ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Бородулина М.В. Дело № 33-3406/2011 г.

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА

РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Боковиковой Н.В.

судей Сусловой Н.А., Архаровой Л.В.

при секретаре Коданевой И.Н.

рассмотрела в судебном заседании 27 июня 2011 года дело по кассационной жалобе Лапина А.Б. на решение Печорского городского суда Республики Коми от 05 мая 2011 года, по которому взыскана с Федерального государственного унитарного предприятия "Комиавиатранс" в пользу Лапина А.Б. индексация в размере ... руб., денежная компенсация в размере ... руб., компенсация морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части иска отказано.

Взыскана с Федерального государственного унитарного предприятия "Комиавиатранс" в доход муниципального образования муниципального района "Печора" государственная пошлина в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Сусловой Н.А., объяснения представителя истца Мартыновой Л.Н., представителя ГУП РК "Комиавиатранс" Бутко Е.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Лапин А.Б. обратился в суд с иском о взыскании недоначисленных отпускных в 2010 году и окончательного расчета при увольнении (денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска), взыскании индексации и денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей и судебных расходов.

В обоснование требований истец указал, что работал в ФГУП "Комиавиатранс" ... Ответчик заключил договор № от ДД.ММ.ГГ. на выполнение авиационных работ в ... на вертолетах ФГУП "Комиавиатранс", в связи с чем Лапин А.Б. в составе экипажа вертолета ... направлен в командировку для выполнения авиационных работ в ... на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. Приказом по предприятию № от ДД.ММ.ГГ. "Об оплате труда летного, инженерно-технического состава при выполнении авиационных работ в ..." за время выполнения авиационных работ по договору № от ДД.ММ.ГГ. летному и инженерно-техническому составу установлено поощрение за выполнение особо важного задания, которое выплачивалось ежемесячно пропорционально отработанному времени в течение всего периода выполнения полетов в ... в твёрдой сумме в месяц. Истцу указанное поощрение установлено в размере ... в месяц. Кроме этого, выплачивались суточные, а также на весь период нахождения в командировке сохранялась среднемесячная заработная плата в полном объёме. В течение 2010 года истец находился в отпуске: с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. ДД.ММ.ГГ. Лапин А.Б. уволен по собственной инициативе ... Расчетный лист за ноябрь 2010 года получен истцом в конце декабря 2010 года. Согласно расчетному листу при увольнении начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве ... календарных дней, при этом количество дней отпуска занижено на ... календарный день в связи с тем, что не был учтен налет часов при выполнении полетов в ... (... часов). Кроме того, оплата отпускных была произведена в заниженном размере в связи с тем, что был почти вдвое занижен средний заработок. Ранее предоставленные отпуска были оплачены по более высокому среднему заработку. По мнению истца, бухгалтерия в целях уменьшения среднего заработка для оплаты отпуска стала включать в расчет в качестве полных отработанных периодов - время нахождения в командировке. Указанные нарушения трудовых прав истца послужили основанием для его обращения в суд с иском. В качестве фактического основания иска указано, что время нахождения истца в командировке должно исключаться из расчетного периода. Включение ответчиком периода командировки в расчетный период повлекло занижение среднего заработка истца. Поощрение за выполнение особо важного задания должно в полном объеме учитываться при расчете среднего заработка.

ДД.ММ.ГГ. Лапин А.Б. изменил исковые требования: просил взыскать недоначисленную сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (... календарных дней) в размере ... руб.; взыскать с ответчика индексацию задолженности по недоначисленной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. (по состоянию на ДД.ММ.ГГ.), проценты по ст.236 Трудового кодекса РФ в связи с задержкой выплаты части заработной платы в размере ... руб. (по состоянию на ДД.ММ.ГГ.), компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца адвокат Мартынова Л.Н. исковые требования поддержала. Дело рассмотрено в отсутствии истца Лапина А.Б. в порядке ст.167 ГПК РФ. Ранее истец свои требования с учетом изменения поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. В предыдущих судебных заседаниях представители ответчиков исковые требования не признали.

Судом вынесено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе Лапин А.Б. просит об отмене решения в связи с его незаконностью, считая не соответствующими закону выводы суда об учете периода нахождения истца в командировке при исчислении среднего заработка, а также о том, что поощрение за выполнение особо важного задания является не премией (или иным вознаграждением), а представляет собой оплату труда за особые условия.

Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для её удовлетворения и отмены решения.

Судом установлено, что Лапин А.Б. работал в ... ФГУП "Комиавиатранс". В соответствии с договором от ДД.ММ.ГГ. № по выполнению авиационных работ в ... на вертолёах ФГУП "Комиавиатранс" Лапин А.Б. направлен в составе лётного отряда в командировку на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ..

В соответствии с приказом ФГУП "Комиавиатранс" № от ДД.ММ.ГГ. за время выполнения авиационных работ по договору лётному и инженерно-техническому составу установлено поощрение за выполнение особо важного задания, которое следовало выплачивать ежемесячно пропорционально отработанному времени в течение всего периода выполнения работ в ... в следующих размерах: Лапину А.Б. - ... рублей в месяц, ... рублей в месяц. Лётному и инженерно - техническому составу, направляемому для выполнения авиационных работ по данному договору оплату суточных приказано производить следующим образом:

- со дня пересечения государственной границы при выезде из Российской Федерации из расчета ... рублей в день;

- на территории Российской Федерации по норме, установленной коллективным договором. На весь период нахождения в командировке летному и инженерно-техническому составу сохранять среднемесячную заработную плату в полном объеме.

После возвращения из командировки истцу в течение 2010 года было предоставлено ... отпусков: с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. Расчёт отпускных за указанные периоды истцом не оспаривается.

ДД.ММ.ГГ. Лапин А.Б. уволен с занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственной инициативе ...

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п.п. "а" пункта 5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 15 Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Доводы жалобы о том, что при исчислении среднего заработка при начислении отпускных должно учитываться поощрение за выполнение особо важного задания за период нахождения в командировке и не должно учитываться время нахождения в командировке несостоятельны.

Поощрение за выполнение особо важного задания за время выполнения авиационных работ в ... было установлено истцу приказом № от ДД.ММ.ГГ.. Начисление указанного поощрения осуществлялось ежемесячно пропорционально отработанному времени в течение всего периода выполнения полетов в ... Иными локальным нормативными актами ФГУП "Комиавиатранс" выплата указанного поощрения не предусмотрена.

Суд сделал правильный вывод о том, что указанное поощрение не является премией или иным вознаграждением, которое должно включаться в расчёт среднего заработка согласно пп. "н" п. 2 Постановления. Кроме этого, указанные выплаты начислялись истцу, наряду с сохраняемым средним заработком, в период нахождения в командировке, то есть согласно п. 5 Постановления указанное поощрение также не должно учитываться при расчёте среднего заработка для оплаты отпускных.

Однако работодатель воспользовался своим правом, предоставленным ст. 139 Трудовым кодексом РФ, в части применения иных периодов для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников, а именно при расчете среднего заработка для оплаты отпускных ответчик учёл поощрение за выполнение особо важного задания, но при этом включил в расчетный период и периоды нахождения в командировке в Афганистане, так как указанное вознаграждение было начислено пропорционально отработанному времени.

При этом применение указанного расчета среднего заработка истца для начисления отпускных позволило увеличить средний дневной заработок истца, соответственно, был увеличен и размер отпускных истца. Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителей ответчиков и представленным ими расчетом.

Таким образом, правомерен вывод о том, что работодателем не нарушены права истца при исчислении среднего заработка.

Разрешая требования истца о взыскании индексации заработной платы и компенсации по ст.236 Трудового кодекса РФ в связи с задержкой выплаты части заработной платы, суд установил, что ДД.ММ.ГГ. истцу перечислена заработная плата в размере ... руб. ДД.ММ.ГГ. была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ... день в сумме ... руб. Нарушение срока выплат произошло по вине работодателя.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Расчет соответствующей индексации произведен судом исходя из суммы невыплаченной заработной платы ... руб. с учетом индекса потребительских цен за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и составил ... руб. Данный расчет является правильным.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм, вывод о возникновении у истца права на получение процентов на соответствующую сумму денежных средств в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также на компенсацию морального вреда на основании ст. 237 Кодекса.

Расчет подлежащих взысканию процентов произведён судом верно. Размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей определен судом с учетом разумности и справедливости, степени вины работодателя, характера нравственных и физических страданий истца.

Доводы кассационной жалобы своего подтверждения в ходе кассационного рассмотрения дела не нашли, основаны на неправильном толковании норм материального права и на иной оценке представленных доказательств, поэтому основанием для отмены решения суда они являться не могут.

Вышеизложенное свидетельствует о несостоятельности доводов кассационной жалобы и об отсутствии предусмотренных ст.362 ГПК РФ оснований для ее удовлетворения.

Решение суда вынесено в соответствии с установленными в суде обстоятельствами, имеющими значение для дела, и требованиями закона. Оснований для признания выводов суда неверными не имеется, так как они объективно подтверждены исследованными в суде доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Печорского городского суда Республики Коми от 05 мая 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Лапина А.Б. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи