Судья Байчоров С.И Дело № 33-51/11
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Черкесск 02 февраля 2011 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики в составе:
председательствующего: Байрамуковой И.Х.,
судей Будыка М.Д., Чепурова В.В.,
при секретаре: Курговой А.О.,
рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу РГУ «Государственная филармония Карачаево-Черкесской Республики» на решение Черкесского городского суда от 22 декабря 2010 года по гражданскому делу по иску Дзанаевой Л.А. к Республиканскому государственному учреждению «Государственная филармония Карачаево-Черкесской Республики» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Верховного суда КЧР Чепурова В.В., объяснения директора РГУ «Государственная филармония КЧР».- Кумукова Н.М., поддержавшего кассационную жалобу по изложенным в ней основаниям, объяснения представителя истицы - Эркенова Э.А., полагавшего, что оснований для отмены судебного акта не имеется, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Дзанаева Л.А. обратилась в суд с иском к РГУ «Государственная филармония Карачаево-Черкесской Республики» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что работает по совместительству в должности артиста высшей категории по 15 разряду в РГУ «Государственная филармония КЧР» с 20.09.2006 года (приказ о приеме на работу от 20.09.2006 года №...). Ее заработная плата с 20.09.2006 года по 31.08.2007 года состояла из тарифной ставки в размере <данные изъяты> рублей. С 01.09.2007 года по 01.09.2010 года ее заработная плата была увеличена Постановлением Правительства КЧР от 14.11.2007 года № 429 до <данные изъяты> рублей. В соответствии с Постановлением Правительства КЧР от 30.01.2007 года № 19 «О ежемесячных надбавках к должностному окладу по должностям работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих театрально-зрелищную деятельность», художественному и артистическому персоналу была установлена стимулирующая надбавка 50% от должностного оклада. Указанную надбавку ответчик ей не установил, объяснив, что данное постановление не распространяется на работников, работающих по совместительству. С 01.02.2008 года Постановлением Правительства КЧР от 08.02.2008 года № 40 была установлена стимулирующая надбавка в размере 14% от должностного оклада. Впоследствии, вышеуказанное Постановление было отменено Постановлением Правительства КЧР от 31.03.2008 года № 116, в котором была установлена стимулирующая надбавка в размере 14% от заработной платы с 01.03.2008 года. Указанная надбавка работодателем ей также не установлена, в связи с чем нарушены ее трудовые права в части оплаты труда. Просила суд обязать ответчика выплатить ей недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2007 года по 01.09.2010 года в сумме - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; обязать ответчика выплатить проценты за задержку части заработной платы согласно требований ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; взыскать с ответчика за моральный вред <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании 22.12.2010 года истица отказалась от требования о взыскании с ответчика компенсации за моральный вред в сумме пяти тысяч рублей, в остальной части заявленных требований просила удовлетворить иск в полном объеме с учетом математических уточнений, произведенных ими (истицей и ее представителем), согласно расчетов задолженности, выполненных ответчиком и представленных суду 16.12.2010 года, и окончательно просила взыскать с ответчика в ее пользу <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, из них: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - недоначисленная и невыплаченная заработная плата, <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек - проценты за задержку части заработной платы.
В судебном заседании 22.12.2010 года представитель истицы Эркенов Э.А. поддержал уточненные требования своей доверительницы и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Старцева С.Л. в судебном заседании суда первой инстанции возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме. 16.12.2010 года в судебном заседании представила свои расчеты, которые просила учесть в случае удовлетворения исковых требований истицы.
Решением Черкесского городского суда от 22 декабря 2010 года исковые требования Дзанаевой Л.А. к Республиканскому государственному учреждению «Государственная филармония Карачаево-Черкесской Республики» удовлетворены и судом постановлено.
Взыскать с РГУ «Государственная филармония Карачаево-Черкесской Республики» в пользу Дзанаевой Л.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2007 года по 01.09.2010 года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> (пятьдесят восемь) копеек.
Взыскать с РГУ «Государственная филармония Карачаево-Черкесской Республики» в пользу Дзанаевой Л.А. проценты за задержку части заработной платы в размере 22.233 (двадцать две тысячи двести тридцать три) рубля 20 (двадцать) копеек.
В кассационной жалобе РГУ «Государственная филармония Карачаево-Черкесской Республики» ставится вопрос об отмене обжалуемого судебного акта, считая его незаконным, указывая, что выводы изложенные в решении суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.
В возражениях на кассационную жалобу Дзанаевой Л.А. ставится вопрос об оставлении обжалуемого судебного акта без изменения, считая его законным и обоснованным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для отмены судебного акта не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Как установлено судом первой инстанции и усматривается из материалов дела Дзанаева Л.А. с 20.09.2006 года, в соответствии с приказом №... от 20.09.2006 года, работает по совместительству в должности артиста высшей категории по 15 разряду в Республиканскому государственному учреждению «Государственная филармония Карачаево-Черкесской Республики» с месячным окладом <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Постановлением Правительства КЧР № 455 от 04.12.2006 года с 01.12.2006 года введены межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) по оплате труда работников организаций бюджетной сферы КЧР, согласно которого по 15 разряду тарифная ставка (оклад) составляет 3.706 рублей 90 копеек.
Постановлением Правительства КЧР № 429 от 14.11.2007 года с 01.09.2007 года введены межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) по оплате труда работников республиканских государственных учреждений согласно приложению, согласно которого по 15 разряду тарифная ставка (оклад) составляет 4.261 рубль 90 копеек.
Постановлением Правительства КЧР № 19 от 30.01.2007 года с 01.01.2007 года установлены ежемесячные надбавки к должностному окладу работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих театрально-зрелищную деятельность (приложения 1 и 2), согласно которых, к должностному окладу артистического персонала РГУ «Государственная филармония Карачаево-Черкесской Республики» установлен размер надбавки - 50%.
Постановлением Правительства КЧР № 40 от 08.02.2008 года с 01.02.2008 года за счет повышения стимулирующих и социальных выплат на 14% повышена оплата труда работников республиканских государственных учреждений. Постановлением Правительства КЧР № 116 от 31.03.2008 года с 01.03.2008 года работникам республиканских государственных учреждений, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений установлена надбавка в размере 14% к тарифной ставке (окладу).
В соответствии ч. 1 ст. 287 ТК РФ предусмотрены отдельные виды гарантий и компенсаций, которые представляются только по основному месту работы. Совместители не имеют на них право. К таким гарантиям и компенсациям относятся гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим работу с обучением, а также гарантии и компенсации для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В остальных случаях совместители пользуются всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
По смыслу ч. 2 ст. 278 ТК РФ гарантии и компенсации, за исключением тех, которые указаны в ч. 1 статьи, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предоставляются совместителям без исключений.
При указанных обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к верному выводу о распространении вышеуказанных надбавок на истицу, работающую по совместительству.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Доводы жалобы на отсутствие в трудовом договоре каких-либо условий о доплатах и надбавках компенсационного характера за работу, что по мнению подателя жалобы исключает возможность удовлетворения требований о взыскании недополученной заработной платы, с учетом надбавок, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку в силу вышеуказанной нормы действующего трудового законодательства условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (Постановления Правительства КЧР № 19 от 30.01.2007 года и № 40 от 08.02.2008 года), содержащими нормы трудового права. Процентная надбавка и иные компенсационные выплаты являются частью заработной платы, предоставляются работнику на основании действующего законодательства, а отсутствие в трудовом договоре условий об их применении не лишает работника права требовать выплаты указанных надбавок, а работодателя не освобождает от обязанности начисления надбавок в законно установленном размере.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в кассационной жалобе, являются необоснованными и фактически направлены на иное толкование норм закона, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основаниям для отмены решения суда.
Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов. Доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия,
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Черкесского городского суда КЧР от 22 декабря 2010 оставить без изменения, а кассационную жалобу РГУ «Государственная филармония Карачаево-Черкесской Республики» - без удовлетворения.
Председательствующий: Байрамукова И.Х.
Судьи: Будыка М.Д.
Чепуров В.В.