Судья Орлова А.А. № 33-2967/2010 г.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
01 октября 2010 года г. Петрозаводск
Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Карелия
в составе: председательствующего Стракатовой З.Е.
судей Тарасовой Р.П., Коваленко С.В.
при секретаре Золотовской Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе истицы Мориной Е.О. на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 28 июля 2010 года по иску Мориной Е.О. к Закрытому акционерному обществу «ТАНДЕР» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Тарасовой Р.П., заключение прокурора Миронова С.Ю., полагавшего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Морина Е. О. предъявила иск к ЗАО «Тандер» и Петрозаводскому филиалу ЗАО «Тандер» по тем основаниям, что с ... года по ... года она работала в Петрозаводском филиале ЗАО «ТАНДЕР» ... магазина «...» в г..... ... года приказом №... была уволена за виновные действия, дающие основание для утраты доверия со стороны работодателя, по п.7 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Истица считала увольнение необоснованным, поскольку виновных действий она не совершала, не была ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора, считала, что по вине работодателя она была незаконно лишена возможности трудиться. ... года ею была получена трудовая книжка. При увольнении заработная плата работодателем была выплачена истице не в полном объеме, а именно без учета 15 % районного коэффициента, 50% надбавки за период с ... года по ... года, также не была выплачена заработная плата за период с ... по ... года.
В связи с этим истица просила признать ее увольнение по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановить ее на работе в магазине «...», расположенном по адресу: г. ..., в должности ..., а с учетом последующих дополнений - взыскать в свою пользу с ответчиков ... руб. ... коп., в том числе материальный ущерб (невыплаченный с учетом районного коэффициента и надбавки средний заработок за период с ... года по ....) в размере ... руб. ... коп., невыплаченные суммы в виде оплаты труда с учетом 15% районного коэффициента, 50% надбавки за период с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп., а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебное заседание истица не явилась, о дате, времени, месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика Емельченко Д. Ю., действующий в интересах ЗАО «Тандер» на основании доверенности, иск не признал. Пояснил, что ... года была проведена служебная проверка по факту совершения обсчета покупателей ... Мориной Е.Ю. В результате проведения служебной проверки было установлено следующее: ... г. обнаружена недостача ... руб. ... коп.; ... г. - излишек ... руб. ... коп.; ... г. - недостача ... руб. ... коп.; ... г. - излишек ... руб. ... коп. Факты излишков и недостач не оспаривались истицей в собственноручных объяснениях. ... г. издан приказ №... о наложении дисциплинарного взыскания в форме увольнения по основаниям п.7 ст.81 ТК РФ, с которым истица была ознакомлена под роспись. Полагал, что увольнение по дисциплинарному основанию было обоснованным. Истица ранее привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговора за аналогичные нарушения, что принималось во внимание при принятии решения об увольнении. Учитывалось также то, что допущенные ею нарушения и их неоднократность наносят ущерб репутации магазина и являются грубым нарушением кассовой дисциплины. Работодателем принимались меры к надлежащему исполнению истицей своих должностных обязанностей: при приеме на работу она была ознакомлена как с должностной инструкцией, так и с методикой работы, неоднократно проходила обучение. Веских причин для допущенных нарушений не было, истица работала с нормативной нагрузкой (штат магазина укомплектован полностью); другие работники в тех же условиях подобных нарушений не допускали.
Заработная плата истице выплачивалась с применением районных коэффициентов и процентных надбавок в соответствии со ст.315 ТК РФ, что отражено в расчетных листах. Не оспаривая утверждение истицы о том, что она их не получала, представитель ответчика пояснил, что сведения о составляющих заработной платы были ей известны из трудового договора и Положений об оплате труда и премировании, с которыми она ознакомлена. Перечисления заработной платы осуществлялись на банковскую карту истцы. Заработная плата была выплачена в полном объеме. Трудовая книжка вручена на следующий день после увольнения, так как в день увольнения она отсутствовала на работе.
Решением суда от 28 июля 2010 года в удовлетворении иска Мориной Е.О. отказано.
С решением суда истица не согласна. Просит его отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в сумме ... руб. ... коп., процентов за невыплату заработной платы в сумме ... руб. ... коп и компенсации морального вреда ... руб. и принять новое решение, которым взыскать с ЗАО «Тандер» указанные суммы. Указывает, что не оспаривает решение суда в части отказа в восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула. Однако считает, что необоснованно отказано в части взыскания заработной платы за период с ... по ... года, поскольку ей не начислялись и не выплачивались коэффициенты – 50 % и 15 %. Такие доказательства по делу, как Положение об оплате труда работников ЗАО «Тандер», штатное расписание, расчетные листки, табеля учета рабочего времени и данные справки о суммах доходов работника до нее не доводились работодателем во время работы, а суд не представлял их копии, что привело к нарушению ее прав на представление возражений на указанные доказательства. Кроме того, неправомерными действиями стороны ответчика ей причинен моральный вред, который оценен Мориной Е.О. в ... рублей
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда в указанной части.
В соответствии с п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
На основании ст. 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Судом установлено, что Морина Е. О. с ... года по ... года работала в Петрозаводском филиале ЗАО «ТАНДЕР» в должности ... магазина «...», расположенного по адресу: .... ... года, с учетом выполнения обязанностей ... с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Приказом №... Морина Е. О. была уволена за виновные действия, дающие основание для утраты доверия со стороны работодателя на основании п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса PФ. Основанием для увольнения явились результаты служебной проверки по фактам обнаружения недостач и излишков наличных денежных средств в обслуживаемой ею кассе. Так, при проведении ревизии наличных денежных средств .... обнаружена недостача на сумму ... руб., .... - излишек в сумме ... руб.; ... года - недостача ... pyб.; ... г. - излишек ... руб. Допущенные нарушения не оспаривались истицей в ее письменных объяснениях, подтверждены докладной товароведа.
Из заключения служебной проверки по указанным фактам и объяснений представителя ответчика, подтвержденных показаниями свидетеля ..., следует, что при принятии решения об увольнении по обозначенному основанию учитывалось наличие у Мориной Е.О. неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказ № ... от ....) за аналогичные нарушения, допущенные в ... года и установленные заключением служебной проверки от ...., неоднократность таких нарушений.
По совокупности исследованных доказательств судом сделан обоснованный вывод, что факты обсчета покупателей истицей при исполнении ею трудовых обязанностей получили подтверждение, а принимая во внимание неоднократность и характер выявленных нарушений, работодатель имел основания для утраты доверия к работнику. Порядок и сроки применения взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ, ответчиком также соблюдены.
Доводы кассационной жалобы опровергаются материалами дела и судебная коллегия находит данные доводы несостоятельными. Так, согласно приложения к трудовому договору, ... года, до подписания трудового договора, истица была ознакомлена с локальными нормативными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, должностной инструкцией, положением о премировании работников и положением о депремировании работников.
В соответствии с трудовым договором и штатным расписанием истице установлен оклад в размере ... руб. В штатном расписании, помимо суммы оклада, отражено начисление районного коэффициента в размере ... руб. и северной надбавки в размере ... руб. Начисление указанных сумм подтверждается расчетными листками и справкой о полученной истицей заработной плате за весь период работы. Судом установлено, не оспаривалось ответчиком, что истице не выдавались ежемесячно расчетные листки по начисленной заработной плате. Однако начисление заработной платы производилось с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Начисленные суммы заработной платы перечислены истице.
Поскольку действия работодателя в рассматриваемых обстоятельствах правомерны, не подлежит удовлетворению иск в части компенсации морального вреда.
С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы не установлено.
Руководствуясь ст. ст. 361, 366, 367 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 28 июля
2010 года по настоящему делу оставить без изменения, кассационную жалобу Мориной Е.О. – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: