ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Порохина О.Г. Дело № 33-2761/2011

в составе председательствующего Боковиковой Н.В.

судей Головкова В.Л. и Перминовой Н.А.

при секретаре Коданевой И.Н.

рассмотрев в судебном заседании 26 мая 2011 года дело по кассационной жалобе Головатого Ю.П. на решение Печорского городского суда Республики Коми от 11 апреля 2011 года, по которому

Исковые требования Головатого Ю.П. к ГУП РК «Комиавиатранс» о взыскании недоначисленной суммы сохраняемой заработной платы за период отпуска с 10.11.2010 года по 30.04.2011 года в размере ... рублей ... коп., взыскании индексации задолженности по недоначисленному среднему заработку на период отпуска в размере ... рублей и процентов в связи с задержкой выплаты части заработной платы в размере ... рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей, взыскании судебных расходов в сумме ... рублей оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Перминовой Н.А., объяснения представителя Головатого Ю.П. Ненартовича А.Э., представителей ГУП РК «Комиавиатранс» Лосевой Н.Н. и Бутко Е.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Головатый Ю.П. обратился в суд с иском к ФГУП «Комиавиатранс» о взыскании недоначиcленного cреднего заработка за период отпуска в размере ... рублей, взыскании индексации в размере ... рублей и процентов в размере ... рублей в связи с несвоевременной выплатой части среднего заработка за период отпуска, взыскании компенсации морально вреда в размере ... рублей, взыскании судебных расходов. В обоснование своих требований указал, что в период с мая по октябрь 2010 года находится в командировке в Республике .... В этот период истцу сохранялся средний заработок по месту работы, а также было установлено ежемесячное поощрение за выполнение особо важного задания в твердой денежной сумме за все время нахождения в командировке. После возвращения из командировки истец вышел в очередной трудовой отпуск, однако, ему были перечислены отпускные в меньшем размере, чем должно было быть. После получения расчета отпускных истец увидел, что при начислении отпускных были учтены не только суммы поощрения за период нахождения в командировке, но и периоды нахождения в командировке были включены в расчетный период. Истец полагал, что указанные действия ответчика по расчету отпускных противоречат действующему законодательству, в расчетный период не должен включаться период нахождения в командировке, так как это приводит к занижению среднего заработка.

В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали.

Представители ответчика иск не признали.

Судом вынесено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе Головатый Ю.П. просит об отмене решения в связи с его незаконностью, неправильным расчетом подлежащей выплате суммы.

Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения и отмены решения, вынесенного в соответствии с установленными в суде обстоятельствами, имеющими значение, и требованиями закона.

Суд с достаточной полнотой проверил материалы дела, установил обстоятельства, имеющие значение, и пришел к правильным и обоснованным выводам.

Оснований для признания выводов суда неверными не имеется, так как они объективно подтверждены исследованными в суде доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

Судом установлено, что Головатый Ю.П. работает в ФГУП «Комиавиатранс» в качестве ... с 14.12.2001 года на основании приказа о приеме на работу № от 17.12.2001 года и трудового договора № от 21.11.2002 года.

На основании приказа № от 24.05.2010 года «О направлении летного состава для выполнения авиационных работ на вертолетах ... и в Исламской Республике ... Головатый Ю.П. в составе летного отряда был направлен в командировку с 26.05.2010 года по 15.09.2010 года для выполнения авиационных работ на вертолетах ... на территории .... Согласно п.7 данного приказа оплата труда летного состава за весь период нахождения на оперативной точке производилась на основании приказа № от 24.05.2010 года.

В соответствии с приказом № от 24.05.2010 года за время выполнения авиационных работ по договору летному и инженерно – техническому составу было установлено поощрение за выполнение особо важного задания, которое выплачивалось ежемесячно пропорционально отработанному времени в течение всего периода выполнения полетов в Республике .... Головатому Ю.П. указанное поощрение было установлено в размере ... рублей.

Из объяснений сторон и материалов дела следует, что истец фактически находился в командировке в Республике ... с 29.05.2010 года по 10.10.2010 года.

По прибытию из командировки из Республики ... истцу был предоставлен очередной отпуск на период с 11.11.2010 года по 30.04.2011 года (164 календарных дня).

Согласно расчета ответчика размер отпускных истца за указанный период составил ... рублей. Указанная сумма была выплачена истцу в полном объеме, что не оспаривалось истцом и подтверждается материалами дела. При этом, при расчете отпускных истца было учтено поощрение за выполнение особо важного задания в период нахождения в ..., а также период нахождения в командировке был включен в расчетный период (29,4 коэффициент за июнь, июль, август, сентябрь 2010 года).

