Судья Предеина Н.Л. Дело № 33-1935 АП/2012

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А.,

судей Алексеевой С.Ф. и Захваткина И.В.,

при секретаре Волковой Н.Е.,

рассмотрела в судебном заседании 24 мая 2012 года

дело по апелляционной жалобе Бураковой Е.А. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 17 февраля 2012 года, по которому

в удовлетворении исковых требований Бураковой Е.А. к Муниципальному бюджетному учреждению «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» МО ГО «Воркута» о взыскании недополученной заработной платы за период с 01 сентября 2011 года по 30 ноября 2011 года в сумме ..., об установлении оклада не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учётом повышающего тарифного коэффициента ЕТС, соответствующего её разряду, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда, отказано.

Заслушав доклад судьи Алексеевой С.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Буракова Е.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» МО ГО «Воркута» о взыскании с недополученной заработной платы за период с 01 сентября 2011 года по 30 ноября 2011 года в сумме ..., об установлении оклада не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учётом повышающего тарифного коэффициента ЕТС, соответствующего её разряду, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные истцом требования не признала.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Буракова Е.А. не согласна с решением суда и просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Рассматривая дело по существу, суд верно исходил из того, что истцом при обращении в суд не пропущен срок исковой давности.

Из материалов дела следует, что Буракова Е.А. работает в МБУ «Воркутинская больница скорой медицинской помощи» МО ГО «Воркута» в должности ... с 09 ноября 2007 года. Заработная плата истца в оспариваемый период с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, без доплаты за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и районный коэффициент в сентябре 2011 года составила ..., в октябре 2011 года – ..., в ноябре 2011 года – ....

Разрешая требования истца о взыскании недополученной заработной платы за период с 01 сентября 2011 года по 30 ноября 2011 года, об установлении должностного оклада, равного минимальному размеру оплаты труда, с учетом повышающего тарифного коэффициента ЕТС, соответствующего ее разряду, выплаты компенсационного и стимулирующего характера сверх фиксированного размера оплаты труда, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ с 01 сентября 2007 года признана утратившей силу часть 2 статьи 129 Трудового кодекса РФ, из которой исключено понятие минимального размера оплаты труда и его взаимосвязь с тарифными ставками, окладами заработной платы, которая предусматривала, что размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, запрещала включать в величину минимального размера оплаты труда компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Но при этом, в соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 Трудового кодекса РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с указанным, суд приходит к выводу, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работникам в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то есть работодатель освобожден от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов и размером минимального размера оплаты труда, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.

Данный вывод также нашел отражение в позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенного в определении от 01.10.2009 года № 1160-О-О, который основываясь на нормах Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», пришел к выводу, что федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса РФ, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Исходя из анализа норм трудового законодательства и учитывая, что размер месячной заработной платы истца в спорный период превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда (с 01 июня 2011 года – 4611 рублей), вывод суда об отсутствии нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы в указанный период, является правильным.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда по изложенным в нем основаниям.

Доводы апелляционной жалобы, по сути, повторяют позицию истца об обязанности работодателя установить оклад в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Мотивы необоснованности этих доводов приведены в решении суда и изложены в настоящем определении.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судом полно и правильно. Нормы материального права применены верно. Нарушений норм процессуального права, которые влекут отмену решения, не допущено. Выводы суда первой инстанции, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 17 февраля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Бураковой Е.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи