Судья Мащенко Т.С. Дело № 33-6993/2010 г. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Белова Н.Е. судей Глушкова М.В. и Пристром И.Г., при секретаре Козловой С.Н., рассмотрела в судебном заседании 11 ноября 2010 года дело по кассационной жалобе Андрющенко Е.З. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 1 октября 2010 года, по которому отказано в удовлетворении исковых требований Андрющенко Е.З. к Государственному учреждению Республики Коми «Воркутинская психоневрологическая больница» об обязании установить ежемесячный оклад в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда с учетом межразрядного тарифного коэффициента, произвести перерасчет заработной платы за период с 01.11.2008 года по день рассмотрения дела в суде, взыскать недополученную заработную плату за период с 01.11.2008 года по 30.04.2010 год в сумме ... руб. с индексацией в размере ... руб., денежной компенсации в сумме ... руб., взыскать недополученную сумму отпускных за 2010 год в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.,. Заслушав доклад судьи Белова Н.Е., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Андрющенко Е.З. обратилась в суд с иском к ГУ РК «Воркутинская психоневрологическая больница» об обязании установить ежемесячный оклад в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда с учетом межразрядного тарифного коэффициента, произвести перерасчет заработной платы за период с 01.11.2008 года по день рассмотрения дела в суде, взыскать недополученную заработную плату за период с 01.11.2008 года по 30.04.2010 год в сумме ... руб. с индексацией в размере ... руб., денежной компенсации в сумме ... руб., взыскать недополученную сумму отпускных за 2010 год в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб. В обоснование иска указала, что ответчиком нарушены ее права в связи с выплатой заработной платы без учета повышения минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Ответчик в отзыве на иск просил в удовлетворении иска отказать, т.к. начисление заработной платы производится в соответствии с законом, просит применить положения ст.392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истица, извещенная надлежащим образом, в суд не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело без ее участия. На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон. Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в суд не явился. Судом постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе истец просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решение суда. Установлено, что истец Андрющенко Е.З. работает в Государственном учреждении Республики Коми «Воркутинская психоневрологическая больница» в должности ... отделения №2 с 01.11.2008 года на основании приказа № от 27.10.2008 года по настоящее время. Из содержания карточек-справок с ноября 2008 года по апрель 2010 года следует, что заработная плата истца состоит из должностного оклада ... руб., компенсационных и стимулирующих выплат за работу в опасных и тяжелых условиях труда ...% в размере ... руб., за качество выполняемой работы, за работу в ночное время, в праздничные дни, за совмещение, замещение, а также районного коэффициента ...% и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера ...%. Заработная плата истицы за февраль 2010 года составила ... руб., за март 2010 года – ... руб., за апрель 2010 года – ... руб. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, ответчиком не допущено нарушений прав истца при начислении и выплате заработной платы в спорный период, за период с ноября 2008 года по январь 2010 года включительно, истцом пропущен срок для обращения в суд с таким заявлением. Вывод суда основан на материалах дела и нормах законодательства, регулирующих возникшие спорные правоотношения. В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Так как срок обращения в суд с иском о взыскании соответствующих выплат с ноября 2008 года по январь 2010 года включительно, истица пропустила, а ответчик заявил ходатайство о применении срока исковой давности, суд обоснованно отказал в удовлетворении иска по данному основанию. Федеральный закон № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», а также Трудовой кодекс РФ были опубликованы в официальных периодических изданиях и были доступны для всеобщего обозрения. Учитывая данное обстоятельство и принимая во внимание то, что истица работает в учреждении ответчика, ежемесячно получала заработную плату и имела возможность ознакомиться с условиями и видами выплат, предусмотренных законом, в связи с чем должна была узнать о предполагаемом нарушении своего права своевременно. Возникшие правоотношения не носят длящийся характер, поскольку заработная плата истице начислялась и выплачивалась ежемесячно. Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Приведенное положение содержится также в статье 133 ТК РФ, в силу которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Анализ вышеизложенного свидетельствует, что заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты компенсационного стимулирующего характера в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, его составной частью. Таким образом, действующее законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда. Данный вывод также нашел отражение в позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенного в определении от 01.10.2009 года № 1160-О-О, который основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Ссылки в жалобе на то, что выводы суда основаны на неправильном соотношении структурных элементов заработной платы и минимального размера оплаты, то есть, на неправильном толковании норм материального закона, подлежащего применению по данному делу, несостоятельны, поскольку из смысла положений статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не должностной оклад. При таких обстоятельствах, с учетом того, что заработная плата истца составляет больше чем показатель минимального размера оплаты труда, вывод суда об отсутствии основания для признания требований истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, соответствует как установленным по делу обстоятельствам, представленным доказательствам, так и положениям закона. Решение является законным и обоснованным, постановленным в соответствии с нормами процессуального и материального права, регулирующих спорное правоотношение, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, основаны на доказательствах, проверенных и оцененных судом по правилам статьи 67 ГПК РФ, материальный закон, подлежащий применению по данному делу истолкован верно. Спор судом разрешен в пределах требований, заявленных истцом, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы истца не имеется. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Воркутинского городского суда от 1 октября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Андрющенко Е.З. – без удовлетворения. Председательствующий Судьи