Судья С.В.Бочарова № 33-2533АП/2012 г.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Архаровой Л.В., Костенко Е.Л.,

при секретаре Вахниной Е.А.,

рассмотрев в судебном заседании 21 июня 2012 года дело по апелляционной жалобе Боремской М.В. на решение Воркутинского городского суда от 14 марта 2012 года, которым

иск Боремской М.В. к Тарасенко Т.Л. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворен частично:

с индивидуального предпринимателя Тарасенко Т.Л. в пользу Боремской М.В. взыскана неполученная заработная плата за октябрь 2011г. в сумме ...., за ноябрь 2011г. – ...., компенсация за неиспользованный отпуск – ...., компенсация морального вреда – ... руб., а всего ...

взыскана с Тарасенко Т.Л. государственная пошлина в сумме ... рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Боремская М.В. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Тарасенко Т.Л. о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме ... рублей за октябрь 2011 года и ... рублей за 12 дней ноября 2011 года, денежной компенсации за 117 дней неиспользованного отпуска в сумме ... рублей за период работы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

С решением не согласилась истец. В своей апелляционной жалобе Боремская М.В. указывает на неправильность расчета денежных сумм, причитающихся к выплате. По мнению истца, расчет заработка необходимо произвести исходя из фактически полученных денежных сумм, не принимая во внимание начисленные по расчетным листам без учета премий. В жалобе ставится вопрос о необоснованно низком размере компенсации морального вреда.

Установлено следующее.

Боремская М.В. с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. работала ... у индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Тарасенко Т.Л. Этот факт подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГ., приказами о приеме истца на работу (№ от ДД.ММ.ГГ..), увольнении с работы по собственному желанию (№ от ДД.ММ.ГГ.) и сторонами не оспаривается.

По условиям трудового договора ежемесячная заработная плата истца составляет ... рублей с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в условиях Крайнего севера.

Из ведомостей получения заработной платы следует, что в период с ноября 2010 года по август 2011 года (за исключением января 2011 года) истец получала заработную плату по ... ежемесячно, тогда как начисление по расчетным листам составляло ... рублей.

Боремская М.В. при предъявлении иска настаивала на том, что размер заработной платы был увеличен работодателем до ... рублей. Ответчик, признав факт выплаты заработной платы в сумме ... рублей в месяц, объяснила её увеличение за счет выплаты ежемесячных премий.

Боремская М.В. отработала 21 день в октябре 2011 года (полный месяц) и 8 рабочий дней в ноябре 2011 года.

За октябрь 2011 года истец получила аванс в сумме ... рублей.

Наличие задолженности по заработной плате и невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск явились основанием для обращения Боремской М.В. в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд исходил из следующего.

Из ведомости на выплату заработной платы за октябрь 2011 года и расчетного листка истца за октябрь 2011 года усматривается, что за этот месяц Боремской М.В. начислена заработная плата в сумме ... руб. (оклад ... руб. + районный коэффициент ... руб. + северная надбавка ... руб. = .... – НДФЛ (13%) ... = ... руб.). Таким образом, истцу причиталась неполученная заработная плата за октябрь 2011г. в размере .... (... -... руб. полученного аванса). За ноябрь 2011 г. Боремской М.В. начислено к выплате .... (... руб. (оклад ... / 22 (норма рабочих дней в месяце) * 8 (фактически отработано рабочих дней) + районный коэффициент ... руб. + северная надбавка ... руб. = ... руб. – НДФЛ (13%) ... руб. = ... руб. Суд не согласился с приведенным расчетом зарплаты за ноябрь, указав, что норма рабочих дней в ноябре 2011 года составляет 21 день, исходя из этого обстоятельства суд взыскал ... рубль

Указанные выводы суда ошибочны. Поскольку ответчик указал на выплату в предшествующем спорному периоде ежемесячных премий, а истец не доказал факт установления заработной платы в размере, большем, чем предусмотрено трудовым договором, судебная коллегия при расчете размера задолженности за октябрь-ноябрь 2011 года исходит из условий трудового договора о размере заработка ... рублей в месяц.

Таким образом, истцу подлежит выплате заработная плата за октябрь 2011 года в сумме ... рублей (... рублей по условиям договора – ... рублей аванса); за ноябрь 2011 года – ... руб. (... рублей по условиям договора : 21 рабочий день по производственному календарю х 8 отработанных дней).

При этом удержание налога на доходы физических лиц производится работодателем при выплате заработной платы.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо произвести в соответствии со ст.139 ТК РФ, согласно которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ; работник получал пособие по временной нетрудоспособности и т.д. При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Согласно п.15 Положения ежемесячные премии учитываются при определении среднего заработка фактически начисленные, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Учитывая объяснения ответчика, что истец получала заработную плату с выплатой одной ежемесячной премии, иного судом не установлено, для расчета компенсации следует взять начисленные суммы за период с ноября – декабря 2010 года и февраля по август 2011 года исходя из фактически полученных ... руб. ежемесячно ... руб. х 9 месяцев + начисленная зарплата исходя из полученных ... рублей за январь 2011 года ... рублей + начисленная зарплата за октябрь 2011 года ... рублей, всего ... руб. Полностью истец отработала в расчетном периоде 11 месяцев.

Судом установлено, что компенсацию следует выплатить за 113 дней неиспользованного отпуска, данное обстоятельство сторонами не оспариваются.

Таким образом, среднедневной заработок составит ... руб. (...), а денежная компенсация за 113 дней ... руб.

Ко дню судебного разбирательства ответчик выплатила истцу (посредством почтового перевода) ... руб. компенсации за неиспользованный отпуск.

Следовательно, задолженность по компенсации за отпуск составит ... рублей, эта сумма подлежит взысканию с ответчика исходя из интересов законности.

Размер компенсации морального вреда судом установлен в соответствии с требованиями закона, оснований для его увеличения по доводам жалобы судебная коллегия не находит. Суд при этом исходил из фактических обстоятельств дела, требований ст.237 ТК РФ.

С учетом изложенного, судебное решение подлежит изменению в части сумм взыскания заработной платы за октябрь, ноябрь 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск, а также размера государственной пошлины.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воркутинского городского суда от 14 марта 2012 года изменить в части сумм взыскания заработной платы за октябрь, ноябрь 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск, размера государственной пошлины, изложив резолютивную часть следующим образом:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тарасенко Т.Л. в пользу Боремской М.В. неполученную заработную плату за октябрь 2011г. в сумме ... рублей, за ноябрь 2011г. в сумме ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..., компенсацию морального вреда – ... рублей, всего ....

Взыскать с Тарасенко Т.Л. государственную пошлину в сумме ... в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Председательствующий

Судьи