Судья Арефьева Т.Ю. Дело № 33- 7808/2010г. О П Р Е Д Е Л Е Н И Е СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ В составе председательствующего Сусловой Н.А., судей Перминовой Н.А., Ус Е.А., при секретаре Глобу Н.В., рассмотрев в судебном заседании 6 декабря 2010 года гражданское дело по кассационной жалобе Литвиной С.Е. на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от 13 октября 2010 года, по которому в иске Литвиной С.Е. к ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Эжвинского района города Сыктывкара» о признании незаконным заключения о результатах испытания от 11 мая 2010 года №..., признании незаконным и отмене приказа об увольнении №... от 12.05.2010г., восстановлении на работе в должности заместителя ..., отмене дисциплинарного приказа №... от 17 мая 2010 года «О применении дисциплинарного взыскания», взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула за период с 18 мая 2010 года, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, расходов за услуги представителя в размере ... рублей, отказано. Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения Литвиной С.Е., ее представителя Дергачева А.Л., представителя ответчика Пешкина А.А., заключение прокурора Ковригиной О.Н., полгавшей оставить решение без изменения, судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А: Литвина С.Е. обратилась в суд с иском к ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Эжвинского района города Сыктывкара» о признании незаконным заключения о результатах испытания от 11 мая 2010 года №..., признании незаконным и отмене приказа об увольнении №... от 12.05.2010г., восстановлении на работе, отмене приказа №... от 17 мая 2010 года «О применении дисциплинарного взыскания», взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере ... рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере ... рублей, указав, что работала в должности ... ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Эжвинского района города Сыктывкара» с 1 января 2010 года, была уволена с работы 17 мая 2010 года в связи с неудовлетворительным результатом испытания, увольнение полагает незаконным; незаконным считает и приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, поскольку дисциплинарного проступка не совершала. В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали в полном объеме. Представители ответчика требования не признали. Суд постановил приведенное выше решение. В кассационной жалобе Литвина С.Е. решение суда просит отменить, указывая, на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела; на недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения. Материалами дела установлено, что на основании приказа директора ГУ РК «ЦСЗН по Эжвинскому району г. Сыктывкара» №... от 01.01.2010г. Литвина С.Е. принята на работу в территориальный центр социального обслуживания населения на должность .... Истице был установлен испытательный срок – 6 месяцев. Как верно указал суд, установление испытательного срока истцу соответствовало требованиям ст. 70 ТК РФ. Согласно должностной инструкции ... Литвиной С.Е., она обязана организовывать общее руководство работой ...; планировать, координировать, контролировать работу сотрудников ...; организовывать должное ведение документации, осуществлять учет и отчетность ..., контролировать выполнение плановых заданий и работу, а также своевременное выполнение отдельных поручений и заданий сотрудниками ..., организовывать выявление и учет граждан нуждающихся в социальном обслуживании, организовывать предоставление населению качественных социальных услуг, осуществлять контроль за их предоставлением и нести ответственность за ненадлежащую организацию этой работы, организовывать и проводить проверки деятельности структурных подразделений ..., материалы оформлять справками, по итогам проверок готовить предложения по устранению недостатков и упущений, контролировать их исполнение и др. (п.п.1.3., 2.1., 2.3.,2.6., 2.11., 2.13., 2.14., 3.3.). Приказом ГУ РК «ЦСЗН по Эжвинскому району г. Сыктывкара» № ... от 12 мая 2010 года истица была уволена с работы 17 мая 2010 года в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ст. 71 ТК РФ. В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Решение о результатах испытания принимается работодателем на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей. Отказывая истице в иске о восстановлении на работе, суд исходил из того, что увольнение истицы произведено законно и обоснованно, поскольку в период испытательного срока установлены факты неисполнения Литвиной С.Е. без уважительных причин должностных обязанностей. При рассмотрении дела суд установил, что в период работы Литвиной С.Е. на нее были наложены дисциплинарные взыскания: -приказом №... от 04.03.2010г. за внесение недостоверных сведений в табель учета рабочего времени за февраль 2010г. в виде замечания. Данный приказ был отменен работодателем основании предписания Государственной инспекции труда по РК; -приказом №... от 26.03.2010г. за привлечение инженера по охране труда П.Т.В. к выполнению функций документоведа в нарушение ее должностной инструкции наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Приказ был признан незаконным и отменен решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от 04.06.2010г.; -приказом №... от 05.04.2010г. за изменение плана мероприятий, утвержденного руководителей ГУ РК «ЦСЗН» наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Приказ был признан незаконным и отменен вышеназванным решением Эжвинского районного суда от 04.06.2010г.; -приказом №... от 19.04.2010г. за предоставление медицинских услуг без соответствующей лицензии наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от 09.07.2010г. в иске Литвиной С.Е. об отмене названного приказа было отказано; Судебным постановлением от 9 июля 2010 года было установлено, что Литвина С.Е. нарушила п.2.1, 2.3. 2.6. должностной инструкции и допустила оказание услуг по неоформленной лицензии. Таким образом, как правильно указал суд, решением суда, вступившим в законную силу, подтверждена законность и обоснованность привлечения Литвиной С.Е. к дисциплинарной ответственности на основании приказа № ... от 19.04.2010 года в связи с чем, оснований для проверки законности приказа в рамках настоящего дела у суда не было в силу требований ст. 61 ГПК РФ. Судом также было установлено, что в январе 2010г. Литвиной С.Е. было объявлено устное замечание в связи с неудовлетворительным состоянием здания ..., нарушением норм противопожарной безопасности, поскольку пожарные выходы были заблокированы картонными коробками, в душевых на кафеле была грязь. 13 января 2010г. истице также было объявлено устное замечание за отсутствие контроля за работой сотрудников и срыв трудовой дисциплины подчиненных, что выразилось в коллективном отсутствии работников на рабочем месте в рабочее время. Как установлено, в рабочее время сотрудники находились на профсоюзном собрании. В феврале 2010 года истицей не было выполнено поручение директора учреждения о проверке в срок до 1 марта 2010 года списков обслуживаемых на дому граждан в рамках оказания государственных услуг на соответствие их фактическому наличию. 11 мая 2010 года истица была ознакомлена с заключением о результатах испытания №..., из которого следовало, что истица в период испытательного срока допустила факты не выполнения своих должностных обязанностей. 11.05.2010г. Литвиной С.Е. было подписано письменное уведомление о расторжении трудового с 17.05.2010г. до истечения срока испытания в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции правильно указал, что увольнение истицы было проведено законно и обоснованно, поскольку в судебном заседании нашли подтверждения факты неудовлетворительного исполнения истцом в период испытательного срока своих должностных обязанностей, порядок увольнения Литвиной С.Е. ответчиком нарушен не был. Суд также пришел к выводу, что работодатель со своей стороны обеспечил истице нормальные условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда и выполнения надлежащим образом должностных обязанностей. Приказом ГУ РК «ЦСЗН по Эжвинскому району г. Сыктывкара» № ... от 17 мая 2010 года истица подвергнута дисциплинарному взысканию в виде замечания за отсутствие надлежащего контроля за социальным работником К.Н.П., находящемся в ее подчинении. Отказывая истице в удовлетворении требований об отмене данного приказа, суд правильно исходил из того, что дисциплинарное взыскание является законным и обоснованным. Судом было установлено, что 20.04.2010г. работником Р.Т.С. в ходе подготовки к празднованию 65-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне был выявлен факт того, что обслуживаемая гражданка В.Р.С. числится на обслуживании .... На основании акта материально-бытового обследования условий проживания обследуемой В.Р.С., составленного социальным работником К.Л.П. 08.02.2010г. выявлено, что В.Р.С. нуждалась в приобретении стиральной машины, однако, в ходе подготовки было установлено, что В.Р.С. умерла в ноябре 2009г. Допросив К.Л.П., оценив имеющиеся в деле доказательства суд пришел к обоснованному выводу, что истицей был допущен дисциплинарный проступок, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, поскольку в должностные обязанности ..., входит общее руководство вверенным ей подразделением, координация, контроль работы сотрудников ..., организация предоставления населению качественных социальных услуг, контроль за их предоставлением. Суд всесторонне, полно и объективно исследовал имеющиеся в деле доказательства, оценил достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результат этой оценки суд подробно отразил в решении, приведя мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средства обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, что позволяет кассационной инстанцией согласиться с указанным выше выводом суда. Суд в своем решении правильно указал, что, порядок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен, приказ был издан в месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка и у истицы была затребована объяснительная. Правильно оценив доказательства и применив нормы материального права, суд обоснованно пришел к выводу о правомерности наложенного на истицу дисциплинарного взыскания, в том числе и мотиву соразмерности взыскания совершенному проступку, Обстоятельства, имеющие значение для дела судом установлены полно и правильно. Нормы материального права применены верно. Нарушений процессуального права, которые влекут к отмене решения. Судом не допущено. Выводы суда, изложенные в решении соответствуют обстоятельствам дела. Решение суда законно и обоснованно. С учетом изложенного оснований для отмены решения суда, как о том, ставится вопрос в кассационной жалобе, судебная коллегия не усматривает. Иные доводы кассационной жалобы по существу сводятся к переоценке выводов суда и не свидетельствуют о неправильности постановленного решения. Спор разрешен в соответствии с требованиями законодательства, регулирующего возникшие по делу правоотношения, установленным по делу доказательствам дана правильная оценка. Оснований, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ для отмены решения нет. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от 13 октября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Литвиной С.Е. – без удовлетворения. Председательствующий- Судьи-