Судья Сироткина Е.М. Дело № 33-728/2012 г.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В составе председательствующего Сажина А.В.

Судей Ауловой Т.С., Тебеньковой Л.Г.

При секретаре Чебыкиной Е.М.

Рассмотрев в судебном заседании 13 февраля 2012 года дело по кассационной жалобе Пинягина К.Н. на решение Сыктывкарского городского суда от 13 декабря 2011 года, по которому

В удовлетворении иска Пинягина К.Н. к индивидуальному предпринимателю Попову И.Н. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказано.

Заслушав доклад судьи Ауловой Т.С., объяснение Пинягина К.Н., представителя истца – адвоката Кочедыкова М.В., ответчика Попова И.Н., заключение прокурора Чершкуте Я.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Пинягин К.Н. обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, состоял в качестве безработного на учете в ГКУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара». ДД.ММ.ГГГГ истец заключил бессрочный трудовой договор с ИП Поповым И.Н. с испытательным сроком на два месяца для выполнения трудовых функций .... По истечении двух недель истец подписал еще один трудовой договор, в котором, как оказалось позднее, содержалась ссылка на срочность. ДД.ММ.ГГГГ после окончания очередного трудового дня, Пинягина К.Н. пригласил работодатель и сообщил, что истец уволен в связи с истечением срока действия трудового договора.

В судебном заседании истец и его представитель Коваленко О.С. на иске настаивали. Ответчик иск не признал.

Суд принял приведенное выше решение.

В кассационной жалобе Пинягин К.Н. просит решение суда отменить в связи с существенным нарушением норм материального права и неправильным определением обстоятельств, имеющих значение по делу.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда правильным.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом ГКУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» от ДД.ММ.ГГГГ № Пинягин К.Н. признан безработным с ДД.ММ.ГГГГ, ему назначена выплата пособия по безработице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положений статьи 24 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ. На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ с работниками, направленными на общественные работы, заключаются срочные трудовые договоры.

Согласно Приказу Минздрава и соцразвития РФ «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ» от 07 июня 2007 года №401 порядок организации общественных работ, осуществляемых в качестве меры социальной поддержки граждан, регулируется Положением об организации общественных работ, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 г. № 875. Пунктом 10 Положения предусмотрено, что организация общественных работ производится на основе договоров о совместной деятельности, заключаемых между органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами службы занятости и организациями. В договорах в числе обязательных условий должны быть указаны сроки начала и окончания работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Поповым И.Н. и ГКУ РК «Центр занятости населения г.Сыктывкар» заключен договор № о совместной деятельности по организации и проведению оплачиваемых работы с оказанием материальной поддержки.

В соответствии с условиями указанного договора работодатель принял на себя обязательства организовать не менее ... временных рабочих мест на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для трудоустройства на них ... безработных граждан по профессии – ....

Согласно п.2.1.3. договора работодатель обязан трудоустраивать на временные рабочие места безработных граждан по направлению «Центра», заключать с ними срочные трудовые договоры на срок, не превышающий ... месяца.

В силу п.2.2.3. Договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Центром занятости и Поповым И.Н., Центр принял на себя обязательства по оказанию безработным гражданам материальной поддержки за счет средств субвенций федерального бюджета из расчета ... руб. в месяц за фактическое количество рабочих дней участия в указанных работах, включая периоды временной нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ Пинягину К.Н. выдано направление для участия в оплачиваемых общественных работах по должности ... у индивидуального предпринимателя Попова И.Н.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, по которому Пинягин К.Н. принят на работу по профессии ..., договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком на ... месяца для участия в оплачиваемых общественных работах.

Впоследствии стороны подписали трудового договор от ДД.ММ.ГГГГ, в котором имеется ссылка на срочный характер данного договора, с указанием о его действии в течении ... месяцев.

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Пинягин К.Н. принят ... с установлением оклада в размере ... руб. без испытательного срока, с которым работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем стоит его личная подпись (л.д.13).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в случае заключения трудового договора в нем указывается не только срок его действия, но и (обстоятельство) причина, послужившая основанием для его заключения в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а согласно ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Пинягину К.Н., суд исходил из того, что организация общественных работ и участие в них производится в соответствии со специальным законодательством и имеет социальную направленность, связанную с обеспечением дополнительной социальной поддержки гражданам, ищущим работу. При этом, суд пришел к выводу о том, что характер выполняемой истцом работы не допускал установление трудовых отношений на неопределенный срок, в связи с чем работодатель обоснованно заключил с истцом срочный трудовой договор.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку из представленных суду документов следует, что Пинягин К.Н. достоверно знал о заключении с работодателем трудового договора на определенный период – ... месяца, что подтверждается приказом ГКУ РК «Центр занятости населения города Сыктывкара» от ДД.ММ.ГГГГ №, по которому истцу назначена выплата материальной поддержки на период участия в оплачиваемых общественных работах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у индивидуального предпринимателя Попова И.Н. Таким образом, указанным приказом истец был предупрежден как о сроке выполнения общественных работ, как и о дате их окончания. Работодателем ИП Поповым И.Н. после заключения трудового договора с истцом на неопределенный срок фактически был заключен трудовой договор сроком действия ... месяца.

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Пинягин К.Н. находился на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией больничного листа.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пинягин К.Н. уволен в связи с окончанием срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.79 ТК РФ, однако подпись истца об ознакомлении с данным приказом отсутствует.

Комиссией в составе четырех работников ИП Попова И.Н. ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт о том, что Пинягин К.Н. ознакомился с приказом об увольнении, но от подписи об ознакомлении с приказом отказался. Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетеля ФИО12, допрошенной в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ Пинягину К.Н. по месту проживания был направлен приказ о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в двух экземплярах для подписания и направления одного подписанного экземпляра в адрес работодателя, а также содержалась просьба подойти за окончательным расчетом.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Судом установлено, что истец не был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении. Однако, данное обстоятельство не может являться основанием для отмены решения суда и безусловным основанием к восстановлению Пинягина К.Н. на работе, учитывая, что замещаемая истцом должность являлась временной и была введена в штат только в связи с наличием договора № о совместной деятельности по организации и проведению оплачиваемых работы с оказанием материальной поддержки.

Доводы жалобы не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Сыктывкарского городского суда от 13 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Пинягина К.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: