Судья Арефьева Т.Ю. Дело № 33 – 914/2011г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В составе председательствующего Сусловой Н.А.,

судей Перминовой Н.А., Ус Е.А.,

при секретаре Глобу Н.В.,

рассмотрев в судебном заседании 17 февраля 2011 года дело по кассационной жалобе ЭМУП « Жилкомхоз» на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от 29 октября 2010 года, по которому исковые требования Адамова В.М. удовлетворены частично. Адамов В.М. восстановлен на работе в Эжвинском муниципальном унитарном предприятии «Жилкомхоз» в качестве .... Исключено из приказа генерального директора ЭМУП «Жилкомхоз» №... от 22 октября 2010 года «О дисциплинарном взыскании» указание на отсутствие Адамова В.М. 01 октября 2010 года на рабочем месте с 08 часов 30 минут до 17 часов 00 минут; из приказа №... от 25 октября 2010 года «О дисциплинарном взыскании» указание на отсутствие Адамова В.М. на рабочем месте 15 октября 2010 года с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. Взыскан с Эжвинского муниципального унитарного предприятия «Жилкомхоз» в пользу Адамова В.М. средний заработок за время вынужденного прогула с 03 ноября 2010 года по 29 декабря 2010 года в сумме ..., компенсация морального вреда в сумме ... рублей, всего .... В остальной части иска отказано. Взыскана с ЭМУП «Жилкомхоз» в доход бюджета госпошлина в размере .... Решение в части восстановления на работу подлежало немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения Адамова В.М., его представителя Зюзевой О.В., представителя ЭМУП « Жилкомхоз» Шарого С.В., заключение прокурора Ковригиной О.Н., полагавшей решение оставить без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Адамов В.М. обратился с иском к Эжвинскому муниципальному унитарному предприятию «Жилкомхоз» (далее - ЭМУП «Жилкомхоз») об отмене дисциплинарных приказов, которыми он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора: № ... от 22.10.2010 года, № ... от 22.10.2010 года, № ... от 21 октября 2010 года, № ... от 21 октября 2010 года, № ... от 25.10.2010 года, № ... от 25.10.2010 года, № ... от 25.10.2010 года, № ... от 25.10.2010 года, №... от 03.11.2010 года об увольнении с работы, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании доплаты за работу во вредных условиях труда, компенсации за дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, процентов за несвоевременную выплату доплаты, заработной платы за вынужденный прогул 18.10.2010 и 25.10.2010, компенсации морального вреда, сославшись, что дисциплинарных проступков не совершал, уволен с работы незаконно.

В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали. Представитель ответчика иск не признал.

Судом вынесено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе ответчик просит отменить решение суда в части восстановления истца на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исключение из приказов указания на отсутствие Адамова В.М. без уважительных причин на рабочем месте, ссылаясь на его незаконность и на несоответствие выводов суда имеющимся в деле доказательствам.

Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Признавая увольнение истца с работы незаконным, суд в решении исходил из того, что ответчик нарушил порядок увольнения истца с работы; отсутствовали основания для увольнения истца с работы по п.п. «б» п.6 ст.81 ТК РФ.

Вывод суда соответствует закону и обстоятельствам дела.

Материалами дела установлено, что Адамов В.М. состоял в трудовых отношениях с ЭМУП «Жилкомхоз» с 15 августа 2003 года в должности .... Служба главного энергетика (далее – СГЭ) ЭМУП «Жилкомхоз» располагается по адресу: ....

Приказом №... от 03 ноября 2010 года Адамов В.М. уволен с 03.11.2010г. по инициативе работодателя за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) ст. 81 п. 6-а Трудового кодекса РФ, а также за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, ст. 81 п. 5 Трудового кодекса РФ.

Основанием для увольнения истца согласно приказу, явились докладная главного энергетика, приказы о дисциплинарных взысканиях №№....

В соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 6-а ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с Положением о Службе главного энергетика, утв. генеральным директором ЭМУП «Жилкомхоз» 30 декабря 2008 года, следует, что СГЭ является самостоятельным структурным подразделением предприятия. Службу возглавляет главный энергетик. Структуру и штатную численность службы утверждает генеральный директор предприятия. СГЭ имеет в своем составе структурные подразделения: группы, лаборатории, бригады. Распределение обязанностей между сотрудниками подразделений производится главным энергетиком.

Согласно должностной инструкции электромонтера СГЭ, утвержденной 24.02.2009г., ... подчиняется непосредственно мастеру и вышестоящим лицам службы главного энергетика; обязан беспрекословно выполнять все задания, выданные мастером и вышестоящими лицами СГЭ; строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; своевременно проходить инструктаж по охране труда и техники безопасности.

Правилами внутреннего трудового распорядка ЭМУП «Жилкомхоз», утвержденными 17.12.2009г., предусмотрен период работы в подразделении - Службе главного энергетика – с 08.00 час. до 17.00 час., обед с 12.00 час. до 13.00 час. (п. 3.1).

На основании приказа №... от 18 февраля 2010 года «О закреплении лиц из числа оперативно-ремонтного персонала службы главного энергетика, ответственных за электрооборудование на участках служб предприятия», изданного в соответствии с действующими «Межотраслевыми правилами по охране труда», п. 2.4.1, 2.4.2, для организации и выполнения работ в порядке текущей эксплуатации Адамов В.М. был закреплен за электрооборудованием КНС (канализационно-насосная станция) – 1,2, 5, 6, ст. горячей и холодной подкачки воды.

В период с 13.09.2010 года по 28.09.2010 года истец находился в отпуске.

30.09.2010г. был издан приказ № ... «О закреплении лиц из числа оперативно-ремонтного персонала службы главного энергетика, ответственных за электрооборудование на участках служб предприятия» за электрооборудованием КНС -1,2,5,6, ст. горячей и холодной подкачки воды были закреплены Р. и К. Приказ за №... от 18.02.2010г. считался недействительным.

01.10.2010г. главным энергетиком СГЭ было издано распоряжение №... «О допуске электромонтера к стажировке» на основании действующих «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» п. 1.4.1., 1.4.5.2., 1.4.8. Согласно распоряжению в период с 01.10.2010г. по 11.10.2010г. (9 смен) ... Адамову В.М. необходимо пройти стажировку на рабочем месте под руководством электромонтера К.А. 11.10.2010г. по результатам стажировки провести проверку знаний норм и правил.

Приказом генерального директора ЭМУП «Жилкомхоз» №... от 22 октября 2010 года «О дисциплинарном взыскании» истцу за совершение дисциплинарного проступка, т.е. отсутствие на рабочем месте с 08 часов 30 минут до 17 часов 00 минут, а также отказ выполнить сменное задание 01 октября 2010 года был объявлен выговор.

В период со 2.10.2010 года по 11.10.10 года истец находился на больничном листке.

Приказом генерального директора ЭМУП «Жилкомхоз» №... от 22 октября 2010 года «О дисциплинарном взыскании» за совершение дисциплинарного проступка, выразившимся в отказе выполнить сменное задание 12 октября 2010 года Адамову В.М. был объявлен выговор.

Приказом генерального директора ЭМУП «Жилкомхоз» №... от 21 октября 2010 года «О дисциплинарном взыскании» истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ выполнить сменное задание 13 октября 2010 года.

Приказом генерального директора ЭМУП «Жилкомхоз» №... от 21 октября 2010 года «О дисциплинарном взыскании» истцу был объявлен выговор за отказ выполнить сменное задание 14 октября 2010 года.

Приказом генерального директора ЭМУП «Жилкомхоз» №... от 25 октября 2010 года «О дисциплинарном взыскании» за совершение дисциплинарного проступка, т.е. отсутствие на рабочем месте 15 октября 2010 года с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, без уважительных причин, а также отказ выполнить сменное задание Адамову В.М. был объявлен выговор.

Приказом генерального директора ЭМУП «Жилкомхоз» от 15.10.2010. №... в целях усиления пропускного режима на объектах предприятия все руководители структурных подразделений, выполняющих ремонтные, профилактические или какие-либо другие виды работ на территории участка ВиК, должны заблаговременно, до начала производства работ, предоставить на пост охраны списки работников, участвующих в выполнении данных видов работ за подписью главного инженера предприятия или лица, его замещающего.

В списке лиц, утвержденном главным инженером П. 15.10.2010г., допущенных с 18.10.2010г. на территорию ФОС (в том числе ВиК) для выполнения работ по ремонту и обслуживанию электрооборудования ФОС, фамилия Адамова В.М. отсутствует.

Приказом генерального директора ЭМУП «Жилкомхоз» №... от 25 октября 2010 года «О дисциплинарном взыскании» Адамову В.М. был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте 19 октября 2010 года с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, без уважительных причин.

Приказом генерального директора ЭМУП «Жилкомхоз» №... от 25 октября 2010 года «О дисциплинарном взыскании» Адамов В.М. привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствие на рабочем месте 20 октября 2010 года с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, без уважительных причин в виде выговора.

Приказом генерального директора ЭМУП «Жилкомхоз» №... от 25 октября 2010 года «О дисциплинарном взыскании» за совершение дисциплинарного проступка, т.е. отсутствие на рабочем месте 21 октября 2010 года с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, без уважительных причин, Адамову В.М. был объявлен выговор.

В материалах дела имеются сведения о том, что сотрудники охранной службы «...» с 18.10.2010г., Адамова В.М. не пропускают на территорию ФОС в связи с отсутствием его фамилии в списке от 15.10.2010г.

В материалах дела также имеются акты и докладные записки об отсутствие истца на рабочем месте 26.10.2010г., 27.10.2010г., 28.10.2010г., 29.10.2010г., 02.11.2010г., 03.11.2010г.

Суд всесторонне, полно и объективно исследовал имеющиеся в деле доказательства, допросил свидетелей, оценил достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности и признал, что достоверных доказательств об отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин 1 октября 2010 года и 15 октября 2010 года в период времени с 08.00 часов до 17.00 часов в материалах дела не имеется и ответчиком суду не представлено.

Признавая увольнение истца за прогул незаконным, суд правильно исходил из того, что рабочее место истца с 12 октября 2010 года работодателем определено не было, истец ежедневно приходил на рабочее место по адресу: ..., однако не был допущен к работе и рабочему месту работодателем, что подтверждается совокупностью доказательств. Таким образом, правильно пришел к выводу, что достоверных доказательств об отсутствии истца на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов подряд ответчиком не представлено, а судом не добыто.

Кроме того, суд правильно установил, что в нарушение ч. 2 ст. 82, ч. 2 ст. 373 ТК РФ имело место несоблюдение процедуры увольнения Адамова В.М., являющегося членом профсоюза ЭМУП «Жилкомхоз», по п. 5 ст. 81 ТК РФ, что является основанием для признания увольнения не законным и восстановления работника на работе.

Также суд правильно указал, что увольнение работника по инициативе работодателя по двум основаниям увольнения не допустимо, поскольку нарушены нормы трудового законодательства, а именно ст. ст. 66, 81, 84.1 ТК РФ,Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Обстоятельства дела установлены судом полно, исследованные доказательства оценены в соответствии с требованиями закона.

Выводы суда основаны на допустимых и относимых доказательствах, непосредственно исследованных судом при разрешении спора.

Доводы кассационной жалобы судебная коллегия считает подлежащими отклонению как не основанные на материалах дела и требованиях закона.

Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара 29 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ЭМУП « Жилкомхоз» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: