Судья Сутягина Е.М.
№ 33 – 2777-2010
14 сентября 2010 г. г. Петрозаводск
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Карелия
в составе: председательствующего Кузьминой Н.П.
и судей: Королевой С.В., Переплесниной Е.М.
при секретаре Спиридоновой И.С.
рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе истца на решение Лахденпохского районного суда Республики Карелия от 03 августа 2010 года по иску Босой Э.В. к МУП «...» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Королевой С.В., судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Иск предъявлен по тем основаниям, что истец с 01.11.2009г. работал в МУП «...» (далее организация) ... котельной на угле. В нарушение положений п.3 ст.37 Конституции РФ, размер ежемесячной заработной платы истца меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Так, МРОТ составляет 4330 рублей, а минимальная заработная плата, установленная в организации, составляет ... рублей. Заработная плата истца за период ноябрь, декабрь 2009 года составила ... руб. По мнению истца, размер его заработной платы за указанный период должен составить ... рублей, то есть истцом была недополучена заработная плата в размере ... рублей, которую он и просил взыскать. Кроме того просил взыскать компенсацию морального вреда за причиненные ему нравственные страдания за нарушение трудовых прав в размере ... руб.
В судебном заседании истец Босой Э.В. иск поддержал.
Представитель ответчика по доверенности Мартынюк Е Н иск не признала. Пояснила, что истец Босой Э.В. был принят на работу в МУП «...» с 01.11.2009г., при этом с ним был заключен трудовой договор, в котором был указан оклад (тарифная ставка) в размере ... рублей в час, с приказом о приеме на работу он был ознакомлен, сведения о штатном расписании, в котором указана тарифная ставка в размере ... рублей доступны всем работникам предприятия. Минимальный размер оплаты труда в размере 4330 рублей установлен федеральным законом с 01.01.2009г., данные сведения были опубликованы в прессе, население было информировано по телевидению, следовательно, Босой Э.В. должен был знать о том, что его оклад составляет меньше МРОТ. Полагает, что истцом без уважительных причин пропущен трехмесячный срок обращения в суд, просила применить последствия пропуска срока и отказать в удовлетворении исковых требований.
Кроме того, полагала, что заработная плата работника действительно не может быть меньше МРОТ, однако тарифная ставка (оклад) не является заработной платой, поскольку в соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Доплаты и стимулирующие выплаты по трудовому законодательству также являются составными частями заработной платы.
Решением суда в иске отказано. С решением суда не согласен истец.
В кассационной жалобе просит решением отменить и принять новое решение, не передовая дело на новое рассмотрение. Указывает, что в 2009 г. работая ...) в МУП «...», ответчиком была установлена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом №91 от 24 июня 2008 г. Полагает, что суд в своем решении не применил разъяснения Верховного Суда РФ о том, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не могут включаться в минимальный размер оплаты труда.
Проверив дело, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Положениями ч.1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статьи, тарифная ставка-фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ФЗ от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", с 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
В соответствии с положениями ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Распоряжением Правительства РК от 19.12.2008 N 515р-П одобрено и подписано Соглашение между Правительством Республики Карелия, ОО «Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия, согласно которому стороны договорились об установлении для работников, работающих на территории Республики Карелия, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальной заработной платы в Республике Карелия, кроме северной части, в размере 4867 рублей.
При этом месячная заработная плата работника, работающего на территории Республики Карелия и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Карелия при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Судом установлено, что истец Босой Э.В. с 01.11.2009г. принят на работу в МУП «...» ..., с режимом труда-полное рабочее время с продолжительностью рабочей недели-36 часов, заработная плата истца составила за ноябрь 2009г.-... рублей; за декабрь 2009г. - ... рублей, то есть превышала действующий МРОТ.
При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении заявленных требований.
Решение суда является законным и обоснованным, основанным на правильном толковании и применении норм материального и процессуального права.
Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает, поскольку они основаны на ошибочном толковании норм действующего законодательства.
Руководствуясь ст.ст. 361 - 367 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Лахденпохского районного суда от 03 августа 2010 года по настоящему делу оставить без изменения, кассационную жалобу истца без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: