Судья Кашин Н.А. Дело № 33-2456АП/2012 г.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ивановой Е.А.,

судей Нагорновой О.Н., Слободянюк Т.А.,

при секретаре Красавцевой Т.Л.,

рассмотрела в судебном заседании 05 июля 2012 года дело по апелляционным жалобам Веремийчук Г.Е., ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» на решение Усинского городского суда Республики Коми от 23 марта 2012 года, которым

иск Веремийчук Г.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» о перерасчете и выплате компенсаций при увольнении удовлетворен частично;

взысканы с Общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» Территориального производственного предприятия «ЛУКОЙЛ -Севернефтегаз» доплату в пользу Веремийчук Г.Е. доплата к сохраненной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., компенсация морального вреда в размере ... руб., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере ... руб., всего в размере ... руб.;

взыскана с Общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» в пользу муниципального образования городской округ «Усинск» государственная пошлина, от которой истец при подаче искового заявления освобожден в силу закона, в размере ... руб.

Заслушав доклад судьи Слободянюк Т.А., объяснения представителя ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Вафиной О.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Веремийчук Г.Е. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЛУКОЙЛ -Коми» о перерасчете и выплате компенсаций при увольнении. В заявлении истец указала, что работала в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в должности .... С ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности работников организации. Выплаты в связи с сокращением численности произведены из расчета среднего дневного заработка ... руб. С размером начисленных и выплаченных гарантийных выплат она не согласна. За 12 месяцев, предшествующих увольнению (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) фактический заработок с учетом ежемесячных премий и 13 зарплаты составил ... руб. Фактически отработано ... дня. Следовательно, средний дневной заработок составляет ... коп.

В судебном заседании истец и её представитель Федукович Н.В., действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме. Просят удовлетворить исковые требования: произвести перерасчет выплат исходя из среднего дневного заработка ... руб., обязать ответчика произвести перерасчет гарантийных выплат с учетом нерабочих праздничных дней в ДД.ММ.ГГГГ, приходящихся на период выплат и доплатить ... руб., в т.ч. выходное пособие в размере ... руб.; пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ... руб. А также взыскать с ответчика моральный вред в размере ... руб. и расходы на представителя в сумме ... руб.

Представитель ответчика ООО «ЛУКОЙЛ -Коми» Вафина О.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала, представила мотивированный отзыв на исковое заявление, доводы которого в судебном заседании поддержала и обосновала ссылками на представленные в материалы дела документы. Пояснила, что расчет средней заработной платы производится исходя фактически начисленной истице заработной платы (... руб.) и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев (... дня), предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ... : ... = ... руб. (размер среднедневного заработка). Предусмотренные ст. 178, 318 ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода).

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Веремийчук Г.Е. с решением не согласна по мотиву неправильного применения судом норм материального права.

В апелляционной жалобе ООО «ЛУКОЙЛ -Коми» просит отменить решение по мотиву его незаконности и необоснованности.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для отмены обжалуемого решения суда.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации.

При увольнении ответчиком истцу для исчисления пособия был произведен расчет средней заработной платы, исходя из расчетного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Установлено, что в расчетном периоде истцом отработано ... дня из ... дней. Размер средней заработной платы в сумме ... руб. состоит из фактически начисленной заработной платы в размере ... руб. и сумм премий, учтенных пропорционально отработанному времени, в размере ... руб. При этом размер среднедневного заработка составил РАСЧЕТ

Судом установлено, что истцу за расчетный период приказами выплачивались вознаграждения: № от ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании за значительный вклад в реализацию мероприятий в размере ... руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании из фонда руководителя за значительный вклад в реализацию мероприятий по выполнению дополнительного объема работ по своему направлению деятельности в размере ... руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании за значительный вклад в реализацию мероприятий по выполнению дополнительного объема работ по своему направлению деятельности в размере ... руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ о единовременном премировании (в связи выполнением плана по добыче нефти в ДД.ММ.ГГГГ. по Обществу на ...%) за выполнение и перевыполнение производственных и финансово-экономических показаний деятельности с учетом личного вклада каждого работника в выполнении показателей деятельности в размере ... руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ о единовременном премировании (к дню нефтяника) за выполнение и перевыполнение производственных и финансово-экономических показаний деятельности в размере ... руб.; № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении женщин в честь празднования женского дня 8 марта в размере ... рублей каждую.

В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающего особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России в Письме от 26 июня 2008 г. N 2337-17 "О расчете среднего заработка" указал, что в соответствии с частью 2 пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения, в этом случае, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении Системного положения» с момента издания приказа в Обществе введено в действие «Системное положение о единовременном премировании работников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» из фонда руководителя.

Данным Системным положением установлена периодичность премирования – ежемесячно при наличии средств, при этом сумма премии конкретному работнику зависит от индивидуального трудового вклада, решение о выплате премии отдельным работникам принимается руководителем структурного подразделения с учетом предложений непосредственных руководителей на местах.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований истца в части обязанности ответчика произвести перерасчет выплат исходя из того, что что премии и вознаграждение по итогам года должны учитываться в полном объеме, а не пропорционально, суд первой инстанции, учитывая, что Системное положение не связывает выплату премии с фактически отработанным работником временем, обоснованно исходил из того, что премии начисленные в номинальном размере (то есть без учета фактически отработанного времени) должны учитываться пропорционально времени отработанному в расчетном периоде.

Данный вывод суда верен и сомнений у судебной коллегии не вызывает.

Судебная коллегия полагает, что довод жалобы истца о неверном включении ответчиком в средний заработок сумм премий, учтенных пропорционально отработанному времени, основанный на примере приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении женщин в честь празднования женского дня 8 марта в размере ... рублей, подлежит отклонению, поскольку при исчислении среднего заработка не учитываются разовые премии, выплаченные работникам к праздничным дням, так как они не являются видами выплат, подпадающими под определение "система оплаты труда работников" (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Разрешая требования истца в части включения нерабочих праздничных дней ДД.ММ.ГГГГ, приходящихся на период трудоустройства при исчислении выходного пособия, суд первой инстанции верно не согласился с расчетом ответчика, который определяя размер сохраняемого заработка на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходил из того, что средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, подлежащем оплате, а именно на ... рабочих дней.

В силу ст. 178 ТК РФ лица, увольняемые по сокращению штата, имеют право на денежное содержание на период трудоустройства именно в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации), по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Поэтому, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

С учетом установленных обстоятельств, суд первой инстанции обоснованно, руководствуясь вышеприведенными нормами права, пришел к выводу, что истец была вправе рассчитывать на получение выходного пособия с учетом необходимости оплаты ДД.ММ.ГГГГ.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом, соответствующим требованиям закона.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика при расчете пособия, суд обоснованно удовлетворил требования о компенсации морального вреда.

Судебная коллегия считает, что установленный размер компенсации ... рублей, соответствует степени допущенного работодателем в отношении работника нарушения, требованиям разумности и справедливости (ст. 151, 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы Веремийчук Г.Е. о заниженном размере расходов на представителя не могут служить основанием для изменения решения суда.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Указанная норма права предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя в случае признания этих расходов чрезмерными с учетом конкретных обстоятельств дела, что является одним из правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителей, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.

Присужденная истцу сумма расходов по оплате услуг представителя определена судом первой инстанции с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств дела, в том числе, с учетом участия представителя в судебных заседаниях, и заниженной не является.

Доводы апелляционных жалоб не опровергают выводов, изложенных в решении суда, и не содержат указаний на новые, имеющие значение для дела, обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем, оснований для отмены, либо изменения решения суда по доводам жалоб не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р ЕД ЕЛ И Л А:

Решение Усинского городского суда Республики Коми от 23 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Веремийчук Г.Е., ООО «ЛУКОЙЛ -Коми» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: