Судья Кашин Н.А. Дело № 33-1024/2011 ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Ивановой Н.Г., судей Голикова А.А., Машкиной И.М., при секретаре Димовой Н.В., рассмотрела в судебном заседании 24 февраля 2011 года дело по кассационной жалобе ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» на решение Усинского городского суда Республики Коми от 20 января 2011 года, которым исковые требования прокурора г. Усинска в интересах Суслина Н.В. к филиалу Общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» в г.Королев Территориальное производственное управление «Севернефтеавтоматика» в г.Усинск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, удовлетворено частично. Филиал ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» в г.Королев ТПУ «Севернефтеавтоматика» в г.Усинск обязан включить в график отпусков на 2011 год дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях районов Крайнего Севера для Суслина Н.В. в размере 24 календарных дней. Филиал ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» в г.Королев ТПУ «Севернефтеавтоматика» в г.Усинск обязан зачесть 12 дней оплачиваемого отпуска, предоставленного Суслину Н.В. в 2010 году, в счет дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях районов Крайнего Севера за период работы с 06.05.2009 по 05.05.2010. С филиала ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» в г.Королев ТПУ «Севернефтеавтоматика» в г.Усинск взыскана государственная пошлина в доход МО ГО «Усинск» в размере ... руб. Заслушав доклад судьи Ивановой Н.Г., заключение прокурора Шевелевой М.Г., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Прокурор г. Усинска обратился в суд с заявлением в интересах Суслина Н.В. к филиалу ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» в г.Королев ТПУ «Севернефтеавтоматика» в г.Усинск о взыскании за период работы с 06.05.2009 по 05.05.2010 денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере ... руб. за 12 календарных дней; обязании включить в график отпусков на 2011 год Суслину Н.В. дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях районов Крайнего Севера в размере 24 календарных дней; возложении на ответчика обязанности по оплате судебных расходов. В судебном заседании истец участия не принимал, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования в полном объеме. Представители ответчика исковые требования не признали. Суд вынес указанное выше решение. В кассационной жалобе ответчик просит отменить решение как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального права. Проверив законность и обоснованность постановленного решения в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения. Материалами дела установлено, что Суслин Н.В. состоит в трудовых отношениях с филиалом ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» в г.Королев ТПУ «Севернефтеавтоматика» в г.Усинск с 01.05.2007, работая в должности ... вахтовым методом работы, место работы - бригада № по обслуживанию средств КИПиА ЦДНГ-7, ЦППН-3 цеха автоматизации производства № – Харьяга ТПУ «Севернефтеавтоматика» филиал ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» в г. Королев. В соответствии с приказом о предоставлении отпуска работнику № от 26.04.2010 Суслину Н.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 10.05.2010 по 23.05.2010 за период работы с 05.05.2009 по 04.05.2010 в размере 14 календарных дней. В соответствии с приказом о предоставлении отпуска работнику № от 23.07.2010 Суслину Н.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 03.08.2010 по 28.08.2010 за период работы с 06.05.2009 по 05.05.2010 и с 06.05.2010 по 05.05.2011 в размере 26 календарных дней, а также предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с 29.08.2010 по 09.09.2010 за период работы с 06.05.2009 по 05.05.2010 в размере 12 календарных дней. При разрешении заявленных требований суд первой инстанции правильно руководствовался положениями действующего законодательства. В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Исходя из содержания указанной статьи, приобретение права на дополнительный оплачиваемый отпуск связывается законодателем с работой, а не с проживанием в неблагоприятных климатических условиях районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. В соответствии с ч. 5 ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). В соответствии с частями 3 и 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода по специальному расчету, оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом. Из этого следует, что если в учетном периоде фактически отработанное количество часов лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91), то время междувахтового отдыха (время переработки в период вахты) не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их стаж для предоставления отпуска, аналогично тому, как дни отдыха не исключаются из календарного периода, образующего трудовой стаж, для граждан, работающих в любом другом режиме рабочего времени в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Суд, установив нарушение работодателем названных выше законоположений, учитывая, что Суслину Н.В. фактически в 2010 году был предоставлен оплачиваемый отпуск в количестве 52 дней, включая часть отпуска, предоставленного авансом уже в счет отпуска за следующий 2011 год, то есть в размере, соответствующем трудовому законодательству (из них только 12 дней дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера), правильно признал, что ответчик обязан зачесть 12 дней оплачиваемого отпуска, предоставленного фактически Суслину Н.В. в 2010 году, в счет дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях районов Крайнего Севера за период работы с 06.05.2009 по 05.05.2010. Учитывая изложенное, суд также обосновано удовлетворил требования о включении в график отпусков на 2011 год дополнительного оплачиваемого отпуска за работу Суслина Н.В. в условиях районов Крайнего Севера в размере 24 календарных дней. Кассационная жалоба удовлетворению не подлежит, так как содержащиеся в ней доводы не опровергают выводы суда, а сводятся к несогласию с правильной правовой оценкой установленных судом обстоятельств дела и не свидетельствуют о наличии оснований для отмены решения суда. Руководствуясь ст. 361 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Усинского городского суда Республики Коми от 20 января 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» - без удовлетворения.