Судья Прокофьева И.М. № 33-2392/2010 г.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
10 августа 2010 года г.Петрозаводск
Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Карелия
в составе: председательствующего Рочевой Е.С.
судей Коваленко С.В., Тарасовой Р.П.
при секретаре Сидорове А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ответчика ОАО «Питкярантский хлебозавод» на решение Питкярантского городского суда Республики Карелия от 12 июля 2010 года по иску Гавриковой М.М. к открытому акционерному обществу «Питкярантский хлебозавод» о снятии взыскания.
Заслушав доклад судьи Тарасовой Р.П., объяснения представителя ответчика Панезеровой Г.А., действующей по доверенности, поддержавшей доводы кассационной жалобы, представителя истца адвоката Брицыной Е.Н., возражавшей по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Гаврикова М.М. предъявила иск к ОАО «Питкярантский хлебозавод» об отмене приказа № 33 от 24.02.2010 года о лишении годового вознаграждения за 2009 год за виновные действия, повлекшие причинение значительного ущерба предприятию. Иск заявлен по следующим основаниям: Гаврикова М.М. на основании распоряжения Министерства промышленности и природных ресурсов от 06.06.2007 г. № 489-р была назначена на должность генерального директора ОАО «Питкярантский хлебозавод». С 17.10.2008 г. с истицей заключен трудовой договор сроком на 3 года. Согласно п. 3.3 трудового договора по результатам финансово-хозяйственной деятельности ОАО за год генеральному директору ежегодно выплачивается вознаграждение за счет остающейся в распоряжении Общества прибыли после уплаты обязательных платежей, если ее размер составляет более 36 окладов Генерального директора общества. Вознаграждение за год выплачивается за счет прибыли, направленной на потребление, и его величина составляет 12,5 процентов от суммы прибыли остающейся в распоряжении общества после уплаты обязательных платежей, но не более 10 должностных окладов Генерального директора, а также при отсутствии просроченной задолженности по заработной плате. Такая выплата составила в ОАО «Питкярантский хлебозавод» за 2009 год 252000 рублей.
Приказом № 33 от 24.02.2010 г. Гаврикова М.М. лишена годового вознаграждения за 2009 год за виновные действия, повлекшие значительный материальный ущерб предприятию, и из заработной платы произведено удержание годичного вознаграждения в размере 252000 рублей.
Гаврикова М.М просила отменить приказ № 33 от 24.02.2010 г. и взыскать в её пользу годовое вознаграждение за 2009 год в сумме 252000 руб.
В судебном заседании истица и ее представитель Брицына Е.Н., действующая на основании ордера, иск поддержали. Пояснили, что 14.10.2009 г., до истечения финансового года, истицей было издано распоряжение о выплате годового вознаграждения, которое получено ею досрочно в октябре 2009 г. Изданное распоряжение истицей не отменялось, сумма полученного годового вознаграждения не возвращалась. В январе 2010 г. главным бухгалтером предприятия истице выдана справка, подтверждающая наличие на предприятии прибыли, отсутствие задолженности по заработной плате и размере годового вознаграждения по итогам работы за 2009 год. 24.02.2010 г. при увольнении из заработной платы истицы было удержано ранее выплаченное вознаграждение в сумме 252000 рублей. Пояснили также, что в январе 2010 г. истица не получала повторно годовое вознаграждение за 2009 год.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, представил ходатайство об отложении слушания дела, поскольку 07.07.2010 г. предприятием направлено заявление в управление.
Решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 12 июля 2010 года отменен приказ № 33 от 24.02.2010 года о лишении истицы годового вознаграждения за 2009 год. С ответчика в пользу истца взыскано вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2009 год в размере 252000 рублей и государственная пошлина в доход бюджета Питкярантского муниципального района в размере 6240 руб.
С таким решением не согласен ответчик. В кассационной жалобе просит решение суда отменить и направить дело на новое рассмотрение. Указывает, что распределение прибыли и убытков ОАО по результатам финансового года было произведено в марте 2010 года. Нарушив Устав ОАО, истица своим распоряжением от 14 октября 2009 года приняла решение выплатить себе вознаграждение досрочно. Считает, что выплата ежегодного вознаграждения относится к распределению прибыли, поэтому размер вознаграждения должен быть определен собранием акционеров. Истица установила максимальный размер вознаграждения, действуя в ущерб интересов ОАО. 07.07.2010 года ответчик обратился в следственное управление при прокуратуре РФ с заявлением провести проверку наличия состава преступления в действиях истицы и в связи с этим представил в суд ходатайство об отложении слушания дела. В удовлетворении ходатайства судом необоснованно отказано и дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
В возражениях на кассационную жалобу истица просит решения суда оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Судом установлено, что 11 июня 2007 года Гаврикова М.М назначена генеральным директором ОАО «Питкярантский хлебозавод» на основании распоряжения Министерства промышленности и природных ресурсов от 06.06.2007 года № 489-р. С 17.06.2008 года с истицей заключен трудовой договор. Согласно п. 3.3 трудового договора по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год генеральному директору ежегодно выплачивается вознаграждение за счет остающейся в распоряжении Общества прибыли, после уплаты обязательных платежей, если ее размер составляет более 36 окладов Генерального директора Общества. Вознаграждение за год выплачивается за счет прибыли, направленной на потребление и его величина составляет 12,5 процентов от суммы прибыли остающейся в распоряжении общества после уплаты обязательных платежей, но не более 10 должностных окладов Генерального директора, а также при отсутствии просроченной задолженности по заработной плате.
14.10.2009 года, до истечения финансового года, генеральным директором ОАО «Питкярантский хлебозавод» издано распоряжение о расчете и выплате годового вознаграждения за 2009 год. Согласно бухгалтерской справке-расчету от 14.10.2009 года размер годового вознаграждения истицы за 2009 год составил 252000 рублей. Указанная сумма получена истицей в октябре 2009 года, что подтверждается платежными ведомостями от 15.10.2009 года, 19.10.2009 года. По приказу № 33 от 24.02.2010 г. Гаврикова М.М. была лишена права на получение годового вознаграждения за 2009 год за виновные действия, повлекшие значительный материальный ущерб предприятию, и произведено удержание из заработной платы выплаченного в октябре 2009 года годового вознаграждения в сумме 252000 рублей.
По совокупности исследованных доказательств судом сделан обоснованный вывод, что распоряжение от 14.10.2009 года о выплате истице годового вознаграждения за 2009 год в сумме 252000 руб. до истечения финансового года издано неправомерно. До утверждения годовой финансовой отчетности истица не имела права на получение годового вознаграждения. Вместе с тем, прибыль предприятия за 2009 год после уплаты налогов составила 3842000 руб., задолженности по заработной плате у предприятия не имеется. С учетом изложенного приказ № 33 от 24.02.2010 года о лишении истицы годового вознаграждения подлежал отмене. В соответствии с п.3.3 трудового договора в пользу истицы правомерно взыскано годовое вознаграждение за 2009 год в сумме 252000 руб.
Доводы кассационной жалобы в той части, что размер вознаграждения, выплачиваемого генеральному директору предприятия, должен определяться по решению собрания акционеров, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку между истицей и ответчиком заключен трудовой договор, которым в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ определены условия оплаты труда, в том числе, и размер ежегодно выплачиваемого вознаграждения. Пунктом 3.3 трудового договора определены условия, при наличии которых выплачивается годовое вознаграждение, а также сумма годового вознаграждения.
Не является основанием для лишения истицы годового вознаграждения направление письма ответчиком в следственное управление о проведении проверки наличия состава преступления в действиях истицы и ссылка в приказе на совершение истице виновных действий, повлекших причинение предприятию значительного материального ущерба. Материальная ответственность руководителя предприятия определена положениями ст. 277 Трудового кодекса РФ и ответчик не лишен возможности предъявления соответствующего иска.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просит рассмотреть дело в его отсутствие. ОАО «Питкярансткий хлебозавод» был надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте проведения судебного заседания, уважительных причин неявки не установлено.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит, что судом достаточно полно исследованы доказательства, представленные сторонами, им дана правильная оценка, решение постановлено в соответствии с законом.
Руководствуясь ст. ст. 361, 366, 367 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Питкярантского городского суда Республики Карелия от 12 июля 2010 года по настоящему делу оставить без изменения, кассационную жалобу ОАО «Питкярантский хлебозавод» - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: