трудовые споры

Судья Черняева И.В. № 33-602/2011

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«01» марта 2011 года г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам

Верховного Суда Республики Карелия

в составе: председательствующего Сильченко Р.П.

и судей Роговой И.В., Королевой С.В.

при секретаре Саврук Ю.Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ответчика на решение Олонецкого районного суда Республики Карелия от 22 декабря 2010 года по делу по иску Ахтиевой Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «В» о взыскании среднего заработка в связи с сокращением.

Заслушав доклад судьи Роговой И.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ахтиева Н.Н. обратилась в ... районный суд Республики ... с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «В» (далее в т.ч. ООО «В») о взыскании задолженности по сохраняемому среднему заработку в связи с сокращением по тем основаниям, что с ... года по ... года работала в ООО «В» в должности заместителя директора, ... года уволена по сокращению штата. ООО «В» выплатил ей среднюю заработную плату по сокращению за шесть месяцев с ... по ... года. Полагала, что работодатель должен выплатить средний заработок по сокращению за девять месяцев в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008-2010г., как увольняемому работнику пенсионного возраста. В ... года истица обратилась с заявлением к ответчику о выплате средней заработной платы за ..., но получила отказ. Истица просила суд взыскать с ООО «В» среднюю заработную плату за три указанных месяца в сумме ... руб.

Определением ... районного суда Республики ... от ... года к участию в деле привлечен Монаков И.А. - временный управляющий ООО «В», в качестве третьего лица привлечена ... республиканская организация Общественной организации- Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения.

Определением ... районного суда Республики ... от ... года принято дополнение и изменение к иску, согласно которого истица просила произвести перерасчет среднего заработка на время трудоустройства, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп.; обязать ООО «В» выплатить ей средний заработок по сокращению численности штатов за ... месяцы ... г. в сумме ... руб. ... коп., выплатить материальную помощь к отпуску за ... г.г. в сумме ... руб. и в связи с отсутствием больничных листов, трудовых и дисциплинарных нарушений в ....г. дополнительно к отпускам оплатить согласно дневному заработку ... рабочих дня в сумме ... руб. ... коп., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... руб. в связи с невыплатой до настоящего времени причитающихся денежных сумм.

В судебном заседании истица Ахтиева Н.Н. поддержала исковые требования, указав, что Коллективный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с Отраслевым тарифным соглашением. Тариф, устанавливаемый на жилищно-коммунальные услуги, в частности на воду и стоки, включает в себя, в том числе расходы на зарплату работников. Заработная плата, причитающаяся ей в ... г., была заложена в тариф, поэтому в случае выплаты заработной платы за ... месяцев после увольнения предприятие убытков не несет. По представленным расчетам пояснила, что не согласна с определением расчетного периода для начисления размера среднего заработка с ... г. по ... г., поскольку фактически отработано по ... г., следовательно, расчет среднего заработка должен производиться за период с ... г. по ... г. - ... полных рабочих месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. При расчете выходного пособия не произведен перерасчет среднего заработка в связи с повышением заработной платы на предприятии с ... г., а за ... и последующие месяцы ... г. перерасчет заработка произведен. При расчете компенсации отпуска при увольнении нарушен порядок определения расчетного периода, не сделан перерасчет в связи с повышением зарплаты в организации, с нарушением выполнен расчет количества дней отпуска по календарю. Просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, поскольку испытывает физические и нравственные страдания в связи с невыплатой денежных средств работодателем и нарушением ее трудовых прав.

Представитель ответчика ООО «В» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил ходатайство об отложении дела в связи с отсутствием представителя, который находится на больничном. Ранее по ходатайству ответчика ... г. рассмотрение дела было отложено в связи с невозможностью направить представителя в суд, документов, подтверждающих уважительность причин неявки, суду представлено не было.

В судебном заседании ... г. представитель ответчика Байкова Ж.А., действующая на основании доверенности, иск не признала, указала, что истица уволена ... г., ООО «В» произвело выплату сумм, причитающихся истице, за ... месяцев. В соответствии с абзацем 2 п. 1.7. Отраслевого тарифного соглашения (далее ОТС) оно является обязательным только в случае отсутствия на предприятии коллективного договора. В данном случае между работниками и работодателем заключен коллективный договор, который не предусматривает выплату среднего месячного заработка за ... месяцев в соответствии с п. 5.9. «г» ОТС. Стороны включили в коллективный договор только те условия, которые работодатель реально может выполнить. Трудовой кодекс РФ предоставляет участникам переговоров исключительное право самостоятельно решать, какие именно вопросы выносить на обсуждение и включать в коллективный договор. Просила суд в иске отказать.

Временный управляющий ООО «В» Монаков И.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ... республиканской организации Общественной организации - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В отзыве указывали, что в отрасли действует Отраслевое тарифное соглашение по ЖКХ, нормы данного ОТС распространяются и на ООО «В». Согласно п.п. 1.5, 1.6 данное ОТС является правовым актом и в случае отсутствия на предприятии коллективного договора имеет прямое действие. На данном предприятии заключен и действует коллективный договор. При разработке и заключении коллективного договора стороны свободны в выборе рассматриваемых вопросов по регулированию социально-трудовых отношений. Пункт 5.9. подразумевает выплату компенсационного характера, связанную с увольнением работников при сокращении численности штата в организации. Данная норма установлена сторонами, заключившими ОТС на федеральном уровне, сверх норм трудового законодательства, и при заключении коллективного договора подразумевает договоренность сторон, поэтому сторонам социального партнерства на предприятиях, на которые распространяются нормы данного ОТС, предоставляется право разработать компенсационное Соглашение в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организациях. Данным правом при разработке и заключении коллективного договора не воспользовалась ни одна из сторон, данный вопрос сторонами не рассматривался и протокола разногласий по вопросам, связанным с заключением коллективного договора, на предприятии нет. Полагали, что нормы п. 5.9. ОТС напрямую не применяются.

Суд постановил решение о частичном удовлетворении иска. Взыскал с Общества с ограниченной ответственностью «В» в пользу Ахтиевой Н.Н. денежную сумму в размере ... руб. ... коп., в возмещение морального вреда ... рублей. Взыскал с Общества с ограниченной ответственностью «В» госпошлину в доход местного бюджета ... рубля. В удовлетворении остальной части иска отказал.

С таким решением суда не согласен ответчик ООО «В». В кассационной жалобе поставлен вопрос об отмене решения суда, просят принять новое решение. В обоснование доводов кассационной жалобы указывают, что решение суда является незаконным и необоснованным, суд нарушил нормы процессуального и материального права. Истица была уволена ... г. по сокращению штата работников, ООО «В» произвело выплату всех сумм, причитающихся истице за ... месяцев, в соответствии с трудовым законодательством. В коллективном договоре Общества не предусмотрена выплата за ... месяцев работникам, уволенным по сокращению численности или штата, при проведении переговоров при заключении коллективного договора ни одна из сторон не предлагала и не настаивала включить данную выплату в коллективный договор в соответствии с ОТС в ЖКХ на 2008-2010 гг. Также данный пункт ОТС не выносился на рассмотрение при внесении изменений и дополнений в коллективный договор ни в ... г., ни в ... г. В ООО «В» действует регулируемый тариф на услуги по водоснабжению и водоотведению, и это обстоятельство имело преимущественное значение при проведении переговоров по заключению коллективного договора. Утверждение истицы о том, что тариф, устанавливаемый на услуги по водоснабжению и водоотведению на ... г., включает в себя расходы на заработную плату работников, включая и ее зарплату, не соответствует действительности, т.к. уведомление о сокращении истица получила уже в ... г, ей была предложена другая должность, но Ахтиева Н.Н. отказалась от нее и была уволена ... г. С ... г. в штатном расписании нет должности, которую занимала Ахтиева Н.Н., а появилась другая должность, от которой Ахтиева Н.Н. отказалась. Общество понесло убытки, потому что пришлось выплачивать заработную плату и платить средний заработок на период трудоустройства уволенной Ахтиевой Н.Н., заработная плата которой в тариф не включена. Судом при рассмотрении дела по существу не было запрошено штатного расписания, утвержденного на ... год. В ходе судебного разбирательства ООО «В» ссылался на то, что в редакции статьи 41 ТК РФ, вступившей в силу с 06 октября 2006 г., исключена часть 4, которая ранее обязывала стороны включать в свой коллективный договор нормативные положения, если в законах и иных нормативно-правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективный договор, однако суд не принял во внимание это обстоятельство. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставил участникам переговоров исключительное право самостоятельно решать, какие вопросы выносить на обсуждение и включать в коллективный договор, полагают, что ООО «В» не обязано включать в свой коллективный договор и исполнять все нормы ОТС в ЖКХ на 2008-2010 г. Согласно п.п.1.7 ОТС имеет прямое действие только в случае отсутствия на предприятии коллективного договора. Сторонам социального партнерства на предприятиях, на которые распространяются нормы данного ОТС, предоставлено право разрабатывать компенсационное соглашение в порядке и на условиях, определенных непосредственно в организации. Данным правом при разработке и заключении коллективного договора не воспользовалась ни одна из сторон, данный вопрос сторонами не рассматривался. В этом случае нормы пункта 5.9 напрямую не применяются. Не согласны с расчетом среднего заработка для выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемой зарплаты, а, следовательно, и с взысканной в пользу истицы суммой. Указали о том, что были лишены возможности на представление доказательств, поскольку представитель отсутствовал в судебном заседании по уважительной причине, а ходатайство об отложении дела не было удовлетворено. Судом в пользу истицы взыскана материальная помощь и оплата за дополнительные дни к отпуску за ... г.г., с чем не согласны, поскольку не учтено, что по приказу от ... г. №... истица имела дисциплинарное взыскание. Полагают, что оснований для компенсации морального вреда истице не имеется.

В возражениях относительно кассационной жалобы истица Ахтиева Н.Н. просит решение ... районного суда ... оставить без изменения. Полагая постановленное по делу решение суда законным и обоснованным, указывает, что все материалы дела в полном объеме и объективно судом изучены, дана справедливая оценка устным и письменным показаниям, требования, изложенные в кассационной жалобе ООО «В», не соответствуют действительности. Тарифы на услуги ООО «В» на ... год регулировались Администрацией ... городского поселения после экспертизы, проведенной Региональной энергетической комиссией Республики .... Утверждение о том, что если должность, которую занимала истица, отсутствует в штатном расписании, действующем на предприятии в ... году, и поэтому затраты на оплату труда не включены в тариф, является не соответствующим действительности, как и утверждение ООО «В» о том, что взыскиваемая сумма осложнит восстановление платежеспособности ответчика.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы ответчика, возражений истицы относительно кассационной жалобы, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим изменению в части подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы суммы (в т.ч. сохраняемой зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, в т.ч. дополнительный, а также суммы материальной помощи).

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Ахтиева Н.Н. работала в ООО «В» в должности заместителя директора по водоотведению, уволена ... года в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, имела на период увольнения пенсионный возраст. Истице выплачена сохраняемая зарплата в соответствии со ст.318 ТК РФ.

На федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г. между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. Соглашение 05.09.2007 г. прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. ООО «В» входит в перечень организаций, осуществляющих деятельность в ЖКХ РФ по Приложению № 1 к ОТС, и не оформило мотивированный письменный отказ присоединиться к нему в соответствии с нормами ст. 48 ТК РФ, следовательно, на ООО «В» распространяются нормы указанного ОТС.

В соответствии с п. 1.5., п. 1.6., п. 1.7. Отраслевого тарифного соглашения ОТС является правовым актом; действие Соглашения распространяется на работодателей организаций (Приложение № 1 к настоящему Соглашению) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением; обязательно к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

В соответствии с п. 5.9 ОТС в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организациях, а именно: работникам пенсионного возраста, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях- не менее ...-кратного среднего месячного заработка.

В ООО «В» заключен Коллективный договор на ... г.г., в котором отсутствуют положения о выплате работнику пенсионного возраста в случае увольнения по сокращению штата средней заработной платы.

Согласно ст.45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ст.24 ТК РФ одним из основных принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

Оценив доводы сторон, представленные доказательства с позиции указанных правовых норм, суд пришел к правильному выводу о том, что коллективный договор не должен ухудшать положения работников по сравнению с соглашениями, распространяющими свое действие на данного работодателя и на занятых у него работников. Напротив, он может устанавливать дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда, в связи с чем правомерно удовлетворил исковые требования в части взыскания в пользу истицы средней зарплаты и за ... г.

При изложенных обстоятельствах несостоятельными являются доводы кассационной жалобы ответчика о том, что ОТС имеет прямое действие только в случае отсутствия коллективного договора, а п. 5.9. ОТС подразумевает компенсационные выплаты уволенным работникам только на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организации.

С учетом указанных обстоятельств и правовых норм, доводы жалобы о финансовом положении Общества не влияют на законность принятого по делу решения и не влекут его отмену, поскольку не являются юридически значимыми.

Расчет сохраняемой зарплаты, в т.ч. и выходного пособия (определяемого фактически за первый месяц после увольнения, правомерно произведен судом с учетом требований п.п.4, 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (далее Положение), с учетом повышения зарплаты в организации с ... г., однако судом при определении суммы зарплаты за расчетный период учтена и квартальная премия, выплаченная истице в ... г., однако в расчетном периоде, учитываемом для расчета сохраняемой зарплаты истице согласно данных представленных в материалы дела расчетных листков за ... г. нет начислений квартальной премии. В связи с чем расчет по требованиям в части сохраняемой зарплаты будет следующим: среднедневной заработок ... руб. ( ...).

Сумма среднего заработка Ахтиевой Н.Н. за .... составит:

За ... - ... руб. х ... р./дня = ... руб., за ... - ... руб. х ... р./дня = ... руб., за ... руб. х ... р./дня = ... руб., всего ... руб.

Разница с выплаченным выходным пособием при увольнении составит:

... руб. х ... дней = ... руб. (выходное пособие), начислено ... разница- ... руб.