Судья Ошманкевич Р.А. Дело № 33-2030/2011 г.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Алексеевой С.Ф. и Ивановой Е.А.,
при секретаре Воронцовой Н.Н.,
рассмотрев в судебном заседании 14 апреля 2011 года
дело по кассационной жалобе Захаровой З.А. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 19 ноября 2010 года, по которому
в удовлетворении требований Захаровой З.А. к МУЗ «Сыктывкарская городская поликлиника №3» о признании труда принудительным, рабским с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, признании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ недействительным, обязании произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения иска в суде с учетом индексации и компенсации, единовременного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации и компенсации, обязании установить оклад и размер заработной платы в соответствии с ФЗ № 54 от 20.04.2007г., ФЗ № 91 от 24.06.2008г. с ДД.ММ.ГГГГ и Трудовым Кодексом, взыскании недоплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда с учетом индексации и компенсации на день рассмотрения иска в суде, морального вреда отказано.
Заслушав доклад судьи Ивановой Е.А., судебная коллегия,
У С Т А Н О В И Л А:
Захарова З.А. обратилась в суд с иском к МУЗ «Сыктывкарская городская поликлиника №3» (далее поликлиника) об обязании произвести перерасчет заработной платы, учитывая повышение МРОТ в 01.09.2007 году – 2300 рублей, а с 01.01.2009 года повышение МРОТ – 4330 рублей, с индексацией и учетом ставки рефинансирования Центробанка РФ. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых правоотношениях с поликлиникой в должности .... В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан установить размер оклада на уровне минимального заработной платы и начислять на минимальный размер оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, что им сделано не было.
В последствии истица свои требования дополнила, просила признать труд у работодателя принудительным, рабским с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, признать трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ недействительным, обязать произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения иска в суде с учетом индексации и компенсации, единовременного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации и компенсации, обязать ответчика установить ей оклад и размер заработной платы в соответствии с ФЗ № 54 от 20.04.2007г., ФЗ № 91 от 24.06.2008г. с ДД.ММ.ГГГГ и Трудовым Кодексом, взыскать недоплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда с учетом индексации и компенсации на день рассмотрения иска в суде, взыскать в возмещение морального вреда ....
Истица в суд не явилась, и дело рассмотрено в её отсутствие согласно заявлению об этом.
Представитель истицы в судебное заседание не явилась, и дело рассмотрено в ее отсутствие.
Представитель ответчика в суд не явился, и дело рассмотрено в его отсутствие; в письменном отзыве на иск требования не признал, заявив о применении последствий пропуска истицей срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ.
Суд принял приведенное выше решение.
В кассационной жалобе Захарова З.А. не согласна с решением суда и просит его отменить в связи с нарушением норм материального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для её удовлетворения и отмены решения, постановленного в соответствии с установленными в суде обстоятельствами, имеющими юридическое значение, и требованиями закона.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Захарова З.А. работает в поликлинике в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор и истице установлены: должностной оклад в размере ... рублей, а также районный коэффициент ... и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к району крайнего Севера ....
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, истице с ДД.ММ.ГГГГ года установлены: должностной оклад в размере ..., а также районный коэффициент ...% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к району крайнего Севера ...%, надбавка за тяжелые, вредные и опасные условия труда ...%, надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере ...%.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что ответчиком не допущено нарушений прав истицы при начислении и выплате заработной платы, и факта пропуска срока для обращения в суд.
Вывод суда основан на материалах дела и нормах законодательства, регулирующих спорные правоотношения.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1); при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.3).
В соответствии со статьей 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Из материалов дела усматривается, что истице ежемесячно выдавались расчетные листки, из которых видно, из чего состоит заработная плата и её размер, а также регулярно выплачивалась заработная плата. С учетом срока и порядка выплаты заработной платы и даты подачи иска (27 мая 2010 года) требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлено Захаровой З.А. в суд с пропуском установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока. Ходатайства о восстановлении пропущенного срока истицей не заявлено.
При таких обстоятельствах суд правомерно отказал в удовлетворении этой части требований по мотиву пропуска срока обращения в суд, о применении которого заявил ответчик, рассмотрев требования только за три месяца, предшествующие обращению Захаровой З.А. с иском в суд.
Разрешая спор по существу, суд проанализировал положения ТК РФ и сделал правильный вывод о том, что с 1 сентября 2007 года работодатель освобожден от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок (должностных окладов) и размера МРОТ при условии, что выплачиваемая работнику ежемесячная заработная плата за полное отработанное время не может быть менее минимального размера оплаты труда.
Указанный вывод суда является правильным.
Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Приведенное положение содержится также в ч.3 ст. 133 ТК РФ, в силу которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч.1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующее трудовое законодательство не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда, то есть допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Данный вывод нашел отражение и в позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в определении от 1 октября 2009 года № 1160-О-О, который, основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Доводы кассационной жалобы о том, что выводы суда основаны на неправильном толковании норм материального закона, подлежащего применению по данному делу, несостоятельны, поскольку из смысла положений статей 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не должностной оклад.
При таких обстоятельствах с учетом того, что размер месячной заработной платы Захаровой З.А., включая должностной оклад и различные доплаты и надбавки без учета районного коэффициента и северных надбавок, превышает минимальный размер оплаты труда, является правильным вывод суда о том, что нарушений трудовых прав истицы при выплате ей заработной платы в спорный период ответчиком не допущено, и об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.
Решение является законным и обоснованным, постановленным в соответствии с нормами процессуального и материального права, регулирующими спорные правоотношения, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, основаны на доказательствах, проверенных и оцененных судом по правилам статьи 67 ГПК РФ, материальный закон, подлежащий применению по данному делу, истолкован верно.
Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 19 ноября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Захаровой З.А. – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: