Судья В.К. Тимофте Дело № 33-2652АП/2012 г.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Архаровой Л.В., Костенко Е.Л.,

при секретаре Вахниной Е.А.,

рассмотрев в судебном заседании 25 июня 2012 года дело по апелляционной жалобе Мироновой Г.Н. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 14 февраля 2012 года, которым

гражданско-правовые договора № от ДД.ММ.ГГ. на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ. на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и № от ДД.ММ.ГГ. на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. между Мироновой Г.Н. и Обществом с ограниченной ответственностью "Таможенно - Транспортный Терминал" признаны срочными трудовыми договорами о работе вахтовым методом по профессии «...», Общество с ограниченной ответственностью "Таможенно - Транспортный Терминал" обязано внести записи в трудовой книжке Мироновой Г.Н. о приеме и прекращении трудовых договоров (увольнении с работы) № от ДД.ММ.ГГ. на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ. на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и № от ДД.ММ.ГГ. на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года N 69;

с Общества с ограниченной ответственностью "Таможенно - Транспортный Терминал" в пользу Мироновой Г.Н. взыскана компенсация за 4 рабочих дня неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме ... руб.; оплата в связи с переработкой рабочего времени на вахте в сумме ... руб., компенсация морального вреда ... руб., расходы по оплате услуг представителя ... руб., а всего ... руб.;

с ООО "Таможенно-транспортный терминал" взыскана госпошлина ... руб. с зачислением в бюджет Муниципального образования городской округ "Воркута";

Мироновой Г.Н. отказано в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений (о признании гражданско-правовых договоров трудовым договором, заключенным на период работы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) между ней и ООО "Таможенно-транспортный терминал" на неопределенный срок с условием выполнения работы (трудовой функции) ...; о внесении записей в трудовую книжку о приеме и прекращении трудовых договоров, заключенных на период работы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ; о возложении на ответчика обязанности произвести начисления и оплату обязательных взносов, налогов и сборов в пенсионный фонд РФ, налоговую инспекцию РФ, фонд социального страхования РФ с фонда оплаты труда истца по делу за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., а также с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.; о взыскании с ответчика начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере ... руб. из расчета стоимости 1 рабочего дня ... руб.; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. исходя из среднедневной заработной платы ... руб. в силу ст.302 ТК РФ – дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (24 + 28 = 52 календарных дня) по расчету 52 календарных дня * ... = ... руб.; о взыскании оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере (январь праздничные дни = 11, выходные 4 дня, февраль праздничные 1 день, выходные 6 дней, март праздничных, выходных дней нет, апрель выходные 6 дней, май праздничные 4 дня, выходных 6 дней, всего выходных и праздничных дней по расчету 38 календарных дня, из расчета стоимости ... руб.; о взыскании оплаты труда за работу в ночное время по расчету: всего за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., а также со ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. отработано 130 календарных дней (ежесменно 8 ночных часов) всего 1040 ночных часов (стоимость 1 часа работы составляет ... руб.: 24 часа в сутки = ... руб., в ночную смену должно быть + ...% - основание Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. №554 – о минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время = ... руб. (... руб. за смену дополнительно), итого ... часов за весь период работы *... руб. = ... руб. за работу в ночное время.

Заслушав доклад судьи Архаровой Л.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ДД.ММ.ГГ. между Мироновой Г.Н. и ООО «ТТТ» заключен договор № по выполнению первой услуг ... № на срок с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. По условиям договора заработная плата составляет ... руб., премия – ... руб., надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных в соответствии со ст.302 ТК РФ в размере ... рублей ежесуточно, т.е. ... руб., всего ... руб.

С Мироновой Г.Н. ДД.ММ.ГГ. заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности. Установлена продолжительность ежедневных услуг с 6 до 21 час., перерыв с 9 до 11 час., с 14 до 18 час.

Кроме того между сторонами заключены следующие аналогичные договора:

- от ДД.ММ.ГГ. № на срок с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. с общей суммой заработной платы с учетом премии и надбавки за вахтовый метод работы ... руб.,

- от ДД.ММ.ГГ. без № на срок с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. с общей суммы зарплаты ... руб.,

- от ДД.ММ.ГГ. № на срок с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. с общей суммой заработной платы ... руб.,

- от ДД.ММ.ГГ. № на срок с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. с общей суммой оплаты по договору с учетом надбавки за вахтовый метод работы ... руб.,

- от ДД.ММ.ГГ. № на срок с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. с общей суммой оплаты по договору с учетом надбавки за вахтовый метод работы ... руб.,

- от ДД.ММ.ГГ. № на срок с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. с общей суммой оплаты по договору с учетом надбавки за вахтовый метод работы ... руб.,

- от ДД.ММ.ГГ. № на срок с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. с общей суммой оплаты по договору с учетом надбавки за вахтовый метод работы ... руб.,

- от ДД.ММ.ГГ. № на срок с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. с общей суммой оплаты по договору с учетом надбавки за вахтовый метод работы ... руб.

Одновременно с заключением указанных договоров с Мироновой Г.Н. заключались договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГ. утвержден график работы обслуживающего персонала столовых филиала «...», аналогичный с указанным в актах приемки выполненных услуг, подписанных сторонами по делу.

В материалах дела имеется командировочное удостоверение о командировании Мироновой Г.Н. к Ямбургскому месторождению для обслуживания работников филиала «...» на 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ..

Миронова Г.Н., полагая, что находилась в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ. обратилась в суд с иском о признании факта трудовых отношений в указанный период времени на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, обязании работодателя внести в трудовую книжку соответствующих записей и произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, налоговую инспекцию РФ, Фонд социального страхования РФ, взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме ... руб. за 37 дней исходя из дневного заработка ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 52 календарных дня в сумме ... руб., взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, а также компенсации морального вреда.

Ответчик иск не признал, заявил о пропуске истцом установленного ст.392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд с заявленными требованиями.

Суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец выражает несогласие с решением суда и приводит доводы об удовлетворении иска в полном объеме.

Проверив законность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из следующего:

Акт сдачи-приемки выполненных услуг по договору от ДД.ММ.ГГ. № на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. составлен и подписан сторонами договора ДД.ММ.ГГ. Трехмесячный срок с даты истечения срока договора и подписания акта ДД.ММ.ГГ. на дату подачи иска ДД.ММ.ГГ. не истек, оснований для отказа истцу в удовлетворении требований по договору от ДД.ММ.ГГ., а также по договорам от ДД.ММ.ГГ. № Уренгой на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и от ДД.ММ.ГГ. № Уренгой на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ч.1 ст.392 ТК РФ, не имеется. Оценив условия договоров от ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., суд признал их трудовыми, заключенными на определенный срок с условием вахтового метода работы истца. В удовлетворении иска о признании договоров от ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ. отказано по мотиву пропуска срока, установленного ст.392 ТК РФ. Вместе с тем суд признал правоотношения сторон с ДД.ММ.ГГ. длящимися, в этот период истец выполняла обязанности повара в столовой №, подчинялась правилам трудового распорядка, получала установленную договором заработную плату, в состав которой входили премия и надбавка за работу вахтовым методом, а ответчик в свою очередь создал условия труда, обеспечил истца местом работы, необходимым оборудованием, продуктами питания. Заработная плата Мироновой Г.Н. не зависела от объема и характера работы, а зависела от количества отработанных дней.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации признакам трудовые отношения, которые характеризовались личным выполнением Мироновой Г.Н. за плату конкретной трудовой функции ..., подчинением её действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, а также обеспечением последним как работодателем определённых условий труда. Кроме того, с истцом заключались договора о материальной ответственности, что присуще именно трудовым отношениям и раскрывается в главе 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о признании отношений сторон трудовыми с ДД.ММ.ГГ., однако находит, что отказ в удовлетворении иска о признании договоров за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. трудовыми при таких обстоятельствах не основан на законе. Установившиеся отношения носят длящийся характер, охвачены одним временным промежутком с учетом вахтового метода работы истца, поэтому должны расцениваться как единый трудовой договор, заключенный на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. С учетом данного обстоятельства ответчик обязан внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу ДД.ММ.ГГ. и прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГ.. Следовательно, удовлетворение иска в части о признании гражданско-правовых договоров № от ДД.ММ.ГГ. на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ. на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и № от ДД.ММ.ГГ. на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. между Мироновой Г.Н. и Обществом с ограниченной ответственностью "Таможенно - Транспортный Терминал" срочными трудовыми договорами о работе вахтовым методом по профессии «повар», обязании Общества с ограниченной ответственностью "Таможенно - Транспортный Терминал" внести записи в трудовой книжке согласно датам начала и окончания работ – не соответствует закону и противоречит интересам истца.

Вывод суда о срочном характере договора является правильным и основан на следующих обстоятельствах:

В подтверждение отсутствия возможности заключения с истцом договора на неопределенный срок ответчик представил договор № от ДД.ММ.ГГ. на оказание услуг по организации общественного питания и торгового обслуживания с ООО "..." в срок с ДД.ММ.ГГ. до ДД.ММ.ГГ. Таким образом, в силу ст. 59 ТК РФ правоотношения сторон носили срочный характер, о чем истцу было достоверно известно с момента заключения договоров.

Оценка характера трудового договора с точки зрения заключения на определенный или неопределенный срок нельзя расценивать как выход за пределы иска в силу ст.196 ГПК РФ, поскольку установление факта трудовых отношений в данном споре является основным и определяющим требованием, от рассмотрения которого зависит разрешение иных требований, вытекающих из него.

Относительно требований о взыскании заработной платы судебная коллегия находит решение суда правильным и не подлежащим отмене.

Требование о взыскании зарплаты за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. заявлено в пределах срока, установленного ст.392 ТК РФ, и рассмотрены по существу.

Доводы истца о работе в ночное время не нашли своего подтверждения, истцом данный факт не доказан, в связи с чем во взыскании доплаты за работу ночное время судом отказано обоснованно со ссылкой на ст.56 ГПК РФ, а также ст.96 ТК РФ и график работы истца.

Сторонами не оспорено решение суда в части взыскания сумм переработки за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. Судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов апелляционной жалобы, которая не содержит обоснования, в чем именно выражается несогласие истца с выводами суда о размере заработка за спорный период. Жалоба истца в этой части сводится лишь к тому, что суд не вправе был выносить решение на основании платежных ведомостей о получении зарплаты за август, сентябрь 2011г. Вместе с тем ответчиком представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о выплате истцу зарплаты за август в сумме ... руб. и за сентябрь ... рублей. Доказательств обратного истцом не представлено. Оснований не доверять платежным ведомостям у суда не имелось.

Поскольку судебной коллегией установлен факт трудовых отношений сторон с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., компенсация за неиспользованный отпуск должна быть исчислена исходя из заработка и количества отработанного времени за указанный период, а расчет суда, приведенный в решении, не основан на законе.

За спорный период истцом отработано 158 рабочих дней по 9 часов в день, начислено без учета надбавки за работу вахтовым методом по расчету ответчика и согласно договорам ... руб., а с учетом оплаты переработки, установленной судом в сумме ... руб. и не оспоренной сторонами, - ... руб.

Количество дней неиспользованного отпуска в соответствии со ст.302 ТК РФ составит 29.

В соответствии с абз. 2, 3 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы N 922 от 24.12.2007 года средний дневной заработок исчисляется следующим образом

Сумма начисленной заработной платы

Средний дневной заработок = ---------------------------------------

29,4 x Количество Количество дней

месяцев, полностью + в неполных месяцах

отработанных в расчетного периода

расчетном периоде

При этом количество дней в неполных месяцах расчетного периода определяется следующим образом:

Количество дней 29,4 Количество календарных дней,

в неполном = ---------------------- x приходящихся на отработанное

месяце Количество календарных в месяце время

дней в месяце

Следовательно, истцу положена компенсация в сумме ... руб. Удержание подоходного налога производится работодателем.

Размер компенсации морального вреда определен судом в соответствии с требованиями закона и увеличению не подлежит. Судебные расходы распределены согласно требованиям ст.100 ГПК РФ с учетом принципа разумности и частичного удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 14 февраля 2012 года отменить в части отказа Мироновой Г.Н. в иске в ООО « Таможенно-Транспортный Терминал» об установлении факта трудовых отношений (о признании гражданско-правовых договоров трудовым договором, заключенным на период работы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.) между ней и ООО "Таможенно-транспортный терминал" на неопределенный срок с условием выполнения работы (трудовой функции) ...; о внесении записей в трудовую книжку о приеме и прекращении трудовых договоров, заключенных на период работы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, а также в части удовлетворения иска о признании гражданско-правовых договоров № от ДД.ММ.ГГ. на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ. на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и № от ДД.ММ.ГГ. на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. между Мироновой Г.Н. и Обществом с ограниченной ответственностью "Таможенно - Транспортный Терминал" срочными трудовыми договорами о работе вахтовым методом по профессии «повар», обязании Общества с ограниченной ответственностью "Таможенно - Транспортный Терминал" внести записи в трудовой книжке Мироновой Г.Н. о приеме и прекращении трудовых договоров (увольнении с работы) № от ДД.ММ.ГГ. на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ. на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и № от ДД.ММ.ГГ. на период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГ. N 69.

Вынести по делу в этой части новое решение, которым установить факт трудовых отношений Мироновой Г.Н. и ООО ««Таможенно-Транспортный Терминал» в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. на основании срочного трудового договора.

Отказать Мироновой Г.Н. в признании заключения трудового договора с ООО «"Таможенно - Транспортный Терминал" на неопределенный срок.

Обязать ООО "Таможенно - Транспортный Терминал" внести в трудовую книжку Мироновой Г.Н. записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГ. и прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГ. в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.11.2003 года N 69.

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 14 февраля 2012 года изменить в части суммы взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, количества дней неиспользованного отпуска и периода работы, а также общей суммы взыскания, изложив абзац второй резолютивной части решения следующим образом:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Таможенно - Транспортный Терминал" в пользу Мироновой Галины Николаевны компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб.; оплату в связи с переработкой рабочего времени на вахте в сумме ... руб., компенсацию морального вреда ... руб., расходы по оплате услуг представителя ... руб., а всего ... руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: