Судья Шевченко Е.В. Дело № 33-2529АП/2012 г.

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ивановой Е.А.,

судей Нагорновой О.Н. и Пристром И.Г.,

при секретаре Красавцевой Т.Л.,

рассмотрела в судебном заседании 21 июня 2012 года дело по апелляционной жалобе Закрытого акционерного общества «Голд Минералс» на решение Интинского городского суда от 12 апреля 2012 года, по которому

гражданско-правовые отношения между Киливник Оксаной Николаевной и Закрытым акционерным обществом «Голд Минералс» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признаны трудовыми;

на Закрытое акционерное общество «Голд Минералс» возложена обязанность заключить с Киливник Оксаной Николаевной, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженкой города ... ... срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года;

на Закрытое акционерное общество «Голд Минералс» возложена обязанность внести в трудовую книжку Киливник Оксаны Николаевны записи о приёме на работу на должность ... с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи Нагорновой О.Н., пояснения представителя ЗАО «Голд Минералс» Кубикова К.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Киливник О.Н. обратилась в суд с иском к ЗАО «Голд Минералс» о признании гражданско-правовых отношений, сложившихся между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года трудовыми, возложении на ответчика обязанности оформить трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании всех причитающихся при увольнении выплат, предусмотренных трудовым законодательством. В обоснование иска Киливник О.Н. указала, что в течение указанного ею периода времени в составе бригады ... ежедневно в течение рабочего дня с ... до ... часов (кроме воскресенья) она выполняла работу по отделке офисных помещений здания РММ ... ответчика. Отношения сторон были оформлены договорами возмездного оказания услуг: от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года и от ДД.ММ.ГГГГ года. Вознаграждение выплачено путем перечисления на банковскую карту. Учитывая, что она выполняла трудовую функцию в виде конкретного вида работы, подчинялась правилам трудового распорядка, работодатель самостоятельно обеспечивал ей соответствующие условия труда, а по сведениям УПФР в г. Инте её лицевом счёте имеется информация, представленная ЗАО «Голд Минералс» за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года о стаже и страховых взносах в УПФР в г. Сыктывкаре, Киливник О.Н. полагала, что сложившиеся между сторонами отношения носили характер трудовых.

Суд выделил исковые требования Киливник О.Н. о взыскании причитающихся выплат при увольнении, предусмотренных трудовым законодательством, в отдельное производство и постановил приведенное решение.

В жалобе ЗАО «Голд Минералс» просит решение отменить как постановленное с нарушением норм материального права по причине несоответствия выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела.

В суд апелляционной инстанции представитель ЗАО «Голд Минералс» Кубиков К.Е. жалобу поддержал по ее доводам. Киливник О,Н. и ее представитель в суд не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть жалобу при имеющейся явке.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения Кубикова К.Е., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене с вынесением нового об отказе Киливник О.Н. в удовлетворении заявленного иска.

По делу установлено следующее.

К основным видам уставной деятельности ЗАО «Голд Минералс» относится разведка, добыча, переработка и реализация полезных ископаемых, сбор и переработка вторичного сырья, содержащего драгоценные металлы, а также другие ценные компоненты, геологические и геоэкологические работы и услуги, обработка поделочных, полудрагоценных камней, драгоценных металлов и изделий из них, геологоразведка, разработка и добыча цветных металлов и прочие аналогичные указанным выше работы.

Ввиду необходимости проведения ремонтных и отделочных работ ... предприятия ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг № ..., предметом которого являлось возмездное выполнение за обусловленную плату - ... руб. ... коп. - и в оговоренный срок - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- Киливник О.Н. ... работ при отделке офисных помещений здания РММ .... По условиям договора ЗАО «Голд Минералс», помимо выплаты обусловленного вознаграждения, приняло на себя обязательства обеспечить Киливник О.Н. на время работ средствами индивидуальной защиты; произвести удержание НДФЛ при выплате вознаграждения и начисление налогов в ФОМС и ФСС.

Аналогичные договоры были заключены сторонами ДД.ММ.ГГГГ № ..., ДД.ММ.ГГГГ № ..., ДД.ММ.ГГГГ № ....

Выполненные Киливник О.Н. работы были приняты ЗАО «Голд Минералс» по актам приемо-передачи, составленным и подписанным сторонами к каждому договору.

Киливник О.Н. было выплачено вознаграждение, обусловленное договорами с учетом удержанных сумм НДФЛ: ДД.ММ.ГГГГ по договору от ДД.ММ.ГГГГ - ... руб.; ДД.ММ.ГГГГ по договору от ДД.ММ.ГГГГ - ... руб.; ДД.ММ.ГГГГ по договору от ДД.ММ.ГГГГ - ... руб.; ДД.ММ.ГГГГ по договору от ДД.ММ.ГГГГ -... руб.

Конституционное право на труд включает в себя свободу заключения договора, в частности выбор вида договора. Обе стороны договора обладают правом на свободное заключение трудового или гражданско-правового договора о выполнении работ, услуг.

В ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусмотрена возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Правило о применении судом положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, действует в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, направлено на предотвращение злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижение соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением.

Удовлетворяя требования Киливник О.Н., суд пришел к выводу о фактически сложившихся между сторонами отношениях по срочному трудовому договору, установив, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года имела определенное рабочее место в здании ... ЗАО «Голд Минералс», определенную должность «...», определенное рабочее время с понедельника по субботу (6 рабочих дней) с режимом работы с ... часов до ... часов с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов, одним выходным днем – в воскресенье. При этом суд критично отнесся к представленным ему договорам на оказание услуг, посчитав, что данные сделки носят формальный характер: во всех договорах указано одинаковое наименование услуг: «... РММ»; ремонт здания был запланирован на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; договоры не содержат указания на перечень конкретных видов и объемов работ, которые должна была выполнить Киливник О.Н.; истец выполняла работы, не обусловленные договором (...); акты выполненных работ подписывались штатными сотрудниками ЗАО «Голд Минералс» без наличия соответствующих полномочий, поскольку данные лица в рамках гражданско-правовых договоров не имели соответствующих доверенностей на принятие выполненных Киливник О.Н. работ; акты к договорам по ежедневно выполненным объемам работ не составлялись, в то время как контроль за работой истца производился практически каждый день. Кроме того, суд указал, что им было установлено, что договоры с Киливник О.Н. подписывались сторонами не перед началом выполнения работ, а в конце текущего месяца, в котором Киливник О.Н. уже приступила к работе и работала, придя тем самым к выводу, что истица была допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ без предварительного заключения с ней договора на оказание услуг, т.е. фактически была допущена работодателем к работе по исполнению трудовой функции ... без заключения с ней каких-либо договоров.

Судебная коллегия не соглашается с оценкой суда добытых доказательств и выводами по делу.

Гражданско-правовые договоры могут иметь признаки срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, если, в частности, по условиям договоров работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение; из предмета договоров видно, что по договору исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга; отношения сторон носят длительный характер; выполнение работы физическими лицами производится по своему усмотрению; оплата труда по договорам гарантирована (в том числе в случае невозможности исполнения работы, возникшей по вине заказчика) и производится из средств фонда оплаты труда, выполненные работы оформляются актами на выполнение работы, в которых указывается количество отработанных часов, физическим лицам присвоены табельные номера.

Ни одного из вышеперечисленных признаков отношения, сложившиеся между сторонами, по материалам дела не содержат.

В представленных договорах отсутствует указание на должность, специальность, профессию, квалификацию или конкретную трудовую функцию Киливник О.Н. в ЗАО «Голд Минералс». Указание на вид договорных обязательств «... РММ» к таковым отнесено быть не может.

В материалах дела отсутствуют доказательства, что работа Киливник О.Н. в ЗАО «Голд Минералс» носила постоянный характер. Напротив, из объяснений сторон и показаний свидетелей следует, что привлечение Киливник О.Н. для работы на объекте ответчика было вызвано необходимостью разового проведения ремонтных работ зданий предприятия. Ремонтные, в том числе отделочные, работы к профильному виду Общества не относятся, должность «...» в штатном расписании ответчика отсутствует. Табеля учета рабочего времени истца суду не представлены. Выводы о подчинении Киливник О.Н. во время выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года правилам внутреннего распорядка сделаны судом лишь на основании свидетельских показаний Л.., противоречат показаниям других допрошенных свидетелей, не подтверждены какими-либо письменными доказательствами.

Оплата труда Киливник О.Н., как следует из представленных ответчиком платежных документов, производилась в оговоренном договорами размере и порядке. Периодичность выплаты вознаграждения, предусмотренная трудовым законодательством РФ, доказательствами не установлена.

По мнению судебной коллегии, период работы Киливник О.Н.( ... месяца) в ЗАО «Голд Минералс» с учетом вида выполняемых ею работ и их объема не свидетельствует о сложившихся длительных и устойчивых отношениях между сторонами, которые позволяли бы судить о них, как о трудовых. Фактический период работы Киливник О.Н. соответствует оговоренному и оплаченному ответчиком по договорам.

Судом может быть установлено, что договором возмездного оказания услуг фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем в случаях, когда будет выяснена действительная общая воля сторон на фактическое возникновение трудовых, а не гражданско-правовых отношений с учетом цели договора, а также установлены конкретные обстоятельства, подтверждающие трудовой характер правоотношений работника и работодателя.

По делу такого не установлено.

Согласно пункту 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Проанализировав заключенные между Киливник О.Н. и ЗАО «Голд Минералс» договоры на соответствие их ст.ст. 57, 58, 59 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о том, что данные договоры являются гражданско-правовыми и не могут быть отнесены к трудовым: отсутствует личное заявление и приказ о приеме Киливник О.Н. на работу, равно как и соответствующая запись в ее трудовой книжке; оплата установлена исполнителю в твердой сумме - без учета положений ст.ст.135, 136, 139, 315 ТК РФ, выплаты по указанным договорам производились на основании актов о сдаче и приеме выполненных работ без присвоения истцу табельного номера и оформления платежных ведомостей; договоры не предполагали распространение на Киливник О.Н. действия Устава, Правил внутреннего распорядка и Положения об оплате труда в ЗАО, зачисления Киливник О.Н. в штат по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, ее социального обеспечения и предоставления прочих обязательных гарантий, предусмотренных ТК РФ. Более того, для Общества по договорам определяющим являлся результат работы истца, а не процесс ее выполнения. Необходимость привлечения ЗАО «Голд Минералс» по договорам возмездного оказания услуг физических лиц, не состоящих в штате Общества, к осуществлению ремонтных работ зданий базы была обусловлена положениями ст.210 ГК РФ и обязанностью соблюдения работодателем нормативных требований к условиям труда своих работников. Разовый характер ремонтных работ зданий базы, не связанных с профилем общества, исключал возможность и экономическую целесообразность увеличения штата постоянных сотрудников Общества с введением должностей «...».

Выводы суда об отсутствии у ... базы К. и ... базы Б. полномочий на подписание актов приемо-передачи и суждение относительно формальности таких актов не соответствуют положениям 183 ГК РФ, поскольку, как следует из обстоятельств дела, ответчиком выполненные истцом договорные работы были приняты и оплачены по условиям сделки.

Доказательств несоответствия дат подписания договоров фактическим датам их заключения материалы дела не содержат. Представленные договоры подписаны Киливник О.Н. без каких-либо замечаний и оговорок, исполнены сторонами в соответствии с оговоренными условиями.

Факт перечисления ЗАО «Голд Минералс» страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Киливник О.Н. не свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях между сторонами, поскольку в силу норм действующего законодательства с выплаченного работнику по договору на оказание услуг вознаграждения необходимо удержать НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ), а также начислить взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Заключенные между сторонами договоры возмездного оказания услуг не содержат обязательных условий, требуемых трудовым законодательством для трудовых договоров, отношения между истцом и ответчиком в данном договоре определены как гражданско-правовые, как заказчика и исполнителя.

Выводы суда не основаны на собранных по делу доказательствах.

Поскольку решение суда первой инстанции требованиям закона не соответствует, оно подлежит отмене с вынесением нового об отказе Киливник О.Н. в удовлетворении заявленного иска.

На основании изложенного, руководствуясь п. 2 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Интинского городского суда от 12 апреля 2012 года отменить.

Вынести по делу новое решение по которому в удовлетворении исковых требований Киливник Оксаны Николаевны к Закрытому акционерному обществу «Голд Минералс» о признании гражданско-правовых отношений в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, заключении трудового договора на срок с ДД.ММ.ГГГГ года по 30 ДД.ММ.ГГГГ года и внесении в трудовую книжку записей о приёме на работу на должность ... с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ отказать.

Председательствующий-

Судьи-