курсы, отпуск по беременности и родам

Судья Карабанова Е.А.

№ 33-440/2011г.

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Карелия

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ответчика на решение Калевальского районного суда РК от 11 января 2011 года по иску ГОРБАЧЕВОЙ С.А. к Государственному учреждению - Отдел Пенсионного фонда РФ о признании права на досрочную трудовую пенсию.

Заслушав доклад судьи Савина А.И., судебная коллегия

Истица обратилась в суд по тем основаниям, что решением комиссии ответчика от 20.10.2010 ей было отказано в назначении трудовой пенсии по старости в связи с недостаточностью специального медицинского стажа. В льготный стаж работы не включены периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации: с 27.01.2003 по 08.03.2003 и с 15.01.2009 по 28.02.2009; периоды получения пособия по беременности и родам - с 03.08.1993 по 20.12.1993 и с 27.02.2005 по 01.08.2005 ответчик исчислил, не применив льготного исчисления (1 год работы за 1 год 6 мес.). На момент выхода в указанный отпуск истица занимала должность акушерки акушерско-гинекологического отделения ЦРБ, работа в которой засчитывается в льготном порядке. Также ответчик неправомерно исключил из стажа, дающего право на досрочную трудовую пенсию, периоды её работы с 27.01.2006 по 31.03.2006 и с 01.06.2006 по 18.06.2006 в должности акушерки ЦРБ на 0,75 ставки. Истица просила признать за ней право на досрочную пенсию в связи с особыми условиями труда с 19.08.2010 и обязать ответчика назначить ей пенсию по старости с указанной даты.

В судебном заседании истица и ее представитель Никитин А.В. иск поддержали.

Представители ответчика Озолина А.А. и Степанова Н.В. иск не признали и пояснили, что у истицы на дату обращения за пенсией недостаточно медицинского стажа. В специальный трудовой стаж работы истицы в льготном исчислении (1 год за 1 год 6 мес.) не может быть зачтен период, когда истца получала пособие по беременности и родам, поскольку он не является периодом получения пособия по временной нетрудоспособности и потому не порождает правовых последствий в виде включения его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Также не могут быть зачтены периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации, поскольку льготное исчисление применяется только в отношении периодов, когда работник работал, между тем в эти периоды истица не работала. Периоды работы истицы в должности акушерки акушерско-гинекологического отделения центральной районной больницы на 0,75 ставки могут быть засчитаны только в общий стаж работы, поскольку в соответствии с действующим законодательством периоды работы засчитываются в специальный льготный стаж при условии, если выработана продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки.

Суд иск удовлетворил частично. Обязал ответчика включить истице в трудовой стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, следующие периоды (включительно): в льготном исчислении (1 год работы за 1 год и 6 мес.): с 03.08.1993 по 20.12.1993; с 27.02.2005 по 01.08.2005; с 27.01.2006 по 31.01.2006; с 01.06.2006 по 18.06.2006; в календарном исчислении: с 27.01.2003 по 08.03.2003; с 15.01.2009 по 28.02.2009. Обязал ответчика назначить истице досрочную трудовую пенсию по старости с 19.08.2010. Взыскал с ответчика в пользу истицы (...) руб., в том числе (...) руб. расходы по оплате услуг представителя, (...) руб. расходы по оплате государственной пошлины.

С таким решением не согласен ответчик. В кассационной жалобе указывает, что спорные периоды работы не могут учитываться в специальный стаж, поскольку согласно «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости», в стаж работы, дающей право на досрочную трудовую пенсию по старости, помимо непосредственно работы в учреждениях и должностях здравоохранения, предусмотренных Списком №781, учитываются в календарном порядке периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Не учитываются периоды нахождения на курсах повышения квалификации, курсах усовершенствования, командировках, участие в семинарах, конференциях, форумах, периоды нахождения в отпусках без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком после 06.10.1992 в стаж работы, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости. Также не могут быть удовлетворены требования истицы о взыскании судебных расходов, понесенных по данному делу, поскольку судебные расходы на оказание юридических услуг относятся к убыткам, подлежащим возмещению в порядке ст.ст.15, 16 и 1069 ГК РФ. Просит решение суда отменить, дело направить на новое рассмотрение.

Проверив дело, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным. Обстоятельства дела судом установлены правильно и полно изложены в решении, соответствуют представленным доказательствам.

При разрешении данного спора суд правильно применил положения п.п.20 п.1 ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», согласно которым трудовая пенсия по старости назначается независимо от возраста лицам, не менее 25 лет осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет - в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах.

По делу установлено, что истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением медицинской деятельности19.08.2010. Решением ответчика от 20.10.2010 ей было отказано в назначении досрочной пенсии в связи с недостаточностью льготного стажа. В стаж не были учтены в льготном исчислении периоды получения пособия по беременности и родам; периоды работы на 0,75 ставки; а также календарно - периоды курсов повышения квалификации.

В соответствии с п.3 Постановления №1066 «Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения» в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, периоды работы до 01.11.1999 засчитывались в соответствии со Списком профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР 06.09.1991.

Пунктом 2 Постановления предусмотрено, что исчисление сроков выслуги среднему медицинскому персоналу отделений (палат) хирургического профиля стационаров (в том числе в должности акушерки родильного отделения) производится - 1 год работы в этих должностях и подразделениях за 1 год и 6 месяцев.

Установлено, что 01.04.1991 истица была принята на работу в качестве акушерки родильного отделения МУ « центральная районная больница». В периоды с 03.08.1993 по 20.12.1993 и с 27.02.2005 по 01.08.2005 находилась в отпуске по беременности и родам. Поскольку до получения пособия по беременности и родам истица работала в МУ « ЦРБ» акушеркой родильного отделения, а затем акушеркой акушерско-гинекологического отделения учреждения, судом правомерно применен льготный порядок исчисления трудового стажа как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев.

В связи с тем, что отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам, период отпуска по беременности и родам следует считать как период получения пособия в период временной нетрудоспособности, который в соответствии со ст.ст.27, 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» включается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в льготном порядке.

В соответствии со ст.187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Поскольку истица в периоды с 27.01.2003 по 08.03.2003, с 15.01.2009 по 28.02.2009 направлялась для прохождения курсов повышения квалификации по специальности «Акушерское дело» в ГОУ СПО « базовый медицинский колледж» и за ней сохранялось рабочее место, должность, средняя заработная плата, производилась уплата страховых взносов, то периоды прохождения курсов повышения квалификации правомерно были включены судом первой инстанции в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с п.п.20 п.1 ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 года, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

По делу установлено, что согласно штатному расписанию за 2006 год, табелям рабочего времени за этот год, тарификационным спискам, ведомостям начислений по тарификации, приказам по МУ, у ответчика в акушерско-хирургическом отделении имелось 5 штатных единиц по должности «акушерка». Истица выполняла работу акушерки с полной выработкой нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы. За спорные периоды переработка истицы составила 29,6 час за полную ставку. Также данный факт подтвержден показаниями свидетеля.

На основании изложенного суд правильно засчитал в специальный стаж периоды работы с 27.01.2006 по 31.01.2006 и с 01.06.2006 по 18.06.2006.

Таким образом, на момент обращения к ответчику с заявлением (19.08.2010) суммарный стаж работы по специальности у истицы составил 25 лет 00 мес. 02 дн., что является основанием для назначения пенсии по старости с даты обращения к ответчику.

Ссылка в кассационной жалобе на то, что не учитываются в стаж работы, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости, периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации и периоды получения пособия по беременности и родам, не может быть принята во внимание, поскольку основана на неправильном толковании норм материального права.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда принятым при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, с учетом доказанности этих обстоятельств, при правильном применении норм материального и процессуального права. Оснований к отмене решения суда по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст.360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

решение Калевальского районного суда РК от 11 января 2011 года по настоящему делу оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.