждается Обзором законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за 4 квартал 2009 года.

В судебном заседании истица не участвовала, просила рассмотреть дело в её отсутствие, МУЗ «Городская больница скорой медицинской помощи» г. Воркуты и привлеченные судом в качестве третьих лиц Администрация МОГО «Воркута», Фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми своих представителей в суд не направили. В письменных возражениях на иск, заявленные требования не признали, указывали на пропуск истицей срока исковой давности обращения в суд.

Суд постановил приведенное выше решение.

В кассационной жалобе истец просит об отмене решения суда, как постановленного с неправильным применением норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, его составной частью.

Анализ вышеприведенных правовых норм свидетельствует, о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данный вывод суда нашел свое отражение в позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенного в определении от 01.10.2009 года № 1160-О-О, который основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Учитывая вышеизложенное, отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд правомерно исходил из того, что ответчиком не допущено нарушений прав истца при начислении и выплате заработной платы в спорный период. Поскольку совокупный размер её заработной платы, включающей оклад по занимающей должности, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районного коэффициента и надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, превышает установленный минимальный размер оплаты труда.

Суд также правильно посчитал, что истицей без уважительных причин пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и правомерно проверил правильность начисления и выплаты заработной платы только за три месяца, предшествующих её обращению в суд.

Выводы суда, подтверждены совокупностью фактических данных по делу, оцененных в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, подробно мотивированы в решении, со ссылками на нормы материального права применённых и истолкованных судом верно, а доводы кассационной жалобы не опровергают и не ставят под сомнение правильность сделанных судом выводов. Поскольку по существу эти доводы основаны на неправильном толковании истицей норм материального права и сами по себе не влияют на существо постановленного судом решения.

С учётом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 14 сентября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Назимовой М.Р. – без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -