Судья Коваленко И.А. №33-2343/2010
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
03 августа 2010 года г. Петрозаводск
Судебная коллегия по гражданским делам
В составе председательствующего судьи Рочевой Е.С.
судей Королевой С.В., Колбасовой Н.А.
при секретаре Булаевой О.Л.
рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе истцов на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 24 июня 2010 года по искам Масимова-Томащук Н.Т., Масимовой-Томащук А.И., Симоненко Н.П. и Симоненко А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ДревлянкаСервис» о взыскании недополученных сумм заработной платы, перерасчете заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Колбасовой Н.А., представителя истцов Томащука В.М., поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя ответчика Матвеева С.С., возражавшего против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Масимов-Томащук Н.К. и Масимова-Томащук А.И. обратились в суд с иском к ООО «Древлянка-сервис» о взыскании незаконно сниженной заработной платы и компенсации морального вреда по тем мотивам, что с июля 2009 года они работают в должности рабочих по обслуживанию мусоропровода и работодателем на основании введения новой системы оплаты труда не в полном объеме была перечислена заработная плата. Считая, что действия работодателя являются незаконными, просят взыскать в пользу Масимова-Томащук Н.К. недоначисленную заработную плату в размере 15 874 рублей, в пользу Масимовой-Томащук А.И. в размере 22 789 рублей, компенсацию морального вреда в размере по 50 000 рублей в пользу каждого, а также обязать ответчика пересчитать и выплатить заработную плату в соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008-2010 годы».
В суд с аналогичным иском к ООО «Древлянка-сервис» обратились Симоненко Н.П. и Симоненко А.Н., согласно которому просят взыскать в пользу Симоненко Н.П. заработную плату в сумме 22 162 рублей, в пользу Симоненко А.Н. в сумме 8600 рублей и компенсацию морального вреда по 50 000 рублей в пользу каждого.
Определением суда от 26 апреля 2010 года произведена замена ответчика в лице ООО «Древлянка-сервис» на ООО «ДревлянкаСервис» и указанные гражданские дела соединены в одно производство.
Истцы и действующий на основании доверенностей их представитель Томащук В.М., поддержав в судебных заседаниях исковые требования, считали, что поскольку их категория рабочих относится к первому разряду согласно Постановлению Правительства РФ «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», заработная плата подлежала повышению исходя из положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и к ней подлежал начислению коэффициент 1,25%. Ввиду того, что порученный объем работы выполнялся полностью, истцам должна была быть дополнительно начислена премия.
Представитель ответчика Матвеев С.С., действующий на основании доверенности, не признав требования истцов, указал, что, так как заработная плата исчисляется из оклада с учетом заключенных с истцами трудовых договоров и Отраслевое тарифное соглашение на данных работников не распространяется, то обстоятельств, влекущих перерасчет заработной платы, не имеется.
Решением Петрозаводского городского суда в удовлетворении исковых требований отказано.
С таким решением не согласны истцы, действующий на основании доверенностей представитель истцов Томащук В.М. в кассационной жалобе просит его отменить и принять по делу новое решение по тем основаниям, что судом не приняты во внимание и не дана оценка представленным доказательствам, подтверждающим тот факт, что система оплаты труда истцов была построена на нормах выработки по количеству убранных мусорокамер и территорий и премия в размере 20% являлась обязательной выплатой.
В возражениях на кассационную жалобу ответчик просит оставить решение суда без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.
В силу ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Судом установлено, что в период спорных отношений истцы являлись работниками ООО «ДревлянкаСервис».
06 июля 2009 года с Масимовой-Томащук А.И., 01 июля 2009 года с Симоненко А.Н. и 29 июля 2009 года с Симоненко Н.П. были заключены договоры о приеме их на работу в качестве рабочих по обслуживанию мусоропровода на неопределенный срок с оплатой труда согласно должностному окладу. С Масимовым-Томащук Н.К. с 08 июля 2009 года на тех же условиях был заключен трудовой контракт об исполнении трудовых обязанностей дворника.
Согласно заключенным сторонами трудовым договорам работникам за выполнение ими трудовых обязанностей заработная плата устанавливается в виде должностного оклада (рабочему по обслуживанию мусоропровода в размере 2750 рублей, дворнику в размере 2200 рублей) с начислением районного коэффициента и процентной надбавки, иные виды и формы оплаты труда договорами не предусмотрены. Также по условиям договоров работникам выплачивается премиальное вознаграждение в соответствии с действующим в организации положением по оплате труда работников.
Порядок исполнения трудовых договоров, законность заключения которых работниками не оспаривалась, определен Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ДревлянкаСервис».
Также установлено, что 01.07.2009г. директором ООО «ДревлянкаСервис» утверждено Положение об оплате труда и премировании, согласно которому установлен порядок расчета зарплаты работников, порядок расчета зарплаты при условиях труда, отклоняющихся от нормальных. В соответствии с п.4.1 Положения премии по итогам работы выплачиваются согласно положению о премировании, что является приложением №1 к настоящему Положению.
Утвержденное директором предприятия 01 июля 2009 года Положение о премировании работников устанавливает порядок и условия материального стимулирования работников в виде премий за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий (показателей) премирования.
В соответствии с п.п.1.7, 3.1 данного Положения премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности и зависит от выполнения плана, количества выполненной работы, финансового состояния Общества, прочих факторов (п.3.3). Размер премий определяется для каждого работника исходя из финансовых возможностей Общества (п.3.4).
Ввиду того, что бесспорных доказательств оплаты труда работников с учетом фактически выполняемой работы и выполнения сверхурочной работы и работы в выходные дни, не имеется, выводы суда первой инстанции о том, что работодателем законно производится начисление работникам ежемесячных сумм исходя из оклада, районного коэффициента и процентной надбавки, являются правильными. Обоснованно судом учтено и то обстоятельство, что к обусловленной трудовым договором заработной плате подлежат начислению суммы премирования, если в распоряжении работодателя имеются соответствующие денежные средства и основания этой выплаты.
22 июня 2007 года на федеральном уровне между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству заключено Отраслевое тарифное Соглашение (далее – Соглашение) в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010гг.
Пунктом 2.3 Соглашения с 01.01.2008г. установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда организаций жилищно-коммунального хозяйства в размере не менее 2550 рублей, с 01.01.2009г. – не ниже 3500 рублей.
В пункте 2.8.2 Соглашения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации (премии за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности) должны быть установлены в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направленных на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством.
В Приложении №1 к Соглашению указан перечень организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, на которые распространяется действие данного документа.
В соответствии с п.1.2 Соглашения одной из его целей является обеспечение интересов сторон социального партнерства в отрасли при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность. В пункте 1.8 Соглашения значится, что в соответствии с законодательством России расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов России, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, органами местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
К таковым относятся предприятия, обеспечивающие электро-, тепло-, водоснабжение, водоотведение и очистку сточных вод, утилизацию (захоронение) твердых бытовых отходов, тарифы на услуги которых регулируются Законом РФ «Об основах регулирования тарифов организаций коммунального комплекса» и Основами ценообразования и порядка регулирования тарифов, надбавок и предельных индексов в сфере деятельности организаций коммунального комплекса.
Установив, что деятельность ООО «ДревлянкаСервис» регулируемой не является, суд правильно решил, что ответчик в данном случае к числу предприятий, на которые может быть распространено действие Соглашения, не относится.
Таким образом, поскольку факт нарушения трудовых прав истцов не нашел в суде подтверждения, выводы суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истцов являются законными и обоснованными.
Фактические обстоятельства дела выяснены судом полно и правильно, а доводы кассационной жалобы направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда первой инстанции и нуждающихся в дополнительной проверке.
При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст.360, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 24 июня 2010 года по настоящему делу оставить без изменения, кассационную жалобу истцов – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи