Судья Юрченко Е.В. Дело № 33-1851/2011

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,

судей Алексеевой С.Ф., Ивановой Е.А.,

при секретаре Старцевой Е.В.

рассмотрела в судебном заседании 07 апреля 2011 года

дело по кассационной жалобе ОАО «Воркутауголь» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 17 февраля 2011 года, по которому

Хасанов Р.А. восстановлен на прежнем месте работы в структурном подразделении «Воркутинское транспортное предприятие» Открытого акционерного общества «Воркутауголь» по специальности ... с 13 октября 2010 года;

Взыскана с Открытого акционерного общества «Воркутауголь» в пользу Хасанова Р.А. компенсация морального вреда в размере ... рублей. Решение в части восстановления Хасанова Р.А. подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Алексеевой С.Ф., заключение прокурора Ковригиной О.Н., полагавшей отказать в удовлетворении жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Хасанов Р.А. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Воркутауголь» о восстановлении на прежнем месте работы в должности ..., взыскании оплаты за время вынужденного прогула с учетом индексации и компенсации, взыскании компенсации морального вреда в сумме .... В обоснование иска указал, что работал у ответчика с 14.07.2004 .... Из-за отсутствия водителей с 17.05.2010 по 31.05.2010 работал в выходные дни по 12 часов. Дни, предоставленные ему для отдыха за отработанное время, согласованы между бригадиром ФИО4 и старшим диспетчером. Приказом № ОАО «Воркутауголь» от 12.10.2010 трудовой договор расторгнут за прогул по п.6 «а» ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал. Представители истца требования поддержали в полном объеме.

Представитель ОАО «Воркутауголь» (Воркутинское транспортное предприятие) требования не признала.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе ОАО «Воркутауголь» не согласно с решением и просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец принят на работу в ОАО «Воркутауголь» ... с 14.07.2004. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен 12.10.2010 за прогул по пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из обстоятельств дела следует, что в период с 17 мая по 31 мая 2010 года истец в связи с производственной необходимостью отработал 15 смен без выходных. Предусмотренные графиком выходные дни 29 и 30 мая 2010 года по согласованию с бригадиром ФИО4 и старшим диспетчером перенесены на 01 и 04 июня 2010 года. Однако, в табеле за июнь 2010 года указанные дни обозначены прогулами.

Разрешая спор, суд, оценив имеющиеся в деле доказательства в совокупности с показаниями свидетелей, пришел к правильному выводу о том, что в УАТХ СП «Воркутинское транспортное предприятие» ОАО «Воркутауголь» сложилась порочная практика предоставления выходных дней водителям, работающим по скользящему графику, по согласованию с диспетчером без предварительного написания заявления, в том числе и предоставления дополнительного выходного дня за работу в выходной день либо нерабочий праздничный день.

Так, в соответствии с Регламентом привлечения работников ОАО «Воркутауголь» и ОАО «Шахта Воргашорская» к работе в выходные, нерабочие праздничные дни и сверхурочное время, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия производится в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений. До момента привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни руководитель подразделения (участка, цеха, службы, отдела) заполняет бланк распоряжения о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В бланке распоряжения о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни указываются: причина (основание) для привлечения к работе; дата привлечения работника (дата, смена); виды работ, для выполнения которых привлекаются работники; Ф.И.О. привлекаемого работника; табельный номер привлекаемого работника. После чего привлекаемый работник записью «согласен» и личной подписью удостоверяет согласие на соответствующий вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Тарифным соглашением по организациям угольной промышленности г. Воркуты на 2008-1010 г.г. определены следующие виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки. В 8. 4 Регламента привлечения работников ОАО «Воркутауголь» и ОАО «Шахта Воргашорская» к работе в выходные, нерабочие праздничные дни и сверхурочное время, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Об использовании другого времени отдыха стороны могут договориться непосредственно при оформлении решения о привлечении работника в выходной или праздничный день. В этом случае день отдыха указывается сразу в распоряжении о привлечении к работе. Если на момент составления распоряжения и привлечении к работе, работник выразивший желание получить другой день отдыха, не определился с датой, работник должен обратиться к работодателю с заявлением, согласовав конкретную дату другого выходного дня с работодателем. Использование работником дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни без согласования с руководителем подразделения (участка, цеха, службы, отдела) является прогулом.

Между тем, в распоряжении о привлечении Хасанова Р.Д. к работе отсутствует подпись работника о его согласии, а также о виде компенсации за работу в выходные дни.

Нарушение положений Регламента привлечения работников ОАО «Воркутауголь» и ОАО «Шахта Воргашорская» к работе в выходные, нерабочие праздничные дни и сверхурочное время о необходимости написания заявления о предоставлении выходного дня не может служить доказательством совершения Хасановым Р.Д. прогула, поскольку в силу сложившейся на предприятии практики истец полагал, что ему предоставлены выходные дни в установленном порядке.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ в случае увольнения являющихся членами профсоюза работников по инициативе работодателя (ст. ст. 82, 373 ТК РФ) предусматривает принятие работодателем решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Из материалов дела усматривается, что Хасанов Р.Д. является членом первичной профсоюзной организации СП «Воркутинское транспортное предприятие» ОАО «Воркутауголь» Независимого профсоюза горняков России, с 27.09.2010 является представителем в тарифно-квалификационную комиссию в СП «Воркутинское транспортное предприятие» ОАО «Воркутауголь».

В судебном заседании установлено, что по факту предстоящего расторжения трудового договора с Хасановым Р.А. по ст. 81 ч.1 п. 6 «а» Трудового кодекса Российской Федерации администрация ОАО «Воркутауголь» в первичную профсоюзную организацию НПГ России в СП «Воркутинское транспортное предприятие» ОАО «Воркутауголь» для получения мотивированного мнения не обращалось.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как установлено судом, об отсутствии Хасанова Р.Д. на рабочем месте 01 и 04 июня 2010 года администрации ОАО «Воркутауголь» стало известно 15 июня 2010 года, трудовой договор расторгнут 12 октября 2010 года.

Оценивая законность процедуры увольнения истца, суд обоснованно не принял во внимание доводы ответчика о том, что из периода, в течение которого работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, кроме периода нахождения в отпуске с 05 июля 2010 года по 25 сентября 2010 года, также подлежат исключению дни по уходу за ребенком инвалидом, период инструктажа по ТБ, исполнения государственных обязанностей. Следовательно, истец привлечен к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по истечении срока, предусмотрено ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом установленных по делу фактических обстоятельств и требований трудового законодательства, вывод суда о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, является обоснованным.

Приведенные в кассационной жалобе доводы несогласия с решением суда являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции. Мотивы необоснованности этих доводов приведены в решении суда, а также изложены в настоящем определении.

Иных доводов несогласия с оспариваемым судебным решением, а также фактов, опровергающих выводы суда и свидетельствующих о допущенных при разрешении спора существенных нарушениях норм права, кассационная жалоба не содержит.

Обстоятельства дела установлены судом полно, исследованные доказательства оценены в соответствии с требованиями закона. Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воркутинского городского суда от 17 февраля 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ОАО «Воркутауголь» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи