Судья Круковская А.В. Дело № 33-7845/2010 ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Семенчиной Л.А., судей Голикова А.А., Юдина А.В., при секретаре Димовой Н.В. рассмотрела в судебном заседании 06 декабря 2010 года дело по кассационной жалобе Карасевой Л.И. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 13 октября 2010 года, по которому в удовлетворении исковых требований Карасевой Л. И. к МОУ «Средняя общеобразовательная школа №13» об обязании произвести перерасчет должностного оклада за полностью отработанную за месяц норму рабочего времени за период с января 2009 года по декабрь 2009 года включительно, приведя его в соответствие с установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда, об обязании произвести индексацию размера должностного оклада за полностью отработанную за месяц норму рабочего времени с применением сводного индекса роста потребительских цен на товары и услуги в Республике Коми за период с января 2009 года по декабрь 2009 года включительно в размере 1,0989, обязании производить ежемесячную индексацию размера должностного оклада в соответствии с индексом роста потребительских цен на товары и услуги в Республике Коми, начиная с февраля 2010 года, взыскании недоплаты по заработной плате за период с февраля 2010 года по апрель 2010 года включительно в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., судебных расходов в размере ... руб., отказано. Заслушав доклад судьи Голикова А.А., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Карасева Л.И. обратилась в суд с иском к ответчику об обязании произвести перерасчет должностного оклада за полностью отработанную за месяц норму рабочего времени за период с января 2009 года по декабрь 2009 года включительно, приведя его в соответствие с установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда, об обязании произвести индексацию размера должностного оклада за полностью отработанную за месяц норму рабочего времени с применением сводного индекса роста потребительских цен на товары и услуги в Республике Коми за период с января 2009 года по декабрь 2009 года включительно в размере ..., обязании производить ежемесячную индексацию размера должностного оклада в соответствии с индексом роста потребительских цен на товары и услуги в Республике Коми, начиная с февраля 2010 года, взыскании недоплаты по заработной плате за период с февраля 2010 года по апрель 2010 года включительно в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., судебных расходов в размере ... руб. Истец в судебном заседании участия не принимала. В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика с требованиями истца не согласился, просил в их удовлетворении отказать. Судом постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе Карасева Л.И. просит решение отменить как незаконное и необоснованное. Проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для признания её доводов обоснованными. Судом установлено, что Карасева Л.И. работает в МОУ «СОШ №13» в должности ... с 16.08.1993 года и по настоящее время. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что ответчиком не допущено нарушений прав истицы при начислении и выплате заработной платы. Вывод суда основан на материалах дела и нормах законодательства, регулирующих спорные правоотношения. Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Приведенное положение содержится также в ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, в силу которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового Кодекса Российской Федерации). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада. Таким образом, действующее трудовое законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда, то есть допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данный вывод нашел отражение и в позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в определении от 1 октября 2009 года № 1160-О-О, который, основываясь на нормах Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Таким образом, из смысла положений статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не должностной оклад. При таких обстоятельствах, с учетом того, что размер месячной заработной платы Карасевой Л.И., включая должностной оклад и различные доплаты и надбавки, превышает минимальный размер оплаты труда, правильным является вывод суда о том, что нарушений трудовых прав истицы при выплате ей заработной платы в спорный период ответчиком не допущено и об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований. Данный вывод суда основан на материалах дела, соответствует нормам законодательства, регулирующим возникшие спорные правоотношения, и достаточно мотивирован в решении суда первой инстанции. Доводы кассационной жалобы повторяют позицию истца об обязанности работодателя установить оклад в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Мотивы необоснованности этих доводов приведены в решении суда, а также изложены в настоящем определении. Решение является законным и обоснованным, постановленным в соответствии с нормами процессуального и материального права, регулирующими спорные правоотношения, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, основаны на доказательствах, проверенных и оцененных судом по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, материальный закон, подлежащий применению по данному делу, истолкован верно. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Воркутинского городского суда от 13 октября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Карасевой Л.И. – без удовлетворения. Председательствующий- Судьи -