Судья Полузерова С.В. № 33-1499/2011 КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ «27» мая 2011 года г. Петрозаводск в составе: председательствующего Сильченко Р.П. и судей Роговой И.В., Злобина А.В. при секретаре Бингачовой Е.М. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ответчика на решение Беломорского районного суда Республики Карелия от 26 апреля 2011 года по делу по иску Мартюшовой Е.Ф. к Обществу с ограниченной ответственность «Отель «Гандвик» о взыскании ежемесячной премии к заработной плате. Заслушав доклад судьи Роговой И.В., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Мартюшова Е.Ф. обратилась в Беломорский районный суд Республики Карелия с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Отель «Гандвик» (далее в т.ч. ООО «Отель Гандвик», Общество) о взыскании ежемесячной премии к заработной плате. Иск мотивирован тем, что истица состоит с ответчиком в трудовых отношениях с .... г., работает в должности старшей горничной. В соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к нему работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию и ежемесячная премия, с начислением на эти суммы районного коэффициента и северной надбавки. Выплата данной премии осуществлялась согласно Положению о премировании, утвержденному .... г. С .... ответчик перестал выплачивать данную премию без объяснения причин, только .... г. истица узнала, что имеется приказ директора от .... г. об отмене с .... г. действия Положения о премировании работников. С данным приказом работодатель ее не знакомил. В связи с тем, что об изменениях в системе оплаты труда истице стало известно только .... г., просила суд взыскать с ответчика премию к заработной плате за период с .... включительно в сумме .... руб. В судебном заседании истица Мартюшова Е.Ф. поддержала заявленные требования, дополнила, что узнала о неначислении премии .... г., когда получила расчетный листок, с приказом об отмене действия Положения о премировании ее никто не знакомил ни в устной, ни в письменной форме, со слов старшего администратора .... которая выясняла причину невыплаты премии у директора Решетовой Е.В., ей стало известно, что из-за трудного финансового положения последней принято решение об отмене выплат премии. Указанную премию в размере ....% она получала ежемесячно независимо от выполнения плана, а за выполнение плана была предусмотрена еще дополнительная премия в размере ....%, которую она не получала около двух лет и на которую не претендует. Представитель ответчика ООО «Отель Гандвик» Решетова Е.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о рассмотрении дела, представили отзыв на исковое заявление, в котором возражали против иска по тем основаниям, что отмена выплат ежемесячных премий не является существенным изменением оплаты труда, так как выплата заработной платы продолжается в установленном порядке, в установленный срок, с прежним должностным окладом по штатному расписанию. Положение о премировании связано с выполнением плана дохода по предприятию, вводилось с целью повышения материальной заинтересованности работников Общества в своевременном и качественном выполнении плановых заданий, повышения эффективности работы подразделений. План дохода по предприятию на протяжении ряда лет не выполнялся, финансовая ситуация предприятия катастрофически ухудшилась, о чем ответчику стало известно только в .... г., в связи с чем .... г. издан приказ об отмене с .... г. действия Положения о премировании работников ООО «Гандвик». Суд постановил решение об удовлетворении иска. Взыскал с Общества с ограниченной ответственностью «Отель «Гандвик» в пользу Мартюшовой Е.Ф. .... рублей. Взыскал с Общества с ограниченной ответственностью «Отель «Гандвик» госпошлину в доход МО «....» в размере .... рублей. С таким решением суда не согласен ответчик. В кассационной жалобе, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, указывает на незаконность и необоснованность решения суда, что не согласны с выводами суда о том, что доводы представителя ответчика, о том, что отмена выплат ежемесячных премий не является существенным изменением оплаты труда не основаны на нормах закона. Отмена Положения о премировании работников ООО «Отель «Гандвик» не является причиной изменения организационных или технологических условий труда, не является существенным изменением оплаты труда, т.к. работник продолжает выполнять свои трудовые функции и выплата заработной платы продолжается в установленном порядке и в установленный срок. В возражениях относительно кассационной жалобы истица указывает на нарушение ее трудовых прав ответчиком, заработная плата выплачивалась с задержками, только с помощью судебных приставов и прокуратуры. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений относительно нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены правильного по существу решения суда. В соответствии со ст. 8 Всеобщей Декларации прав человека, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату. Согласно ч.2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями, включаемыми в трудовой договор. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Судом установлено, подтверждается материалами дела, что истица Мартюшова Е.Ф. с .... г. работала в ООО «Отель «Гандвик» в должности старшей горничной, что следует из трудового договора № .... от .... г., дополнительных соглашений к нему от .... г., трудовой книжки на имя истицы. В соответствии с п.... трудового договора № .... от .... г. за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере .... руб. в месяц согласно штатному расписанию, на установленный оклад ежемесячно начисляются денежная премия, в размере .... руб., ежемесячная премия за выполнение плана от .... до ....% должностного оклада, а также районный коэффициент (....%) и процентная надбавка (....%). По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью трудового договора (п.....). Условия договора в период его действия могут быть изменены по соглашению сторон. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора (п. ....). Дополнительным соглашением от .... г. к трудовому договору №.... от .... г. истице установлен оклад .... руб., предусмотрено начисление также ежемесячной премии, районного коэффициента и процентной надбавки, в дополнительном соглашении № .... от .... г. к трудовому договору указано, что действие трудового договора от ..... пролонгировано до .... г. Положение о премировании работников ООО «Отель «Гандвик» за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденное директором .... г. и действующее в Обществе с .... г., предусматривает премирование по ежемесячным результатам работы (за предыдущий месяц) на основании отчетов и данных оперативного учета (п.....). Премирование руководителей, специалистов и рабочих производится в размере от установленного оклада: до ....% для руководителей подразделений (из них до ....% за основную деятельность и ....% за выполнение плана реализации услуг), до ....% для специалистов и рабочих (из них ....% за основную деятельность и до ....% за выполнение плана реализации услуг). Штатным расписанием ООО «Отель «Гандвик» от .... г. .... г. предусмотрена .... должность старшей горничной, оклад .... руб., районный коэффициент и северная надбавка; выплаты ежемесячной премии и премии за выполнение плана не предусмотрены. Приказом директора ООО «Отель «Гандвик» от .... г. в связи с тяжелым материальным положением предприятия, систематическим невыполнением плановых показателей, действие Положения о премировании отменено с .... г.; при сохранении плановых показателей труда установлено премирование сотрудников при выполнении и перевыполнении плана размере ....% к окладу. Из расчетных листков по заработной плате за период с .... г. по .... г. следует, что оплата труда истицы за указанный период производилась исходя из оклада .... руб., в .... г. выплачивалась ежемесячная премия в размере ....%. Как установлено судом, письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора истицей и ответчиком не заключалось, ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора (в отношении выплаты ежемесячной премии), издание работодателем .... г. приказа, отменяющего действие Положения о премировании работников ООО «Отель «Гандвик», повлекло нарушение трудовых прав работников Общества, в нарушение положений ст. 72 ТК РФ, ч.2 ст. 74 ТК РФ истица не была уведомлена в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, ответчиком не представлено. При указанных обстоятельствах, правомерны выводы суда об обоснованности исковых требований Мартюшовой Е.Ф. о взыскании недоплаченных в пользу истицы сумм за спорный период. Решение по существу является правильным. Вместе с этим, при определении подлежащих взысканию в пользу истицы сумм, следовало учесть, что согласно указанному Положению о премировании, премирование производится за фактически отработанное время. С учетом данных расчетных листков за спорный период, в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию: .... руб., а всего .... руб. Доводы кассационной жалобы о том, что «отмена Положения о премировании работников ООО «Отель «Гандвик» не является причиной изменения организационных или технологических условий труда, не является существенным изменением оплаты труда, т.к. работник продолжает выполнять свои трудовые функции и выплата заработной платы продолжается в установленном порядке и в установленный срок», свидетельствуют об ошибочном толковании указанных выше норм материального права. Доводы кассационной жалобы аналогичны тем, которые являлись предметом исследования в суде первой инстанции, им судом дана надлежащая оценка, которую, с учетом вышеизложенного, судебная коллегия находит правильной. Выводы суда по делу мотивированы, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами и оснований для признания их незаконными нет. Суд кассационной инстанции, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, считает, что решение постановлено в соответствии с требованиями норм материального и процессуального законодательства, судом исследованы доказательства, представленные сторонами, им дана правильная оценка. Оснований к отмене правильного по существу решения по доводам жалобы не имеется. Руководствуясь ст. ст. 361, 366, 367 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: решение Беломорского районного суда Республики Карелия от 26 апреля 2011 года по настоящему делу по существу оставить без изменения, кассационную жалобу ответчика – без удовлетворения. Изложить абзацы первый и второй резолютивной части решения в следующей редакции: «Исковые требования Мартюшовой Е.Ф. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Отель «Гандвик» в пользу Мартюшовой Е.Ф. .... (....) рублей .... копеек». Председательствующий: Судьи: Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного Суда Республики Карелия