Судья Веселкова Т.А. Дело № 33-1794АП/2012 г.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сажина А.В.,

судей Пристром И.Г., Слободянюк Т.А.,

при секретаре Александрийской Н.В.,

рассмотрела в судебном заседании 17 мая 2012 года дело по апелляционной жалобе ООО "Универсал -Сервис" на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 01 февраля 2012 года, которым

взысканы с ООО "Универсал-Сервис" в пользу Проказова В.В. недоначисленная премия за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей ... коп., компенсация морального вреда в сумме ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме ... рублей, а всего взыскано ... рублей ... коп.;

взыскана с ООО "Универсал-Сервис" в доход бюджета государственная пошлина в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Слободянюк Т.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Проказов В.В. обратился в суд с иском к ООО "Универсал-Сервис" о взыскании недоначисленной премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей, расходов по оплате услуг представителя в сумме ... рублей, а также просил обязать ответчика предоставить ему документы, подтверждающие лишения его премии, локальные нормативные акты, устанавливающие условия материального стимулирования работников общества, расчетные листки по начислению заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование своих требований истец указал, что между сторонами по делу ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, по условиям которого Проказов В. В. с ДД.ММ.ГГГГ выполняет обязанности .... На основании п.3.1 данного договора истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей, при этом при условии добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей работнику может быть выплачено денежное вознаграждение (премия) в соответствии с локальным нормативным актом, устанавливающим условия материального стимулирования работников общества (п.3.2 договора). Оплата труда истца производится работодателем с постоянно переходящей из месяца в месяц задолженностью путем выдачи денежных средств в размере, установленном договором, а также начислением премиальных в размере ... рублей. При получении в ДД.ММ.ГГГГ расчетного листка по начислению заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной премии у Проказова В. В. составил ... рублей, в связи с чем размер недоплаченной премии составил ... рублей. Со слов руководителя предприятия размер премии истца был снижен по той причине, что он в ДД.ММ.ГГГГ самовольно выехал за пределы Республики Коми на десять дней, однако данный отъезд был согласован с заместителем руководителя общества.

Определением суда от 01.02.2012 в связи с отказом от иска прекращено производство по делу в части обязания ООО "Универсал-Сервис" предоставить Проказову В. В. документы, подтверждающие лишения его премии, локальные нормативные акты, устанавливающие условия материального стимулирования работников общества, расчетные листки по начислению заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Проказов В.В. и его представитель Нецветаев О. В. поддержали иск в полном объеме.

Уполномоченный надлежащей доверенностью представитель ответчика Коткина А.В. не признала иск в полном объеме.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО "Универсал - Сервис" просит отменить решение по мотиву его незаконности и необоснованности.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для отмены обжалуемого решения суда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что приказом ООО "Универсал-Сервис" № № от ДД.ММ.ГГГГ Проказов В.В. был принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в АДС (аварийно-диспетчерская служба) на должность ....

Между сторонами по делу ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, где на основании п.3.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей, районный коэффициент и северная надбавка к должностному окладу и персональной надбавке устанавливается в размере 20% и 50% соответственно.

При условии добросовестного и качественного выполнения должностных обязанностей работнику может выплачиваться денежное вознаграждение (премия) в соответствии с локальным нормативным актом, устанавливающим условия материального стимулирования работников общества (п.3.2 данного договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в целях стимулирования и оценки индивидуального вклада и материальной заинтересованности работников было утверждено Положение о применении коэффициента трудового участия, введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.1 Положения при определении размера премии и порядка премирования по КТУ в качестве базового значения КТУ применяется 1 (единица), где фактический КТУ работнику может устанавливаться равным, большим или меньшим базового в зависимости от его индивидуального трудового вклада в общие результаты работы участка (подразделения).

В силу п.2.2 Положения премиальные выплаты по результатам труда распределяются ежемесячно на основании приказа директора общества по представлению мастеров участка (подразделения). При определении размера премии учитывается трудовой вклад работника, а также качество и результат работы, при этом размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории (п.2.4 Положения).

Коэффициент трудового участия согласно п.2.5 Положения может быть понижен за: негрубые нарушения трудовой и производственной дисциплины; невыполнение распоряжений руководителя об устранении производственных упущений (недостатков в работе); недостаточное профессиональное мастерство, влекущее за собой выпуск некачественной продукции (работ, услуг) негрубые нарушения правил охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности; негрубые нарушения технологической дисциплины; ненадлежащее состояние оборудования и рабочего места; допущение поломок, простоев оборудования; нерациональное использование инструмента, перерасход материалов, топлива, сырья; незначительные нарушения требований нормативной документации и т.п.; отсутствие инициативы в работе, недостаточную интенсивность труда, выразившиеся, в частичности, в понижении индивидуальной выработки.

Ответчиком представлена докладная, подданная на имя директора ООО "Универсал-Сервис", мастером АДС .... ДД.ММ.ГГГГ, в которой он указывает, что во время составления карточки учета работы автомашины выявлено отсутствие на рабочем месте электромонтера АДС Проказова В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом заявление о подмене для согласования от него в адрес мастера не поступало.

На основании приказа ООО "Универсал-Сервис" № от ДД.ММ.ГГГГ размер премии за ДД.ММ.ГГГГ у Проказова В.В. составил 20%, что согласно данным расчетного листа по начислению заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составило в денежном эквиваленте ... рублей.

Вместе с тем, к материалам дела приобщен оригинал расписки зам. директора ООО "Универсал-Сервис" ..., в которой он подтверждает согласование на подмену смен с электриками ... и .... электрика Проказова В.В. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно табелю учета использования рабочего времени АДС за ДД.ММ.ГГГГ Проказов В.В. в данном месяце отработал 23 дня (180 часов), при этом в табеле отсутствуют сведения о неявке истца на работу в данном месяце. Аналогичные сведения о явке истца на работу содержатся в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ.

Установив обстоятельства дела, имеющие существенное значение, судом первой инстанции, учитывая, что в Положении о применении КТУ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю снизить размер премии по причине временного отсутствия работника на работе, сделан правильный вывод о том, что у работодателя в лице ООО "Универсал-Сервис" не имелось оснований снизить Проказову В.В. размер ежемесячной премии до 20% за ДД.ММ.ГГГГ.

Данный вывод суда соответствует требованиям закона и основан на исследованных в судебном заседании доказательствах.

Доводы апелляционной жалобы о повышенном размере взысканной суммы судебных расходов на оплату услуг представителя не могут быть признаны обоснованными, поскольку суд первой инстанции правильно в соответствии с положениями норм гражданского процессуального кодекса определил в разумных пределах размер подлежащих взысканию расходов, с учетом сложности дела, оценив объем и характер выполненной представителем Нецветаевым О.В. работы: участие в двух судебных заседаниях и составление искового заявления.

С учетом конкретных обстоятельств, определенный судом первой инстанции размер возмещения расходов заявителя на оплату услуг представителя, нельзя признать необоснованно завышенным.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р ЕД ЕЛ И Л А:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 01 февраля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Универсал -Сервис" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: