Судья: Ажахова М.К. Дело № 33-1425/2011
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
30 ноября 2011 года г. Нальчик
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики в составе:
председательствующего – Кучукова О.М.
судей - Богатырева О.З., Канунникова М.А.
при секретаре - Дауровой А.Х.
с участием:
прокурора – Башиева Р.А.
представителя истца – Кучинаевой М.А.
представителя ответчика – Кучменова З.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Канунникова М.А. гражданское дело по иску Кунижевой Зареты Амербиевпы к МОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» с. Шадушка Чегемского района КБР о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскание расходов на оплату услуг представителя,
по кассационной жалобе Кунижевой Зареты Амербиевпы на решение Чегемского районного суда КБР от 12 октября 2011 года,
у с т а н о в и л а:
Приказом №52 от 26.08.2011 г. Кунижева З.А. уволена с должности учителя русского языка и литературы на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Ссылаясь на то, что на ее иждивении находятся трое детей, а супруг по состоянию здоровья не работает, что согласие профсоюзной организации на увольнение не получено, что работодатель перед увольнением не предложил ей другую вакантную должность, что незаконным увольнением ей был причинен моральный вред, Кунижева З.А. обратилась в суд с иском к МОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» с. Шалушка Чегемского района КБР о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.
В судебное заседание Кунижева З.А. не явилась, ее представитель Кучинаева М.А. поддержала исковые требования.
Представитель МОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» с. Шадушка Чегемского района КБР Кучменов З.А. просил отказать в удовлетворении иска.
Решением Чегемского районного суда КБР от 12 октября 2011 года исковые требования Кунижевой З.А. оставлены без удовлетворения.
Не согласившись с решением суда, Кунижева З.А. подала кассационную жалобу, в которой просит отменить его и вынести по делу новое решение, удовлетворив исковые требования в полном объеме.
В обоснование жалобы ссылается на несоблюдение работодателем процедуры увольнения, в частности на то, что истице не была предложена иная вакантная должность.
Указывает, что судом необоснованно возложено на нее бремя доказывания наличия либо отсутствия у работодателя вакантных должностей на момент увольнения.
При этом в оспариваемом решении имеется ссылка на объяснения директора МОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 с.п. Шалушка» Кучменова З.А. о том, что истице, якобы, была предложена должность учителя начальных классов, от замещения которой последняя отказалась. Однако данное утверждение не соответствует действительности. Вакантная должность учителя начальных классов ни до увольнения, ни после увольнения истице не предлагалась.
Кроме того, судом не установлено, имелись ли на момент увольнения у работодателя вакантные должности.
Заслушав, доклад судьи Канунникова М.А., изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, поддержанные представителем истца, выслушав представителя ответчика, возражавшего против доводов жалобы, заключение прокурора, полагавшего решение законным и обоснованным, подлежащим оставлению без изменения, Судебная Коллегия по гражданским делам Верховного Суда КБР не находит оснований к отмене или изменению решения суда по доводам кассационной жалобы.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Частью 3 ст. 81 ТК РФ определено, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В соответствии с частями 1, 2 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Согласно частям 1, 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
Как следует из материалов, дела на основании трудового договора Кунижева З.А. с 26.08.1998г. работала в должности учителя русского языка и литературы МОУ «Средняя общеобразовательная школа №1 с.п. Шалушка».
Приказом директора школы от 26.08.2011г. N 52 в связи с уменьшением количества классов, общего количества часов и в связи с сокращением численности работников Кунижева З.А. была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении истица была предупреждена 23.06.2011г. (л.д. 59) вручением ей соответствующего уведомления, от получения которого Кунижева З.А. отказалась. Этим же уведомлением истице было сообщено о невозможности предоставления других вакансий по причине их отсутствия.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами доказательства, правильно применив подлежащие применению нормы права, правомерно исходил из того, что процедура увольнения в связи с сокращением штата работников учреждения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателем соблюдена. О предстоящем увольнении работник Кунижева З.А. предупрежден за два месяца. Перевод работника на другую работу в связи с отсутствием вакансий в данном учреждении был невозможен. Выводы суда об отсутствии у Кунижевой А.З. преимущественного права оставления на работе истицей не оспариваются и являются правильными, основанными на исследованных судом доказательствах.
Доводы Кунижевой А.З. о наличии вакантных должностей в штате школы были предметом обсуждения в суде первой инстанции и обоснованно отклонены судом. Каких-либо доказательств опровергающих выводы суда в этой части материалы дела не содержат.
При таких данных, доводы кассационной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда.
Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции правильно определил правоотношения сторон, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ дал надлежащую правовую оценку исследованным доказательствам и постановил решение в соответствии с нормами материального права с соблюдением требований процессуального законодательства.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 360, 361, 362, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Чегемского районного суда КБР от 12 октября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Кунижевой З.А. - без удовлетворения.
Председательствующий О.М. Кучуков
судьи О.З. Богатырев
М.А. Канунников
копия верна:
Судья Верховного суда КБР М.А. Канунников