приостановление работы

Судья Иванова Н.Е.

№ 33-1054/2011г.

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Карелия

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ответчика на решение Сортавальского городского суда РК от 11 марта 2011 года по иску КЕНЗИОРОВА В.С. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Карьер «Ранта-Мяки» при Федеральном агентстве специального строительства РФ о взыскании задолженности по оплате труда.

Заслушав доклад судьи Савина А.И., судебная коллегия

Истец обратился в суд по тем основаниям, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за июль-сентябрь 2010 года в сумме (...) руб., которую он и просил взыскать с ответчика. Пояснил, что с июля 2010 года он не работал, т.к. ответчик длительное время не выплачивал работникам заработную плату.

В судебном заседании истец иск поддержал.

Представитель ответчика Иванова Т.Е. в судебном заседании иск не признала и пояснила, что задолженности перед истцом не имеется. Истец не имел права приостанавливать работу, т.к. предприятие находится в ведомственном подчинении Спецстроя России и отнесено к опасным производственным объектам.

Суд иск удовлетворил. Взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2010 года в размере (...) руб., а также государственную пошлину в бюджет Сортавальского муниципального района в размере (...) руб.

С таким решением не согласен ответчик. В кассационной жалобе указывает, что у предприятия не имеется задолженности перед истцом, т.к. в июле-сентябре 2010 года он трудовой деятельности не осуществлял, а с 22.06.2010 приостановил работу в связи с невыплатой ему заработной платы. Предприятие относится к инженерно-техническим воинским формированиям при Спецстрое России, в связи с чем, приостановление работы не допускается. Просит решение суда отменить, дело направить на новое рассмотрение.

Проверив дело, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным. Обстоятельства дела судом установлены правильно и полно изложены в решении, соответствуют представленным доказательствам.

При разрешении данного спора суд правильно применил положения ст.142 ТК РФ, согласно которым в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

По делу установлено, что истец с 06.03.2008 по 11.01.2011 работал у ответчика (...). 16.03.2010 определением Арбитражного суда РК в отношении ответчика введено внешнее управление, т.к. у предприятия возникло тяжелое материальное положение и работникам длительное время не выплачивалась заработная плата.

21.06.2010 работники предприятия, в т.ч. и истец, направили ответчику извещение о приостановлении работы с 22.06.2010 до полной выплаты задолженности по заработной плате. В тот же день был издан приказ (...) о том, что работникам, приостановившим работу на весь период до выплаты задержанных сумм, производится начисление заработной платы в размере среднего заработка.

Согласно выписке из Устава ФГУП «Карьер «Ранта-Мяки» является коммерческой организацией, осуществляющей добычу полезных ископаемых и относится к инженерно-техническим воинским формированиям при Спецстрое России. Вопросы безопасности, обороны страны и государства в виды экономической деятельности ответчика не включены.

Таким образом, судом сделан обоснованный вывод о том, что истец имел право приостановить работу и обязал ответчика произвести выплаты за июль-сентябрь 2010 года, поскольку за период приостановки работы зарплата не начислялась и не выплачивалась.

Ссылки в кассационной жалобе на то, что предприятие относится к воинским формированиям и приостановление работы в нем не допускается, являются несостоятельными по основаниям, изложенным в решении суда.

Таким образом, доводы кассационной жалобы по существу сводятся к переоценке решения суда. Судебная коллегия не находит для этого оснований, поскольку мотивы, изложенные в решении, соответствуют закону и обстоятельствам дела.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда принятым при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, с учетом доказанности этих обстоятельств, при правильном применении норм материального и процессуального права. Оснований к отмене решения суда по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст.360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

решение Сортавальского городского суда РК от 11 марта 2011 года по настоящему делу оставить без изменения, а кассационную жалобу – без удовлетворения.