Судья Т.Н.Белокопытова 33-2665/2010
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
3 сентября 2010 года г.Петрозаводск
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
в составе председательствующего Фаткуллиной Л.З.
судей Переплесниной Е.М., Роговой И.В.
при секретаре Кузнецовой И.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ответчика на решение Беломорского районного суда Республики Карелия от 27 июля 2010 года по иску Матюшина В.М. к ООО «Беломорские коммунальные системы» о взыскании разницы в заработной плате.
Заслушав доклад судьи Переплесниной Е.М., объяснения представителей ответчика Зосим В.С., Саватькиной М.А., поддержавших доводы жалобы, судебная коллегия
у с т а н о в и л а :
Матюшин В.М. обратился в суд о взыскании разницы в заработной плате между начисленной фактически и определенной в соответствии с требованиями Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы. Требования обосновал тем, что ООО «Беломорские коммунальные системы» (далее - ООО «БКС»), где он работает должность, рассчитывает заработную плату без учёта требований ОТС. Согласно ОТС и решению Беломорского районного суда его должностной оклад должен составлять 12458 руб., а согласно расчетным листам оклад равен 8358 руб. Просил взыскать с ответчика в его пользу разницу в заработной плате за апрель, май, июнь 2010 г., в сумме 20 429,39 рублей.
В судебное заседание истец Матюшин В.М. не явился, о времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представители ответчика Ушакова Т.А. и Саватькина М.А. в судебном заседании исковые требования не признали и пояснили, что ООО «БКС» осуществляет свою деятельность на основании договоров возмездного оказания услуг с ОАО «...», которая не подлежит тарифному регулированию. На предприятии действует коллективный договор, в соответствии с которым истцу выплачивается заработная плата в полном объеме. Кроме того, установленный Матюшину В.М. должностной оклад 8358 руб. соответствует требованиям ОТС даже с учетом применения коэффициента инфляции.
Суд иск Матюшина В.М. удовлетворил частично.
Взыскал с ООО «БКС» в пользу Матюшина В.М. 17470 рублей 97 копеек, государственную пошлину в доход бюджета МО «...» в размере 698 рублей 84 копейки.
С решением суда не согласен ответчик.
В кассационной жалобе он ссылается на те же доводы, что и в суде первой инстанции: об изменении характера хозяйственной деятельности предприятия, которая перестала регулироваться государственными органами по установлению тарифов; о действии на предприятии коллективного договора; о том, что изменились условия оплаты труда истца. В связи с указанным, ответчик не согласен с тем, что предыдущие решения суда в отношении оплаты труда истца имеют преюдициальное значение. Кроме того, указывает на введение на предприятии внешнего управления и учёт в плане внешнего управления расходов предприятия по заработной плате, исходя из коллективного договора, трудовых договоров и т.д. В соответствии с доводами жалобы просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе в иске.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливается для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. А условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.
22.06.2007 г. на федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, которое 05 сентября 2007 г. прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости и утверждено Рострудом.
Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными Соглашением. В случае отсутствия в Организации коллективного договора, Соглашение имеет прямое действие.
Пунктом 2.3. Соглашения установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда организаций жилищно-коммунального хозяйства, которая с 1 января 2009 года должна быть установлена в размере не ниже 3500 рублей. В соответствии с п.2.4. базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в РФ на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до Организаций.
Центральным комитетом Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения с 01.01.2010 г. в соответствии с официальным сообщением Федеральной службы государственной статистики сводного индекса потребительских цен на товары и платные услуги населению в четвертом квартале 2009 г. установлена месячная ставка рабочего первого разряда в размере 3808,94 рублей.
В судебном заседании установлено, что ... между ООО «БКС» и ОАО «...» заключены договоры на техническое обслуживание и технический ремонт оборудования для выработки тепловой энергии, водоснабжения и водоотведения. Постановлениями Госкомитета РК по энергетике и регулированию тарифов № 79 от 11.09.2009 г. и № 100 от 25.09.2009 г. тарифы, ранее установленные на услуги по теплоснабжению и водоснабжению для ООО «БКС», были переданы для вновь созданных предприятий МП «...» МО «...» и МП «...» МО «...». Постановлениями Госкомитета РК по энергетике и регулированию тарифов № 79 от 11.09.2009 г. и № 100 от 25.09.2009 г. тарифы, ранее установленные на услуги по теплоснабжению и водоснабжению для ООО «БКС», были переданы для вновь созданных предприятий МП «...» МО «...» и МП «...» МО «...».
В связи с указанным, суд правомерно пришёл к выводу о том, что с сентября 2009г. деятельность предприятия перестала регулироваться государственными органами посредством установления соответствующих тарифов на оказываемые услуги, и оно не подпадает под перечень организаций, осуществляющих свою деятельность в ЖКХ РФ, на которые распространяется действие ОТС по смыслу п.п.1.2, 1.6, 1.8 ОТС. На 2010 г. тарифы на услуги ООО «БКС» государственными органами не утверждались.
Вместе с тем суд правильно применил нормы ст. 48 ТК РФ, в соответствии с ч. 3 которой прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
Таким образом, ОТС распространяется на ООО «БКС» до окончания срока его действия – по 2010г. включительно, и, соответственно, заработная плата работников на предприятии должна соответствовать требованиям ОТС до истечения срока его действия.
Судом установлено, что истец Матюшин В.М. принят в ООО «БКС» с ... должность, .... переведен на должность ..., что подтверждается копиями листов трудовой книжки, трудового договора № ... от ...., дополнительного соглашения к нему от ... Заработная плата в исковой период истцу начислялась на основании трудового договора, Положения об оплате труда, Положения о премировании, действующих на предприятии с 01.01.2010 г., исходя из должностного оклада в размере 8358 руб., премий в размере 10%.
В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37, должность истца, относится к категории должностей «руководители».
Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенной ОТС, является основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся пропорций в уровнях оплаты труда, что установлено п.2.3 ОТС.
Судом установлено, что условия оплаты труда истца в спорный период не изменились, однако заработная плата ему с 01.01.2010 г. начислялась из должностного оклада 8358 руб. без увеличения оклада в 1,37 раза пропорционально росту с 01.01.2009 года базовой тарифной ставки рабочего первого разряда с 2550 до 3500 руб., то есть в нарушение ст. 135 ТК РФ, положений ОТС о дифференциации в оплате труда, индексации заработной платы истцу.
Вышеизложенное позволило суду придти к обоснованному выводу о необходимости произвести перерасчёт заработной платы истца за апрель-июнь 2010г., в том числе с учетом индексации в связи с повышением тарифной ставки рабочего 1 разряда с 3500 руб. до 3808,94 руб. на 01.01.2010г. с применением коэффициента 1,088, (определенного путем деления ставки рабочего 1 разряда установленной с 01.01.2010 г. - 3808,94 руб. на ставку рабочего первого разряда 3500 руб., действовавшей на 01.01.2009 год), и с учётом ежемесячного премирования истца в соответствии с должностью в размере 10%.
Суд привёл в решении свой расчёт причитающихся к выплате сумм, исходя из должностного оклада истца 8358 рублей, коэффициента повышения 1,49 (1,37х 1,088), премии 10%, с учетом фактически отработанного истцом времени, начислив на указанные выплаты районный коэффициент в размере 40% и северную надбавку в размере 80%.
Поскольку согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, не доказываются вновь, не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, суд первой инстанции был обязан при вынесении настоящего решения учитывать вступившие в законную силу решения Беломорского районного суда в отношении истца по аналогичному иску к тому же ответчику от 25.01.2010г., 11.06.2010г., которыми было признано, что ОТС распространило свое действие на ООО «БКС» с января 2008 года. Оплата труда истца в 2009 г. должна производиться, исходя из размера оклада, повышенного в 2009 г. пропорционально повышению ставки рабочих первого разряда в 1,37 раза. Кроме того, ранее судом было признано, что с января 2010г. истцу должна выплачиваться ежемесячная премия в размере 10% согласно Коллективному договору и приложений к нему.
При таких обстоятельствах решение суда следует признать законным, обоснованным, вынесенным с учётом всех обстоятельств дела, основанным на правильном применении норм материального права.
Доводы кассационной жалобы ответчика о нераспространении в настоящее время на него положений ОТС являлись предметом исследования в суде первой инстанции при рассмотрении дела по существу и мотивированно опровергнуты в судебном решении.
Довод жалобы о введении на предприятии внешнего управления, утверждении Плана внешнего управления, учитывающего данные по оплате труда работников, исходя из условий Коллективного договора, трудовых договоров и т.д., не влияет на законность принятого по делу решения и не влечёт его отмену.
Иные доводы жалобы направлены на переоценку собранных по делу доказательств, в то время как положенные в обоснование выводов суда доказательства являются допустимыми и получили надлежащую правовую оценку.
Оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 360, 361, 367 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а :
Решение Беломорского районного суда Республики Карелия от 27 июля 2010 года по настоящему делу оставить без изменения, кассационную жалобу ответчика – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи