Судья Смолева И.В. | № 33-2484/2011 |
в составе: председательствующего Сажина А.В.
судей: Тебеньковой Л.Г., Пристром И.Г.
при секретаре Старцевой Е.В.
рассмотрев в судебном заседании 12 мая 2011 года дело по кассационным жалобам Ивлева Н.В. и ГУ «Республиканский госпиталь ветеранов войн и участников боевых действий» на решение Сыктывкарского городского суда от 17 февраля 2011 года которым исковое заявление Ивлева Н.В. к ГУ «Республиканский госпиталь ветеранов войн и участников боевых действий» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании недоплаченной заработной платы, премии, компенсации морального вреда удовлетворен частично;
- на ГУ «Республиканский госпиталь ветеранов войн и участников боевых действий» возложена обязанность выплатить Ивлеву Н.В. стимулирующую выплату ... компенсацию морального вреда ...
- Ивлеву Н.В. отказано в удовлетворении иска к ГУ «Республиканский госпиталь ветеранов войн и участников боевых действий» об отмене приказов №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, обязанности выплатить стимулирующие выплаты ..., заработную плату ...;
- взыскана с ГУ «Республиканский госпиталь ветеранов войн и участников боевых действий» в доход бюджета государственная пошлина ...
Заслушав доклад судьи Сажина А.В., объяснения Иевлева Н.В., представителя ответчика Соколова А.Г., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ивлев Н.В. обратился в суд с иском к ГУ «Республиканский госпиталь ветеранов войн и участников боевых действий» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании недоплаченной заработной платы, премии, компенсации морального вреда.
Представитель ответчика иск не признал.
Суд постановил приведенное выше решение.
В кассационной жалобе истцом поставлен вопрос об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении заявленных требований, как постановленного с нарушением норм материального права.
Ответчик в кассационной жалобе просит решение суда отменить в полном объеме, со ссылкой на нарушение норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела и обсудив доводы жалоб, судебная коллегия оснований для отмены решения по доводам жалоб не усматривает.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, в также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Решением Сыктывкарского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ на ГУ «Республиканский госпиталь ветеранов войн и участников боевых действий» возложена обязанность допустить Ивлева Н. В. к работе по должности .... В удовлетворении иска Ивлева к ГУ «Республиканский госпиталь ветеранов войн и участников боевых действий» о восстановлении на работе ... отказано.
...
Признавая причины неявки на работу в указанные числа уважительными, суд первой инстанции правильно указал, что решение Сыктывкарского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ об удовлетворении части исковых требований не касалось восстановления истца в должности, а значит не подлежало немедленному исполнению. Указанное решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, и следовательно именно с указанной даты истец должен был приступить к исполнению трудовых обязанностей.
Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
С оспариваемым Ивлевым Н. В. приказом №-р от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомился ДД.ММ.ГГГГ.
Иск об отмене приказа Ивлев Н. В. предъявил в суд ДД.ММ.ГГГГ, с пропуском установленного законом срока.
Поскольку уважительных причин пропуска срока предъявления иска истец не привел, суд первой инстанции обоснованно отказал в иске в части оспаривания вышеприведенного приказа по мотиву пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ №-р «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО1», в соответствии с которым истцу объявлен выговор за нарушение трудовых обязанностей...
Отказывая в удовлетворении иска в части признания незаконным и отмене данного приказа, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что взыскание наложено полномочным лицом, факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушена, а наложенное дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного истцом проступка.
Такой вывод суда основан на правильном толковании норм материального права и подтверждается собранными по делу доказательствами.
...
...
...
...
В соответствии с приказами ГУ «Республиканский госпиталь ветеранов войн и участников боевых действий» №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ, №-р от ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ решено не начислять истцу стимулирующую выплату.
Стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц введены Положением № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате труда работников ГУ «Республиканский госпиталь ветеранов войн и участников боевых действий», согласно п. 4.4.1 которого стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до ...% от должностного оклада с учётом районного коэффициента и северной надбавки на основании протокола заседания комиссии по стимулирующим выплатам.
В соответствии с п. 4.4.3 Положения, стимулирующие снижаются по каждому случаю невыполнения критериев оценки результативности работы, понижающие выплаты суммируются, но не могут быть более ... процентов в месяц.
Из Положения о критериях оценки результативности работы ГУ «Республиканский госпиталь ветеранов войн и участников боевых действий», утверждённого ДД.ММ.ГГГГ следует, что общими критериями для всех категорий работников по начислению выплат стимулирующего характера ... являются: ...
...
...
...
...
...
...
При изложенных обстоятельствах суд правильно указал, что оснований для лишения истца стимулирующей выплаты за ДД.ММ.ГГГГ у ответчика не имелось.
...
...
...
Поскольку установлено ненадлежащее исполнение Ивлевым Н. В. должностных обязанностей, установленное приказом №-р от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик был вправе принять меры к ограничению права истца на получение стимулирующей выплаты.
В силу п. 8 названного выше Положения о критериях несвоевременное выполнение поручений главного врача влекло невыплату стимулирующего характера ...
Поскольку Положением определено в качестве размера выплат стимулирующего характера ..., суд обоснованно посчитал, что установленный Положением размер выплат, который мог быть не начислен работнику, равнялся назначенной выплате. Соответственно, работодатель был вправе лишить работника стимулирующей выплаты в полном объёме её начисления, ... от оклада.
На основании протокола № заседания Центральной экспертной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ Ивлев Н.В. не отнесён к числу работников, которые лишены стимулирующей выплаты за ДД.ММ.ГГГГ, ввиду чего в иске о взыскании стимулирующей выплаты за указанный период отказано судом обоснованно.
В соответствии с разделом V Положения о премировании работников ГУ «Республиканский госпиталь ветеранов войн и участников боевых действий», утверждённого ДД.ММ.ГГГГ, работник теряет право на премирование полностью при нарушении трудовой дисциплины (прогулы, опоздания на работу и ранний уход с работы без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, непрохождение медицинских осмотров), наличие дисциплинарных взысканий (выговор, замечание), увольнение с работы в течение года, либо увольнение до даты издания приказа о премировании, наличие дефектов в лечебном процессе, выявленных экспертной комиссией, наличие обоснованных жалоб пациентов на работника учреждения.
Как следует из приведённой выдержки из Положения, указанный перечень является исчерпывающим.
На основании протокола заседания комиссии по премированию от ДД.ММ.ГГГГ, Ивлев Н.В. лишен премии ДД.ММ.ГГГГ в связи с систематическими нарушениями трудовой дисциплины.
...
Отказывая в удовлетворении иска о взыскании премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ суд, проверив приведенные выше основания, послужившие причиной лишения такой выплаты, обоснованно пришел к выводу о том, что факт совершения дисциплинарного проступка ДД.ММ.ГГГГ имел место.
...
...
Разрешая требования истца о предоставлении ему объема работы на ..., суд правильно учел, что с должности ... Ивлев Н.В. уволен законно, что подтверждено вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ. Этим же решением суд обязал ответчика допустить Ивлева Н.В. к работе ....
На основании трудового договора сторон от ДД.ММ.ГГГГ истец выполняет работу ... в установленном трудовым договором объёме.
При изложенных обстоятельствах суд обоснованно отказал в удовлетворении иска о взыскании недоплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ
Поскольку в рассматриваемом деле судом было установлено нарушение прав и законных интересов истца в части лишения его стимулирующей выплаты за ДД.ММ.ГГГГ, суд со ссылкой на ст. 237 ТК РФ обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, правильно определив ее в сумме ....
Оснований для снижения или увеличения размера компенсации судебная коллегия не усматривает.
При указанных обстоятельствах оснований для отмены правильного решения по доводам кассационных жалоб истца и ответчика не имеется.
Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Сыктывкарского городского суда от 17 февраля 2011 года оставить без изменения, кассационные жалобы Ивлева Н.В. и ГУ «Республиканский госпиталь ветеранов войн и участников боевых действий» - без удовлетворения.
Председательствующий –
Судьи -