О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судья Нагибина Е.Л. Дело № 33-8201/2010

в составе: председательствующего Сажина А.В.

судей: Харманюк Н.В., Пристром И.Г.

при секретаре Чебыкиной Е.М.

с участием прокурора Шевелевой М.Г.

рассмотрела в судебном заседании 16 декабря 2010 г. дело по кассационной жалобе Парначевой А.А. на решение Сыктывкарского городского суда от 26 октября 2010 года, по которому Парначевой А.А. отказано в иске к Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по РК о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Сажина А.В., объяснения истца Парначевой А.А., представителя ответчика Василенко А.Д., заключение прокурора Шевелевой М.Г., полагавшей решение оставить без изменения, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми

установила:

Парначева А.А. обратилась в суд с иском к Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по РК о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Суд постановил приведенное выше решение.

В кассационной жалобе истца поставлен вопрос об отмене решения, как вынесенного с нарушением норм материального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы истца, судебная коллегия оснований для ее удовлетворения не усматривает.

Отказывая в иске, суд исходил из того, что заключение с истицей срочного трудового договора и последующее увольнение по истечении срока действия такого договора произведено с соблюдением требований закона.

Вывод суда соответствует закону и подтверждается материалами дела.

Как следует из дела, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Парначева А.А. была принята на работу во внештатную службу по Всероссийской переписи населения ... в Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики с местом работы в ... на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Парначевой А.А. было направлено уведомление о прекращении срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 261 ТК РФ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора с истицей был продлен до окончания срока беременности Парначевой А.А.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случае проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В силу ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 25.02.02 года № 8-ФЗ «О всероссийской переписи населения» всероссийская перепись населения проводится не реже, чем 1 раз в 10 лет.

Таким образом, как правильно указал суд, с учетом характера отношений, носящих периодический характер, Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по РК обоснованно заключил с истицей срочный трудовой договор.

Довод в жалобе о том, что срочный трудовой договор должен был быть заключен с истицей на весь период проведения переписи, т.е. до 2013 года не может быть принят во внимание, поскольку такой вид трудового договора может быть заключен на срок не более одного года. Определение объема комплекса работ и период, на который может быть заключен срочный трудовой договор, является прерогативой работодателя. Кроме того, из заявления о приеме на работу истицы следует, что она просила заключить с ней срочный трудовой до ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Датой прекращения срочного трудового договора истицы, с учетом дополнительного соглашения, определен день окончания срока беременности Парначевой А.А.

Об окончании беременности ДД.ММ.ГГГГ Парначева А.А. сообщила работодателю только ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное извещение было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 261 ТК РФ предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В предусмотренный законом срок - ДД.ММ.ГГГГ - ответчиком был издан приказ №-к о прекращении трудового договора с работником в связи с истечением срока действия срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст. 77 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах оснований для отмены правильного решения по доводам кассационной жалобы истицы не имеется.

На основании ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Сыктывкарского городского суда от 26 октября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Парначевой А.А. – без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи -