Судья Круковская А.В. Дело № 33-122/2012

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,

судей Кореневой И.В., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Коданевой И.Н.,

рассмотрев в судебном заседании 16 января 2012 года дело по кассационной жалобе Соколовой А.Л. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 21 ноября 2011 года, по которому

в удовлетворении исковых требований Соколовой А.Л. к Акционерному коммерческому банку «Город» (ЗАО) о возложении обязанности установить должностной оклад не менее должностного оклада по аналогичной должности в Московском филиале АКБ «Город» (ЗАО), взыскании невыплаченной заработной платы в сумме ... руб. - отказано.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., объяснения представителя ответчика Трофимовой М.В., судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

Соколова А.Л. обратилась в суд с иском к ответчику о возложении обязанности установить должностной оклад не менее должностного оклада по аналогичной должности в Московском филиале АКБ «Город» (ЗАО), взыскании невыплаченной заработной платы в размере ... рублей. Требования мотивированы тем, что работая с 24.02.2009 года по настоящее время в ЗАО АКБ «Город» в должности ..., ей установлен должностной оклад в размере ... руб., однако работникам Московского филиала банка, замещающим аналогичные должности, оклад установлен в размере ... руб. Установление ей меньшего, чем в иных филиалах Банка, оклада считает дискриминацией в сфере оплаты труда, нарушающим ее право на получение равной оплаты за равный труд.

Ответчик исковые требования не признал.

Судом принято вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе истица просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Судом установлено, что Соколова А.Л. состоит в трудовых отношениях с АКБ «Город» ЗАО, работая в должности .... Согласно трудовому договору ей установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент к заработной плате – 60%, премия по итогам работы за месяц и вознаграждение по итогам работы за год в размере пропорционально отработанному времени. Дополнительным соглашением от 24 февраля 2009 года к трудовому договору истице установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ... руб.

Из штатного расписания Московского филиала АКБ «Город» ЗАО, утвержденного приказом № ... от 29 июля 2011 года, следует, что должности ... в Московском филиале нет, имеется должность ....

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что дифференцированное установление должностных окладов ... АКБ «Город» ЗАО и ... Московского филиала не нарушает трудовые права истицы.

Вывод суда основан на совокупности исследованных по делу доказательств, оценка которых отвечает требованиям стати 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и соответствует положениям закона, регулирующим спорные правоотношения.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу абзаца 5 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из совокупного толкования приведенных выше норм следует, что установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения это отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Работа в определенной должности подразумевает определенный вид поручаемой работы. При этом работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество.

Установив, что обязанности по должностям ... АКБ «Город» ЗАО и ... Московского филиала различаются по характеру и объему выполняемой работы и по напряженности труда, а также принимая во внимание, что факты, свидетельствующие о том, что истица подвергалась какой-либо дискриминации со стороны работодателя, не нашли своего подтверждения, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Доводы кассационной жалобы о том, что должностные обязанности ... АКБ «Город» ЗАО и ... Московского филиала идентичны, что влечет установление равного должностного оклада, несостоятельны, поскольку судом первой инстанции обстоятельства, на которых настаивает истица, не установлены.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены полно и правильно. Нормы материального права судом применены верно.

Решение суда является законным и обоснованным, нарушений процессуального права, которые влекут отмену решения, не допущено.

Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 14 ноября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Соколовой А.Л. - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судья -