Судья Абрамова Л.Г.
№ 33 –1220 -2011
03 мая 2011 г. г. Петрозаводск
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Карелия
в составе: председательствующего Стракатовой З.Е.
и судей: Королевой С.В., Роговой И.В.
при секретаре Курчавовой Н.Л.
рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе ответчика на решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 16 марта 2011 года по иску Лукина В.Г. к МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» о взыскании компенсационной выплаты.
Заслушав доклад судьи Королевой С.В., судебная коллегия
Установила:
Иск предъявлен по тем основаниям, что 12.01.2011г. истец уволен по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ответчик отказал истцу в компенсационной выплате в связи с увольнением по сокращению штата в размере 9-кратной заработной платы, предусмотренной п.4.4.3 коллективного договора на 2010-2013 года и п.5.9. «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве». В связи с чем истец просил взыскать указанную выплату.
В судебном заседании истец иск поддержал, уточнил требования и просил взыскать с ответчика в его пользу (...) руб.
Представитель ответчика иск признал частично в размере (...) руб., полагая, что расчёт суммы компенсационной выплаты должен быть произведен с учётом положений ст.318 Трудового кодекса РФ, исчисляемых как разница между 9-кратным и 6-кратным средним месячным заработком.
Решением суда иск удовлетворен.
Суд взыскал с МУП ЖКХ МО «Костомушкский городской округ» в пользу Лукина В.Г. компенсационную выплату в размере (...). и государственную пошлину в доход бюджета Костомукшского городского округа в размере (...) руб.
С решением суда не согласен представитель ответчика МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ». В кассационной жалобе просит решение отменить. Полагает, что расчёт суммы компенсационной выплаты, предусмотренной п/п. «г» п.5.9 Отраслевого тарифного соглашения, должен быть произведен с учётом положений ст. 318 Трудового кодекса РФ, исчисляемых как разница между 9-кратным и 6-кратным среднемесячным заработком и составит (...) руб., поскольку ст. 318 Трудового кодекса РФ предусматривает государственные гарантии на период трудоустройства уволенного работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ до шести месяцев.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению в силу п. 4 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей.
В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Судом установлено, что истец Лукин В.Г. является пенсионером по возрасту и до 11.01.2011г. работал в МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» (г.Костомукша относится к районам Крайнего Севера). Приказом (...) от 29.12.2010г. уволен с 11.01.2011г. по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности работников.
25.01.2011г. истец обратился к работодателю с заявлением о выплате ему компенсации на основании подпункта «г» пункта 5.9 Соглашения. Ответчик представил истцу проект компенсационного соглашения, по условиям которого у работника возникает право на получение компенсационной выплаты после реализации права, предусмотренного ст.318 Трудового кодекса РФ. Срок и размер выплаты в соглашении не установлены. Истец отказался от предложенного ответчиком варианта соглашения.
В соответствии с п.п. «г» п.5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008-2010 год, срок действия которого продлен до 1 января 2014 года, в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель производит работникам пенсионного возраста компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка.
Право истца на получение от работодателя компенсационной выплаты в размере 9-кратной средней заработной платы согласно п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения не оспаривается. Обязанность ответчика выполнить условия пункта 5.9 Соглашения предусмотрена ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем, статья 318 Трудового кодекса РФ предусматривает государственные гарантии на период трудоустройства уволенного работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса до 6 месяцев. Выплата выходного пособия в размере среднего заработка и сохраняемого среднего заработка, предусмотренных частями 1 и 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.
Компенсационная выплата, на которую претендует истец, имеет иное назначение и ее предоставление не может быть ограничено положениями ст. 318 Трудового кодекса РФ. Таким образом, сумма компенсационной выплаты, предусмотренной п/п. «г» п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения, причитающаяся истцу, должна быть исчислена как разница между 9-кратным и 6-кратным среднемесячным заработком и составит (...) руб. ((...) руб).
При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению, размер взысканной компенсационной выплаты уменьшению до (...) руб.
Соответственно подлежат уменьшению расходы по уплате госпошлины до (...) руб.
Руководствуясь ст.ст. 361, 362, 366, 367 ГПК РФ, судебная коллегия
Определила:
Решение Костомукшского городского суда от 16 марта 2011 года по настоящему делу изменить, уменьшить взыскание с МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» в пользу Лукина В.Г. до (...) руб. и госпошлину в доход бюджета Костомукшского городского округа до (...) руб.
Председательствующий
Судьи