Судья Кипятков К.А.
№ 33 – 2767-2010
14 сентября 2010г. | г.Петрозаводск |
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Карелия
в составе: председательствующего Кузьминой Н.П.
и судей: Королевой С.В., Переплесниной Е.М.
при секретаре Спиридоновой И.С.
рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе истицы на решение Суоярвского районного суда от 12 июля 2010 года по иску Кудрявцевой О.В. к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия «...» о признании действий незаконными, обязании совершить определенные действия и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Королевой С.В., объяснения представителя ответчика, поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:Иск предъявлен по тем основаниям, что истица работала сортировщицей у ответчика, 16.02.2010 была предупреждена о предстоящем сокращении штата филиала, своем сокращении с 15.04.2010.
01.03.2010 и 10.03.2010 истица обращалась с заявлениями на имя директора филиала с просьбой о предоставлении ей сведений по штатному расписанию филиала по состоянию на 22.12.2009, 01.03.2010, 20.04.2010, однако в предоставлении ей таких сведений было отказано со ссылкой на то, что содержащиеся в штатном расписании сведения составляют коммерческую тайну ответчика.
Истица полагает отказ в предоставлении ей сведений по штатному расписанию незаконным, поскольку данные сведения затрагивают ее трудовые права и интересы, имеют отношение к ее увольнению и дальнейшему трудоустройству. В соответствии с Федеральным законом «О коммерческой тайне» численность работников предприятия и его состав к коммерческой тайне не относится.
В связи с изложенным истица просила признать незаконными действия администрации филиала «...» ГУП РК «...» по отказу в предоставлении сведений по штатному расписанию, обязать ответчика предоставить ей сведения о штатном расписании филиала по состоянию на 22.12.2009, 01.03.2010 и 20.04.2010, а также взыскать в ее пользу компенсацию причиненного незаконными действиями ответчика морального вреда в размере ... рублей.
Определением суда от 13.05.2010 произведена замена ответчика с филиала «...» ГУП РК «...» на ГУП РК «...».
Истица неоднократно уточняла требования. В судебном заседании просила признать действия ответчика по отказу в предоставлении сведений по штатному расписанию незаконными, обязать ответчика предоставить ей сведения о штатном расписании филиала «... ГУП РК «...» по состоянию на 01.12.2009, 01.03.2010 и 20.04.2010, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Истица и ее представитель Лавринович С В пояснили, что истица запрашивала сведения о штатном расписании с целью проверить, действительно ли на предприятии имело место сокращение численности штата, как следствие, законно ли ее предстоящее увольнение. Отказом в предоставлении штатного расписания нарушено право истицы, как работника, на получение сведений, связанных с ее работой, сведения, содержащиеся в штатном расписании, не относятся к коммерческой тайне в силу закона, их выдача не является и нарушением закона о защите персональных данных работников, поскольку в штатном расписании данные о личностях работников не предусмотрены, в связи с чем отказ в их предоставлении со стороны ответчика незаконен. В части требования о компенсации морального вреда пояснили, что вред причинен тем, что в результате увольнения и последующего трудоустройства на новом месте у истицы почти вдвое уменьшилась заработная плата.
Представители ответчика Чуманевич Н А и Тетушкин А В иск не признали. Пояснили, что истица действительно обращалась с заявлениями о предоставлении ей ряда документов, связанных с работой, все документы, кроме штатных расписаний, были ей выданы. Ввыдаче штатных расписаний отказано по причине того, что содержащиеся в них сведения, в соответствии с Положением «О коммерческой тайне», разработанном у ответчика, относятся к коммерческой тайне и не подлежали разглашению. Кроме того, представители ответчика полагали, что штатное расписание не является документом, относящимся к работе истицы, также просили учесть, что предоставление таких данных истицы явилось бы нарушением положений Федерального закона «О персональных данных», поскольку штатное расписание содержит сведения о заработной плате работников, относящееся к персональным данным, которые могут распространяться только с согласия работников. Также представители ответчика полагали, что потеря истицей заработка не может служить основанием для компенсации морального вреда, поскольку истица в настоящее время трудоустроена.
Решением суда иск удовлетворен частично. Суд признал отказы администрации филиала «Суоярвский» Государственного унитарного предприятия Республики Карелия «...» от 04.03.2010 и 12.03.2010 о выдаче Кудрявцевой О.В. копий штатного расписания незаконными. Обязал Государственное унитарное предприятие Республики Карелия «...» предоставить Кудрявцевой О.В. копии штатных расписаний филиала «Суоярвскии», действовавшие по состоянию на 01 декабря 2009 года, 01 марта 2010 года и 20 апреля 2010 года. Взыскал компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В остальной части иска отказал. Взыскал госпошлину по делу.
С решением суда не согласна истица. В кассационной жалобе просит решение изменить в части размера компенсации морального вреда, удовлетворив требования в сумме ... рублей.
В возражениях на кассационную жалобу ответчик не согласен с ее доводами.
Проверив дело, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с неправильным применением норм материального права.
В силу положений ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.
Суд удовлетворил заявление истицы, обосновав свое решение тем, что в силу положений ст. 62 Трудового кодекса РФ отказ в предоставлении истицы по ее требованию копий штатных расписаний нарушает права истицы, штатное расписание является документом, связанным с работой.
Однако с таким решением суда судебная коллегия согласиться не может.
В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказах о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Как следует из материалов дела, истица заявляла требования об обязании ответчика предоставить ей сведения о штатном расписании филиала по состоянию на 22.12.2009г., 01.03.2010г. и 20.04.2010г. поскольку они ей были необходимы для проверки наличия оснований для ее увольнения по сокращению штатов и определения возможности перевода на имевшуюся у работодателя работу.
Судебная коллегия находит ошибочным вывод суда о том, что штатное расписание является документом, связанным с работой истицы, поскольку не содержит сведений, касающихся только трудовой деятельности истицы.
Штатные расписания организации подлежат исследованию в судебном заседании в случае оспаривания истицей своего увольнения по сокращению численности или штата работников.
При таких обстоятельствах решение суда нельзя признать законным и обоснованным и оно подлежит отмене в силу п. 4 ст. 364 ГПК РФ.
Учитывая, что обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся материалов, коллегия выносит новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 361-367 ГПК РФ, судебная коллегия
Определила:
Решение Суоярвского районного суда от 12 июля 2010 года по настоящему делу отменить, вынести новое решение об отказе Кудрявцевой О.В. в удовлетворении исковых требований.
Председательствующий
Судьи