Судья Курлапова Н.В. Дело № 33-668/2011.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,

судей Ивановой Е.А., Головкова В.Л.,

при секретаре Воронцовой Н.Н.,

рассмотрев в судебном заседании 10 февраля 2011 года дело по кассационной жалобе Терентьева А.Ф. в интересах Канева В.П. на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 14 декабря 2010 года, по которому

в удовлетворении исковых требований Канева В.П. к Федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «...» об отмене приказа, взыскании недоначисленных сумм, компенсации морального вреда отказано;

Заслушав доклад судьи Тепляковой Н.Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Канев В.П. обратился в суд с иском к ФГОУ СПО «...» об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании недоначисленной заработной платы в размере ... рублей и компенсации морального вреда в размере ... рублей, указав в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в колледже в должности ...; по условиям трудового договора ему установлен должностной оклад по ... разряду оплаты труда по ЕТС, доплата за увеличение объема выполняемых работ в размере ... по ... разряду. В дальнейшем между ним и работодателем было заключено соглашение об увеличении объема работ, согласно которому установлена доплата за увеличение объема работ по должности ... в размере ...% от должностного оклада. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ доплата к должностному окладу в размере ...% за увеличенный объем работ отменена, что незаконно, так как соглашение об увеличении объема работ является существенным условием трудового договора, и у работодателя отсутствовали основания для изменения данного условия.

В суд истец не явился, и дело рассмотрено в его отсутствие согласно заявлению об этом.

Представитель истца требования поддержал.

Ответчик иск не признал.

Суд принял приведенное выше решение.

В кассационной жалобе Терентьев А.Ф., действуя в интересах Канева В.П. на основании доверенности, не согласен с решением суда и просит его отменить в связи с нарушением норм материального права, не соответствием выводов суда обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Канев В.П. с ДД.ММ.ГГГГ работает ФГОУ СПО «...» в должности .... На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ в размере ... по ... разряду ЕТС. По условиям дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору доплата за увеличение объема выполняемых работ была установлена в размере ... от должностного оклада в размере ... рублей (л.д.9). На основании соглашения об увеличении объема работ от ДД.ММ.ГГГГ Канев В.П. обязался с ДД.ММ.ГГГГ в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по должности ... путем увеличения объема работ, а работодатель обязался производить ему доплату за выполнение дополнительной работы в размере ...% должностного оклада ... (л.д.10). Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ общий размер доплаты истцу за увеличение объема работы по должности ... составил ...% от должностного оклада ... (л.д.63).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем с ДД.ММ.ГГГГ отменено поручение Каневу В.П. об увеличении объема работ по должности ... и отменена доплата в размере ...% оклада ... (л.д.67), о чем истец извещен уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

При разрешении спора суд руководствовался ст.60.2 ТК РФ, согласно частям 1 и 2 которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса); поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей); поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Проанализировав установленные по делу фактические обстоятельства, суд сделал правильный вывод о том, что по поручению работодателя истец выполнял дополнительную работу по своей же должности, получая за это соответствующую доплату.

В соответствии с частью 4 статьи 60.2 ТК РФ работодатель вправе досрочно отменить своё поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из содержания данной нормы следует, что работодатель не обязан указывать причину, по которой он досрочно отменяет свое поручение о выполнении работником дополнительной работы; необходимо только своевременно предупредить работника об этом.

Данное требование закона ответчиком соблюдено.

Доводы кассационной жалобы о том, что условие о доплате за увеличение объема выполняемых работ, будучи включенным в трудовой договор, является его существенным условием, изменение которого возможно лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, несостоятельны.

В силу ст.57 ТК РФ к числу обязательных для включения в трудовой договор условий, в частности, относятся трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению к нему № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в колледж по должности ... с должностным окладом в размере ... рублей, к которому выплачиваются надбавки и доплаты в соответствии с Положением об оплате труда, районный и северный коэффициенты.

В пункте 9 трудового договора указано на установление истцу доплаты за увеличение объема выполняемых работ, что согласуется с нормой ч.5 ст.57 ТК РФ, в соответствии с которой по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

По своей правовой природе указанная доплата является доплатой за увеличение объема работы, порядок установления и отмены которой регулируется ст.60.2 ТК РФ, и один лишь факт её включения в трудовой договор не изменяет характера этой доплаты.

Указание в кассационной жалобе на отсутствие в колледже правил внутреннего трудового распорядка основанием для отмены решения суда не является.

С учетом изложенных обстоятельств постановленное по делу решение следует признать законным, а доводы кассационной жалобы – необоснованными.

Оснований, предусмотренных ст.362 ГПК РФ, для отмены решения суда не установлено.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 14 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Терентьева А.Ф. в интересах Канева В.П. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: