№4г-126/2011
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
об отказе в передаче надзорной жалобы
в суд надзорной инстанции
29 апреля 2011г. г. Нальчик
Судья Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики Кудрявцева Ж.В., изучив надзорную жалобу Кумыкова А.М. на решение Баксанского районного суда от 4 августа 2010 года и кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 13 октября 2010 года по делу по иску Кумыкова А.М. к Зольскому районному суду Кабардино-Балкарской Республики, Управлению Судебного департамента в Кабардино-Балкарской Республике о взыскании материального и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
как видно из приложенных к надзорной жалобе материалов, Кумыков А.М. с ДД.ММ.ГГГГ работал в Зольском районном суде Кабардино-Балкарской Республики в должности специалиста 1-й категории, а затем – специалиста 1-го разряда. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе Кумыкова А.М. служебный контракт был расторгнут и он уволен с гражданской службы с ДД.ММ.ГГГГ.
Кумыков А.М. обратился в суд с иском о взыскании с ответчиков ущерба в сумме <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что на повторное заявление о выдаче ему копии личного дела и трудовой книжки было отказано по тем мотивам, что трудовая книжка направлена в Верховный суд Кабардино-Балкарской Республики, окончательный расчет с ним произведен ДД.ММ.ГГГГ, но по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ему не выдана вследствие чего он был лишен возможности трудоустроиться.
В дополнительном исковом заявлении истец просил возместить ему материальный ущерб в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из размера среднего заработка <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что трудовая книжка ему была выдана только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем он был лишен возможности трудиться в течение 3 месяцев 23 дней.
Решением Баксанского районного суда от 4 августа 2010 года, оставленным без изменения кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 13 октября 2010 года, в удовлетворении исковых требований отказано.
В надзорной жалобе Кумыков А.М. просит об отмене судебных постановлений, как не основанных на законе, и направлении дела для нового судебного рассмотрения в суд первой инстанции.
По мнению автора жалобы, незаконность состоявшихся по делу судебных постановлений состоит в следующем.
Судом не применены положения ФЗ от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе» в соответствии с пунктом 5 статьи 36 которого в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, в день прекращения трудового договора, представитель нанимателя обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, произвести с ним полный расчет, и не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки не сдача работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и т.д.. Работодатель обязан выдать трудовую книжку во всех случаях прекращения трудового договора, в день его прекращения в соответствии с частью 4 статьи 84 -1 Трудового кодекса РФ и в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В жалобе утверждается, что выводы суда о том, что трудовая книжка, как составная часть его личного дела, была представлена в Верховный суд Кабардино-Балкарской Республики по запросу судьи, и что Зольским районным судом были приняты все меры по недопущению нарушения трудовых прав и интересов Кумыкова А.М., не соответствуют закону и материалам дела, так как в исследованном в судебном заседании запросе Верховного суда об истребовании личных дел и материалов не содержится требование о направлении трудовой книжки Кумыкова А.М.. Не указано о направлении в Верховный суд Кабардино-Балкарской Республики трудовой книжки Кумыкова А.М. и в сопроводительном письме Зольского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ и в сопроводительном письме Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГ о возвращении личных дел, книги приказов и других материалов, из чего следует вывод о том, что трудовая книжка Кумыкова А.М. не была истребована из Зольского районного суда.
Как указано в жалобе, трудовая книжка является в соответствии с пунктом 2 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, и потому вывод суда о том, что трудовая книжка является составной частью личного дела, не обоснован.
Если же трудовая книжка и была направлена в Верховный суд Кабардино-Балкарской Республики, то суд не имел права направлять ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку Кумыкова А.М., уволенного ДД.ММ.ГГГГ.
В силу статьи 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Из приложенных к надзорной жалобе материалов таких оснований не усматривается.
Судом установлено, что приказ № об увольнении Кумыкова А.М. с ДД.ММ.ГГГГ, законность которого истцом не оспаривалась, был издан ДД.ММ.ГГГГ, и с этой даты у работодателя возникла обязанность по выдаче трудовой книжки. В то же время, как установлено судом, личные дела сотрудников Зольского районного суда, в том числе истца, были истребованы в связи с рассмотрением другого гражданского дела, Верховным судом Кабардино-Балкарской Республики.
Давая оценку материалам дела, и доводам кассационной жалобы, содержащимся и в жалобе в порядке надзора, Судебная коллегия пришла к выводу, что следуя императивным требованиям части 2 статьи 13 Гражданского кодекса РФ и части 2 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, работодатель истца, направляя трудовую книжку Кумыкова А.М. ДД.ММ.ГГГГ, являющуюся письменным доказательством в рамках рассматриваемого гражданского дела, в Верховный суд Кабардино-Балкарской Республики, действовал правомерно и был лишен возможности выдачи ее в день издания приказа об увольнении Кумыкова А.М..
По делу установлено, что по возвращении личных дел Зольский районный суд в установленном порядке дважды письменно извещал Кумыкова А.М. о необходимости явки для получения трудовой книжки, в связи с чем судом сделан правомерный вывод об отсутствии правовых оснований для применения к ответчикам правил статьи 234 Трудового кодекса РФ.
Принимая во внимание, что доводы жалобы, бывшие предметом рассмотрения судом кассационной инстанции и признанные несостоятельными, направленные на переоценку материалов дела, не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в порядке надзора, жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь пунктом 1 части 2 статьи 381 и статьей 383 Гражданского процессуального кодекса РФ,
ОПРЕДЕЛИЛ:
в передаче надзорной жалобы Кумыкова А.М. на решение Баксанского районного суда от 4 августа 2010 года, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 13 октября 2010 года с делом для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции отказать.
Судья Верховного суда
Кабардино-Балкарской Республики Ж.В. Кудрявцева