Заявляя исковые требования, истец указывал на неправильный расчет среднего заработка, что привело к снижению суммы отпускных, полагал, что ответчик неправомерно включил период командировки в расчетный период, что повлекло занижение среднего заработка.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно пп. «а» пункта 5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 15 Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Поощрение за выполнение особо важного задания за время выполнения авиационных работ в Республике ... было установлено истцу приказом № от 24.05.2010 года. Начисление указанного поощрения осуществлялось ежемесячно пропорционально отработанному времени в течение всего периода выполнения полетов в .... Иными локальным нормативными актами ФГУП «Комиавиатранс» выплата указанного поощрения не предусмотрена.

Суд сделал правильный вывод о том, что указанное поощрение не является премией или иным вознаграждением, которое должно включаться в расчет среднего заработка согласно пп. «н» п. 2 Постановления. Кроме этого, указанные выплаты начислялись истцу, наряду с сохраняемым средним заработком, в период нахождения в командировке, то есть согласно п. 5 Постановления указанное поощрение также не должно учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпускных.

Однако работодатель воспользовался своим правом, предоставленным ст. 139 ТК РФ в части применения иных периодов для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников, а именно при расчете среднего заработка для оплаты отпускных ответчик учел поощрение за выполнение особо важного задания, но при этом включил в расчетный период и периоды нахождения в командировке в ..., так как указанное вознаграждение было начислено пропорционально отработанному времени.

При этом применение указанного расчета среднего заработка истца для начисления отпускных позволило увеличить средний дневной заработок истца, соответственно, был увеличен и размер отпускных истца. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителей ответчиков и представленным ими расчетом, из которых следует, что средний заработок истца увеличился на ... рубля ... коп. в день., соответственно размер отпускных увеличился на ... рублей ... коп.

Доводы кассационной жалобы о том, что при расчете среднего заработка истца в нарушение действующего законодательства не была включена премия по итогам 9 месяцев 2009 года нельзя признать обоснованными.

Расчетный период для начисления отпускных истца составляет с ноября 2009 года по октябрь 2010 года. Истцу была начислена премия по итогам работы за 9 месяцев 2009 года (вознаграждение по итогам работы) в размере ... рублей и была выплачена в декабре 2009 года. В силу п. 15 Постановления, при определении среднего заработка премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, учитываются как фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. Таким образом, в связи с тем, что премия по итогам 9 месяцев 2009 года была начислена за пределами расчетного периода, не должна учитываться при расчете среднего заработка.

В части индексации заработной платы, суд исходил из следующего:

Приказом № от 30.06.2010 года «Об увеличении ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников ФГУП «Комиавиатранс» с 01.06.2010 года была увеличена ставка первого разряда тарифной сетки по оплате труда на ... %.

Согласно п. 16 Постановления при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Таким образом, подлежали индексации на ...% все выплаты, причитающиеся истцу, размер которых зависит от размера оклада.

В силу п.3 Положения об оплате труда летного, инструкторского и командно-летного состава ФГУП «Комиавиатранс» оплата труда летного, инструкторского и командно-летного состава состоит из постоянной и сдельной частей заработной платы. Постоянная часть заработной платы включает в себя должностные оклады и надбавки к должностному окладу, сдельная часть заработной платы включает в себя оплату за выполнение летной работы («километровые», за налет часов). Указанные выплаты не зависят от размера оклада работника, а рассчитываются исходя из расчетных часовых ставок командира ВС, установленных Положением об оплате труда.

Кроме этого, истцу выплачивается ФЗП – фиксированная премия, размер которой зависит от размера экономии топлива в конкретном месяце, и выплачивается в виде твердой денежной суммы каждый раз в разной сумме на основании приказа работодателя.

Суд сделал правильный вывод о том, что суммы «километровых», за налет часов, ФЗП, выплаченных истцу в расчетном периоде, как не зависящие от размера оклада истца, не подлежали индексации (увеличению) на ...%. Расчет ответчика в части включения сумм, подлежащих индексации, суд признал правильным. Судебная коллегия с выводом суда согласна.

Доводы кассационной жалобы основаны на неправильном толковании норм материального права и на иной оценке представленных доказательств, поэтому основанием для отмены решения суда они являться не могут.

Вышеизложенное свидетельствует о несостоятельности доводов кассационной жалобы и об отсутствии предусмотренных ст.362 ГПК РФ оснований для ее удовлетворения.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Печорского городского суда Республики Коми от 11 апреля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Головатого Ю.П. - без удовлетворения.

Председательствующий Н.В. Боковикова

Судьи В.Л. Головков

Н.А. Перминова