Судья Злая Л.А. Дело № 33-2628АП/2012 г.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Архаровой Л.В., Костенко Е.Л.,

при секретаре Вахниной Е.А.,

рассмотрев в судебном заседании 25 июня 2012 года дело по апелляционной жалобе Ковалева В.И. на решение Интинского городского суда от 25 апреля 2012 года, которым

с Закрытого акционерного общества «Интанефть» в пользу Ковалева В.И. взыскана оплата переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за 2011 год в размере ... руб., компенсация за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере ...% тарифной ставки за период с ... по ... в размере ..., индексация взысканных сумм по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ... руб.,

Ковалеву В.И. отказано во взыскании с Закрытого акционерного общества «Интанефть» оплаты переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за 2011 год в заявленном размере, взыскании надбавки за работу во вредных тяжелых условиях труда в размере ...% тарифной ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Ковалев В.И. работает в ЗАО «Интанефть» в должности электромонтера 5 разряда в ремонтно-механических мастерских участка электрообеспечения.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился в суд с иском к работодателю об оплате сверхурочной работы в 2011 году в размере ... руб., надбавки за работу во вредных тяжелых условиях труда в размере ...% тарифной ставки за 2011 год, просил индексировать задолженность по индексам потребительских цен.

Ответчиком иск не признан.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

С решением не согласен истец. По его мнению, суд необоснованно применил срок, установленный ст.392 ТК РФ, к требованиям о взыскании надбавки за работу во вредных тяжелых условиях труда в размере ... % тарифной ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В апелляционной жалобе выражается несогласие с количеством сверхурочных работ и расчетом размера взыскания в этой части.

Проверив законность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для её удовлетворения.

Согласно ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Статьей 300 ТК РФ и п. 4.1. указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность вахты не может превышать 1 месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ и п. 4.2 указанного Постановления рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ); число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, то она будет являться сверхурочной работой.

Разрешая спор, суд исходил из вахтового метода работы истца, суммированного учета рабочего времени, учетного периода 1 год, 208 часов переработки в 2011 году, тарифной ставки электромонтера на буровой в сумме ... руб., и взыскал разницу между начислением оплаты за переработку по указанной ставке и произведенной оплатой ответчиком указанных часов по ставке ... руб.

Судебная коллегия находит расчет суда верным.

Доводы истца о том, что на него не распространяются требования о суммированном учете рабочего времени обоснованно опровергнуты судом как несостоятельные. Оснований полагать, что Ковалев В.И. направляется на буровую в командировку не имеется, данный довод истца опровергается обстоятельствами дела и п.9.12 Положения об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях работников ЗАО «Интанефть», согласно которому служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению управляющего директора Общества на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы, за исключением направления работников на буровые. При организации труда вахтовым методом для работников устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.1.1 Положения о суммированном учете рабочего времени в ЗАО «Интанефть»). Такая позиция работодателя полностью согласуется с требованиями ст. 300 ТК РФ, согласно которым при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период в ЗАО «Интанефть» для работ вахтовым методом установлен 1 год. Суд правильно признал, что истец работал в 2011 году вахтовым методом.

Ссылки истца на то обстоятельство, что электромонтеры не входят в состав буровой бригады, не имеет значения. Буровая бригада нуждается в работе базы производственного обслуживания, в число которой входит участок работы истца.

По вышеизложенным основаниям довод истца о необходимости учета сверхурочной работы за каждый месяц нельзя принять во внимание.

Из табеля учета рабочего времени истца за 2011 год ежедневная смена работы составляла 11 часов, т.е. в пределах, установленных законом.

Из указанных выше особенностей учета рабочего времени при вахтовом методе организации работ следует, что истец, работавший по установленному графику, к сверхурочной работе работодателем не привлекался.

В этой связи суд обоснованно применил требования п.5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных совместным Постановлением Госкомитета по труду и соцвопросам, секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82, согласно которых дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

По условиям трудового договора, Положения об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях работников ЗАО «Интанефть», часовая тарифная ставка электромонтера на буровой составляет ... руб. Исходя из неё суд установил размер задолженности.

Доводы жалобы со ссылкой на п.п.5.3, 5.5 приведенных выше Основных положений о вахтовом методе работ не влекут отмены или изменения решения.

Отказ в удовлетворении иска о взыскании надбавки за работу во вредных тяжелых условиях труда в размере ...% тарифной ставки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ основан на законе ввиду пропуска истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями. Суд при этом правильно исходил из того обстоятельства, что истец достоверно знал о праве на данную доплату, начисление которой ответчиком не производилось, однако за защитой своего права обратился ДД.ММ.ГГГГ. В сентябре 2011 года истец находился в отпуске. Обстоятельств, препятствовавших своевременному обращению в суд, не установлено. Доводы жалобы о том, что работодатель обещал осуществить спорную выплату по итогам года, голословны, ничем по делу не подтверждаются. Поскольку доплата за вредные условия труда должна производиться за каждый месяц работы, соответственно, её невыплата свидетельствовала о нарушении права работника, за защитой которого он мог обратиться в суд.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Интинского городского суда от 25 апреля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ковалева В.И. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: