Судья Кравченко А.А. Дело № 33-537/2010 г.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Черкесск 25 августа 2010 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики в составе:
председательствующего Гришина С.Г.
судей Чепурова В.В., Нинской Л.Ю.,
при секретаре Джирикове А.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Горчаковой Е.И. на решение Зеленчукского районного суда от 23 июня 2010 года по гражданскому дулу по иску Горчаковой Е.И. к муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа п.Нижний Архыз» о признании действий образовательного учреждения дискриминационными; об обязанности устранения последствий дискриминационных действий - выплаты премий; прекращении в отношении неё дискриминации; обязанности директора школы принести письменное опровержение на заявление, поданное на имя главы администрации Зеленчукского МР, начальника Управления образования администрации Зеленчукского МР, в Инспекцию по труду КЧР; компенсации морального вреда; возврате в рабочий кабинет Горчаковой Е.И. музыкального центра.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда КЧР Чепурова В.В., объяснения представителя МОУ «СОШ п. Н.Архыз» Швендык Е.В., судебная коллегия,
У С Т А Н О В И Л А :
Горчакова Е.И. обратилась в суд с иском к муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа п. Нижний Архыз» (далее школа) о признании действий администрации школы дискриминационными; об обязанности устранения последствий дискриминационных действий - выплаты администрацией школы ей премий за декабрь 2008 г. в размере <данные изъяты> рублей и за октябрь 2009 г. в размере <данные изъяты> рублей; прекращении в отношении неё дискриминации: обязанности директора школы принести письменное опровержение на заявление, поданное на имя главы администрации Зеленчукского МР, Управляющего ООО администрации Зеленчукского МР, в Инспекцию по труду КЧР с подписанием его всеми лицами, подписавшими заявление; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; возврате в рабочий кабинет Горчаковой Е.И. музыкального центра, указывая, что она работает учителем английского языка в школе с октября 1998 года. Является учителем высшей квалификационной категории, классным руководителем. За все годы работы не имела ни одного выговора, замечания, предупреждения, напротив, имеет благодарность. Дискриминационные действия в отношении неё выразились в том, что она незаконно была лишена премий, ей не предоставили отпуск в необходимое ей время, весь коллектив школы настроен против неё, учителя, тех.служащие и прочие работники под руководством директора написали заявление в администрацию Зеленчукского МР и в Инспекцию по труду КЧР. Из её кабинета забрали музыкальный центр.
В судебном заседании Горчакова Е.И. и ее представитель поддержали исковые требования в полном объеме.
Представитель МОУ «СОШ п. Н.Архыз» директор школы Швендык Е.В иск не признала.
Решением Зеленчукского районного суда от 23 июня 2010 года постановлено:
отказать Горчаковой Е.И. в иске к муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа п. Нижний Архыз» в части удовлетворения требований о признании действий администрации муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа п. Нижний Архыз» и лично директора школы Кочетковой Н.И. дискриминационными; обязанности администрации муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа п.Нижний Архыз» выплатить Горчаковой Е.И. премии за декабрь 2008 г. в размере <данные изъяты> рублей и за октябрь 2009 года в размере <данные изъяты> рублей; прекращения в отношении Горчаковой Е.И. дискриминации; обязанности бывшего директора муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» Кочетковой Н.И. принести письменное опровержение на заявление, поданное на имя главы администрации Зеленчукского МР, начальника Управления образования администрации Зеленчукского МР, в Инспекцию по труду КЧР; компенсации морального вреда;
обязать администрацию муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа п.Нижний Архыз» возвратить в рабочий кабинет Горчаковой Е.И. музыкальный центр;
взыскать с муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа п.Нижний Архыз» в пользу Горчаковой Е.И. пропорционально размеру удовлетворённых требований судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.;
взыскать с Горчаковой Е.И. в пользу муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа п.Нижний Архыз» расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
В кассационной жалобе Горцакова Е.Н. просит изменить решение Зеленчукского районного суда от 23 июня 2010 года и удовлетворить ее исковые требования в полном объеме.
На кассационную жалобу Горчаковой Е.И директором школы Швендык Е.В подано письменное возражение с просьбой об оставлении решения суда без изменения, а кассационной жалобы - без удовлетворения
Проверив материалы дела, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, их представителей, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит законных оснований к отмене обжалуемого судебного решения.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что согласно трудовой книжке, Горчакова Е.И. принята в школу учителем английского языка с 01 октября 1998 года. 01 июня 2001 года ей присвоена вторая квалификационная категория по профессии учитель. 19 октября 2005 года Горчакова принята на должность (без увольнения со школы) заведующей филиалом ЗДШИ «Лира», после чего 25 апреля и 01 декабря 2006 года Горчаковой Е.И. присвоены соответственно первая и высшая квалификационные категории по профессии учитель (л.д.8-13).
В соответствии с п.3.1.3.4 «Положения о денежных поощрениях и материальной помощи работникам МОУ «СОШ п. Ахыз»» (далее Положение) в целях материального стимулирования работников в школе применяются определённые виды материального стимулирования, в том числе и премия; в школе применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов; премирование производится по достижению определённых результатов, а так же по результатам работы за определённый период.
В соответствии с п.п.5.1-5.8 Положения приказом директора школы могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов; размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах; размер премии определяется на основании настоящего Положения по представлению предложений руководителей структурных подразделен. Премии максимальными размерами не ограничены; работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования; премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.; размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу работника на основании расчета коэффициента премирования, вычисляемого по формуле с учётом: остатка фонда оплаты труда, профинансированного фонда оплаты труда, израсходованного фонда оплаты труда. Согласно приложения № 4 к Положению премирование осуществляется 3 раза в год (л.д.59-65).
Согласно протокола № 2 от 20 ноября 2008 г. заседания трудового коллектива школы и приказа № 128 по школе от 21 ноября 2008 года «О премировании сотрудников», по итогам работы периода с сентября по ноябрь 2008 года сотрудникам школы была выплачена премия: основным работникам в размере 70 процентов заработной платы, учителям-совместителям Лозовой А.И., Гунысо Д.В., Горчаковой Е.И. в размере <данные изъяты> рублей; Рассказовой Н.В. в размере <данные изъяты> рублей. Лишены премии учитель Заверза О.М., школьная медсестра Трифонова В.П. (л.д.118-120). Приказ № 128 от 21 ноября 2008 года внесён в книгу приказов (л.д.136-137).
Бывший директор школы Кочеткова Н.И. объяснила, что Рассказовой Н.В. была выплачена большая сумма премии за то, что она в личное время, своим трудом и средствами расписала стену в вестибюле школы. Размер премии основных работников больше по сравнению с размером премий совместителей в связи с большим объёмом работы основных работников по сравнению с объёмом работы совместителей. Согласно платёжных документов в платёжную ведомость № 92 от 10 ноября 2008 года на выплату премий не включена Рассказова, суммы премий Горчаковой и Лозовой указаны по <данные изъяты> рублей; в платёжную ведомость № 118 от 10 декабря 2008 года на выплату премий не включена Горчакова, суммы премий Гунько и Лозовой указаны по <данные изъяты> рублей, оплачено 17 декабря 2008 года; согласно платёжной ведомости от 10 декабря 2008 года. 19 декабря 2008 года Горчаковой выплачено <данные изъяты> рублей. Согласно платёжной ведомости № 92 от 25 октября 2008 года основным работникам премия выплачена 19 ноября 2008 года (л.д.121-124).
С учетом вышеприведенного анализа судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что в соответствии с протоколом заседания трудового коллектива и приказом о премировании Горчакова Е.И. была премирована наравне и равной суммой с другими учителями-совместителями; премию получила в срок получения её с другими работниками; имелись работники, которые были лишены премии.
Довод кассационной жалобы Горчаковой, что дискриминацией является уже тот факт, что основные работники получают премию в большей сумме, чем совместители, является необоснованным, поскольку основные работники имеют и выполняют больший объём работы, чем совместители. Указанное требование Горчаковой как доказательство её дискриминации является так же необоснованным, т.к. премии выплачиваются по итогам и объёму работы.
Довод кассационной жалобы о том, что суд первой инстанции необоснованно отказал в восстановлении срока для обжалования приказа о премии в декабре 2008 года, является несостоятельным и опровергается материалами дела, так в соответствии со ст.392 ТК РФ срок обращения за разрешением трудового спора установлен в 3 месяца. Горчакова обратилась с иском о доплате премии по истечению данного срока. Данному обстоятельству судом первой инстанции дана надлежащая оценка.
Все доводы кассационной жалобы аналогичны доводам, изложенным в исковом заявлении, которые были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и судом им дана надлежащая оценка.
Доводы кассационной жалобы сводятся к иному, неправильному толкованию норм федерального законодательства и переоценке обстоятельств, установленных судом в полном соответствии с правилами ст.ст. 56, 67 ГПК РФ, а поэтому не могут служить поводом к отмене законного и обоснованного решения суда.
Поскольку судом первой инстанции было вынесено решение с соблюдением требований действующего законодательства РФ и правильно установлены юридически значимые обстоятельства по делу, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, спор разрешен с правильным применением норм материального и процессуального права, судебная коллегия полагает, что законных оснований влекущих, в соответствии со ст.362 ГПК РФ, отмену решения суда, по доводам кассационной жалобы, не имеется, в связи с чем решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения, а кассационная жалоба - без удовлетворения.
Руководствуясь ст.ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Зеленчукского районного суда от 23 июня 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Горчаковой Е.И. - без удовлетворения.