Судья Гельфенштейн С.Л. 33-3089/2010
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
15 октября 2010 года г.Петрозаводск
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
в составе председательствующего Кузьминой Н.П.
судей Переплесниной Е.М., Савина А.И.
при секретаре Сидорове А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ответчика на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 17 сентября 2010 года по иску Исакова В.И. к Открытому акционерному обществу «Территориальная генерирующая компания № 1» (далее – ОАО «ТГК № 1») о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы.
Заслушав доклад судьи Переплесниной Е.М., объяснения представителя ответчика Дрейзис И.Б., поддержавшей жалобу, Исакова В.И., возражавшего по доводам жалобы, судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Исаков В. И. обратился в суд с иском к ОАО «ТГК № 1» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы по тем основаниям, что он работал в филиале «Карельский» ОАО «ТГК № 1» (должность) филиала с (...) по (...). После прекращения трудовых отношений работодатель не в полном объеме выплатил истцу премию. В связи с этим Исаков В.И. просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере (...) рублей, и, после уточнения исковых требований, проценты по день вынесения решения суда в размере (...) рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика Дрейзис И.Б. с исковыми требованиями не согласна, представила письменный отзыв и пояснила, что расчет суммы годовой премии истца по итогам 2009 года произведен ответчиком на основании локальных нормативных актов без учёта времени нахождения истца в отпуске и командировках.
Решением Петрозаводского городского суда РК от 17.09.2010 года иск удовлетворен частично. Суд постановил взыскать с ОАО «ТГК № 1» в пользу Исакова В.И. задолженность по заработной плате в размере (...) рубль (...) копеек и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере (...) рублей (...) копеек. Взыскал с ОАО «ТГК № 1» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере (...) рублей (...) копейки.
С решением не согласен ответчик. В кассационной жалобе ответчиком поставлен вопрос об отмене решения суда и прекращении производства по делу. Ссылаясь на положения ст.ст. 114, 129,167 ТК РФ полагает, что дни нахождения работника в отпуске и служебной командировке оплачиваются в размере среднего заработка, а не должностного оклада. Для расчета премий (вознаграждений) работников в ОАО «ТГК-1» принимается период работы в днях, оплаченных в размере должностного оклада, а дни работы, оплаченные в размере среднего заработка из данного периода исключаются. Считает, что положения локальных актов ОАО «ТГК-1» и Соглашения при расчете годовой премии по итогам 2009 года ответчиком были соблюдены, права истца не нарушены, а вывод суда о том, что в расчет годового вознаграждения, выплаченного истцу, следует включить дни нахождения истца в служебной командировке в 2009 году в количестве 77 дней, является необоснованным и не отвечающим нормам трудового законодательства. Просит решение суда отменить.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В судебном заседании установлено, что между ОАО «ТГК-1» и истцом Исаковым В.И. (...) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность (должность) филиала «Карельский» ОАО «ТГК-1» с должностным окладом 104 тысячи рублей.
(...) между сторонами было подписано соглашение о прекращении трудового договора от (...) по соглашению сторон.
Приказом от (...) за № (...)-к Исаков В.И. уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
При увольнении истцу работодателем была произведена выплата в размере 3520465 рублей 73 копейки, в том числе годовое вознаграждение по итогам работы за 2009 год в размере 776867 рублей.
Как следует из пункта 5.2. трудового договора от (...) материальное стимулирование работника производится в соответствии с Положением о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО «ТГК-1».
Из пункта 6.6. Регламента материального стимулирования высших и ведущих менеджеров ОАО «Территориальная генерирующая компания № 1», утвержденного Приказом от (...) за № 1-КТ следует, что размер годовой премии определяется в количестве должностных окладов, а для начисления принимается должностной оклад, указанный в трудовом договоре. В случае неполного года работы высшего или ведущего менеджера, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени. При производстве расчета годового вознаграждения по итогам работы за 2009 год Исакову В.И. ответчиком были исключены из расчета дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 17 дней и дни нахождения в служебной командировке в количестве 77 дней, оплата произведена за 155 дней.
В соответствии со с т. 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; согласно ст. 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, установленные соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется, кроме прочего, и сохранение среднего заработка.
Исходя из изложенного, суд обоснованно включил в расчет годового вознаграждения дни нахождения истца в служебной командировке в количестве 77 дней, поскольку в указанный период времени истец фактически исполнял возложенные на него трудовым договором обязанности.
Мотивированный вывод суда о признании в этой части исковых требований обоснованными, соответствует обстоятельствам дела и вышеприведённым нормам материального права.
Решение постановлено в соответствии с требованиями норм материального и процессуального законодательства, судом достаточно полно исследованы доказательства, представленные сторонами, им дана правильная оценка.
Доводы кассационной жалобы приводились стороной истца в суде первой инстанции, являлись предметом исследования и правомерно признаны судом несостоятельными.
С учетом изложенного, кассационная жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 360, 361, 366, 367 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 17 сентября 2010 года по настоящему делу оставить без изменения, а кассационную жалобу ответчика без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи