Судья Сироткина Е.М. Дело № 33-6887/2011

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,

судей Алексеевой С.Ф., Головкова В.Л.,

при секретаре Воронцовой Н.Н.,

рассмотрела в судебном заседании 26 декабря 2011 года дело по кассационной жалобе Мизгиревой В.Б. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 17 ноября 2011 года, которым: взыскана с ГАОУСПО РК «Сыктывкарский автомеханический техникум» в пользу Мизгиревой ФИО12 недоплата заработной платы в сумме ... рубля ... копеек (...); взыскана с ГАОУСПО РК «Сыктывкарский автомеханический техникум» в доход государства государственная пошлина в сумме ... рублей.

Заслушав доклад судьи Головкова В.Л., объяснение представителя ответчика Процько С.П., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Мизгирева В.Б. обратилась в суд с иском к ГОУ НПО «Профессиональное училище № 20» о взыскании недополученной заработной платы за период с 1 января 2009 года по май 2010 года из расчета оклада ... рублей. Просила также возложить на ответчика обязанность, начиная с 1 июня 2010 года производить начисление заработной платы, исходя из должностного оклада в размере ... рублей. В обоснование своих требований истец указала на то, что она работает у ответчика с окладом ... рублей. Принимая во внимание повышение минимального размера оплаты труда, ее оклад подлежал увеличению.

В судебном заседании истица и ее представитель Князев Ю.А. на требованиях настаивали.

Представитель ответчика Процько С.П. исковые требования не признал.

Решением Сыктывкарского городского суда от 14 октября 2010 года, оставленным без изменения определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 17 января 2011 года, в иске Мизгиревой В.Б. отказано.

По запросу судьи Верховного Суда Республики Коми от 28 июля 2011 года дело истребовано в Верховный Суд Республики Коми для проверки в порядке надзора. Определением судьи Верховного Суда Республики Коми от 6 сентября 2011 года надзорная жалоба Мизгиревой В.Б. с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Президиума Верховного Суда Республики Коми.

Постановлением Суда надзорной инстанции № 44г–21 от 28 сентября 2011 года решение Сыктывкарского городского суда от 14 октября 2010 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 17 января 2011 года в части отказа в иске о взыскании заработной платы за период с 1 февраля 2010 года по 31 мая 2010 года и по день рассмотрения дела в суде отменено. Дело направлено на новое рассмотрение в указанной части в Сыктывкарский городской суд. В остальной части решение Сыктывкарского городского суда от 14 октября 2010 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 17 января 2011 года, оставлено без изменения, надзорная жалоба Мизгиревой В.Б. без удовлетворения.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе Мизгирева В.Б. указывает, что не согласна с решением суда в связи с тем, что суд при производстве перерасчета заработной платы не принял во внимание необходимость увеличения в соответствии с размером МРОТ элементов заработной платы, начисляемой за совмещение истцом основной работы с работой дворника и оператора котельной установки.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

Судом установлено, что Мизгирева В.Б. была принята на работу в ГОУ НПО «Профессиональное училище ... ... с 16.11.06 года с окладом по 2 разряду ETC в размере ... руб., доплатой ... оклада за расширение зоны обслуживания, с применением районного коэффициента и северной надбавки.

По соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ условия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ изменены, установлен оклад в размере ....

С 04.05.09 г. заключено дополнительное соглашение №55, в соответствии с которым истица переведена на должность сторожа, с окладом ... рублей при условии полной отработки месячной нормы, компенсационные выплаты: за работу в местности с особыми климатическими условиями – районный коэффициент ..., северная климатическая надбавка ..., за работу в ночное время ..., за работу оператора котельной установки по совмещению -... от оклада ... руб., ...% доплата до МРОТ, за работу дворника (по совмещению) ... от оклада ... руб. Кроме того, предусмотрены стимулирующие выплаты в размере и порядке, определяемом действующим Положением о стимулировании труда работников -... (за интенсивность).

С 01.10.10 г. заключено дополнительное соглашение №581, в соответствии с которым истице установлен оклад ... рублей при условии полной отработки месячной нормы, компенсационные выплаты: за работу в местности с особыми климатическими условиями – районный коэффициент ..., северная климатическая надбавка ...%, за работу в ночное время ... за работу оператора котельной установки по совмещению -... от оклада ... руб., за работу уборщика территории (по совмещению) ... от оклада 2250 руб. Кроме того, предусмотрены стимулирующие выплаты в размере и порядке, определяемом действующим Положением о стимулировании труда работников, размер стимулирующих надбавок устанавливается отдельным приказом.

29.12.10 г. сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение №950, которым изменены условия оплаты труда, оклад истицы установлен в размере 2600 руб. при условии полной отработки месячной нормы, компенсационные выплаты: за работу в местности с особыми климатическими условиями – районный коэффициент 20%, северная климатическая надбавка ..., за работу в ночное время ..., за работу ... по совмещению -... оклада ... руб., за работу уборщика территории (по совмещению) ... от оклада ... руб. Кроме того, предусмотрены стимулирующие выплаты в размере и порядке, определяемом действующим Положением о стимулировании труда работников, размер стимулирующих надбавок устанавливается отдельным приказом.

Постановлением Правительства РК от 29 апреля 2011 года №178 ГОУ НПО «Профессиональное училище № 20» преобразовано в ГАОУСПО РК «Сыктывкарский автомеханический техникум».

01 июня 2011 года заключено дополнительное соглашение №510, которым изменены условия оплаты труда, оклад истицы установлен в размере ... руб. при условии полной отработки месячной нормы, компенсационные выплаты: за работу в местности с особыми климатическими условиями – районный коэффициент ..., северная климатическая надбавка ...%, за работу в ночное время ...%, за работу ... по совмещению -...% от оклада ... руб., за работу уборщика территории (по совмещению) ... от оклада ... руб. Кроме того, предусмотрены стимулирующие выплаты в размере и порядке, определяемом действующим Положением о стимулировании труда работников, размер стимулирующих надбавок устанавливается отдельным приказом.

С 01 октября 2011 года оклад истицы увеличен до ...., установлены компенсационные выплаты за работу оператора котельной установки по совмещению -... от оклада ...., за работу уборщика территории (по совмещению... от оклада ....; остальные условия оставлены прежними.

Оценивая обоснованность заявленных истцом требований, суд исходил из того, что со стороны ответчика имеются нарушения прав истца при начислении и выплате ей заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2009 до 01.06.2011 составлял ... руб. На основании изменений, внесенных Федеральным законом от 01.06.2011 № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме ... в месяц.

Таким образом, минимальная сумма начислений, с учетом северного (... и районного (...%) коэффициентов, с 01 января 2009 года составляет ... руб., с 01 июня 2011 года -...7 руб.

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее ... рублей).

Судебная коллегия находит правильным вывод суда о том, что заработная плата Мизгиревой В.Б. не может быть меньше минимального размера оплаты труда без учета начисленных к ней районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу положений, содержащихся в главе 50 Трудового кодекса Российской Федерации, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Разрешая дело и признавая исковые требования обоснованными, суд, проанализировал нормы трудового законодательства и установил нарушение трудовых прав истицы при выплате ей заработной платы, поскольку ее заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда, обосновано взыскал сумму недоплаты заработной платы за период с февраля 2010 года по сентябрь 2011 года с ГАОУСПО РК «Сыктывкарский автомеханический техникум».

Доводы кассационной жалобы не могут быть признаны обоснованными, поскольку произведенный судом расчет недоплаты основан на правильном применении и толковании норм материального права и верной оценке представленных в суд доказательств.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы кассационной жалобы своего подтверждения в ходе кассационного рассмотрения дела не нашли, при этом суд первой инстанции в полном объёме и в соответствии с нормами процессуального права исследовал представленные доказательства. Выводы суда основаны на правильном применении норм материального права. Обжалуемое судебное решение отвечает требованиям законности и обоснованности и отмене не подлежит.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 17 ноября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Мизгиревой В.Б. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи