Судья Орлова А.А. № 33 – 2590-2011 26 августа 2011 г. г. Петрозаводск КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам в составе: председательствующего Королевой С.В. и судей: Гельфенштейн В.П., Сыромятникова А.В. при секретаре Климовиче С.В. рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе истца на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 31 мая 2011 года по иску Черняева И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «УПК «Управдом» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия установила: Иск предъявлен по тем основаниям, что в период со 02.08.2010г. по 31.12.2010г. истец работал в (...) в ООО «УПК «Управдом». В период работы, а также при последовавшем увольнении, ответчик неоднократно нарушал требования трудового законодательства, условия заключенного сторонами трудового договора. Так, неправильно определена дата начала трудовых отношений - фактически истец приступил к работе 31 июля 2010 года, при этом, выполнял работу косаря, а не дворника. До его сведения было доведено, что у него шестидневная рабочая неделя, а оплата производилась за пятидневную неделю; при расчете заработной платы не принималось во внимание исполнение трудовой функции с расширенной зоной обслуживания. Ответчиком была задержана выдача трудовой книжки и расчет, запись об увольнении не оформлена надлежащим образом, отсутствует подпись руководителя. Кроме того, ответчиком по требованию истца не выданы документы, касающиеся трудовых прав, в том числе, справка о среднем заработке, которая требовалась для предъявления в центр занятости. Истец просил суд изменить дату увольнения и внести соответствующую запись в трудовую книжку, обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года либо компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере (...) руб., произвести перерасчет размера заработной платы на октябрь - ноябрь 2010 года, а также выплатить компенсацию за задержку выдачи причитающихся сумм. Представил расчет требуемых ко взысканию сумм. В судебном заседании истец иск поддержал, увеличив требование в части компенсации морального вреда до (...) руб. Пояснил, что на руках имеет трудовую книжку, выданную фактически 15.02.2011г. без подписи директора, в которой днем прекращения трудовых отношений с обществом указана дата 31 декабря 2010 года, хотя должна быть указана дата надлежащего оформления увольнения. Пояснил, что отсутствие трудовой книжки в период с 31 декабря по 15 февраля, а также выданная впоследствии трудовая книжка, где указаны неполные сведения, лишили его возможности трудоустройства, так как потенциальные работодатели отказывали в приеме на работу при наличии вакансий, выражая сомнения по поводу его предыдущей трудовой деятельности. Заявление об увольнении написал «задним числом» по просьбе бухгалтера. Трудовой договор также подписал «задним числом», так как нужна была работа, хотя условия не устраивали. По расширенной зоне обслуживания ему пояснили, что плата за это включается в ежемесячную премию в размере (...) руб. Представитель ответчика Панкратович И.Ю., действующая на основании доверенности, иск не признала. Пояснила, что истец был принят на работу дворником, так как должности косаря в штатном расписании нет, в течение недели выполнял работу косаря по просьбе директора. Оплата производилась в соответствии с табелями учета рабочего времени, расширение зоны обслуживания при оплате учитывалось в ежемесячных премиях, назначаемых по усмотрению руководства. Истцу премия в размере (...) руб. начислялась ежемесячно. Истец работал фактически до 25.12.2010г., затем перестал выходить на работу. Был уволен по собственному желанию согласно его заявлению с 31.12.2010г., трудовая книжка ему вручена в день увольнения, но не подписана директором ввиду его отсутствия в этот день. Расчет выплачен с задержкой в связи с праздничными нерабочими днями, но при этом начислена компенсация за задержку. На заявление истца о выдаче ему справок и иных документов требуемые документы были подготовлены, и он неоднократно уведомлялся о необходимости их получения. Решением суда иск удовлетворен частично. Суд взыскал с ООО «УПК «Управдом» в пользу Черняева И.Н. (...) руб. - расчет при увольнении, в том числе, (...) руб.- заработная плата за декабрь 2010 года и (...) руб.- компенсация за неиспользованный отпуск; (...) руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы(...) руб.- компенсация морального вреда. Обязал ООО «УПК «Управдом» заверить запись (...) об увольнении в трудовой книжке Черняева И. Н. подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек. В остальной части иска отказал. Взыскал с ООО «УПК «Управдом» в доход бюджета Петрозаводского городского округа госпошлину в сумме (...) руб., госпошлину по делу. С решением суда не согласен истец, в кассационной жалобе просит решение отменить. Ссылаясь на доводы, изложенные при рассмотрении дела в суде первой инстанции, указывает, что рабочие смены, выпадающие на субботние дни с 31.07.2010г. по 26.12.2010г., должны оплачиваться в двойном размере. Также судом при вынесении решения не учтен факт выполнения большего объема работ, чем предусмотрено договором, в связи с чем прилагает свой расчет денежных выплат, подлежащих взысканию с ответчика. Полагает, что датой увольнения должна быть дата, когда ему надлежащим образом оформили трудовую книжку, т.е. 15 февраля 2011 года. Указывает, что подписать заявление об увольнении «задним числом» (31.12.2010 года) его принудила главный бухгалтер. Считает, что ответчик должен выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки из расчета среднемесячного заработка, расчет прилагает. Проверив дело, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 (в ред. от 19.05.2008г.) при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что истец Черняев И.Н. в период со 02 августа 2010 года по 31 декабря 2010 года состоял в трудовых отношениях с ООО «УПК «Управдом», работал в должности дворника, уволен 31.12.2010г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию на основании заявления истца. Согласно заключенному трудовому договору, подписанному сторонами, определено начало выполнения работ 02.08.2010г., 40-часовая неделя с двумя выходными днями; оклад в размере (...) руб., что соответствует штатному расписанию, приказу о приеме истца на работу, с которым он ознакомлен, табелям учета рабочего времени. Суд тщательно исследовал представленные доказательства и пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований истца о взыскании недополученных сумм заработной платы за декабрь 2010г., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, всего в сумме (...) руб., поскольку истцу была расширена зона обслуживания, увеличен объем работы, определенный трудовым договором, ответчик в декабре 2010 года отработал полностью рабочее время, соответственно выплата ему заработной платы не в полном объеме является неправомерным со стороны работодателя. Обоснованно судом удовлетворены требования истца в части обязания ответчика надлежащим образом заверить в трудовой книжке запись об увольнении истца, поскольку отсутствует подпись руководителя. Вместе с тем суд правомерно отказал в удовлетворении требований истца об изменении даты приема на работу на 30.07.2010г., и даты увольнения на 14.02.2011г., поскольку суду не представлены достоверные и достаточные доказательства тому, что истец фактически приступил к работе с указанной даты. Наоборот, из материалов дела следует, что трудовой договор с истцом заключен 02.08.2010г., подписан сторонами, с приказом о приеме на работу истец также ознакомлен. Уволен истец был согласно его заявлению 31.12.2010г., что подтверждено заявлением истца, приказом об увольнении истца по собственному желанию на основании заявления. Доводы истца о том, что ему не была выдана трудовая книжка при увольнении 31.12.2010г. не нашли своего подтверждения в суде, поскольку ответчиком представлены доказательства получения истцом трудовой книжки именно 31.12.2010г. Доказательств тому, что трудовая книжка истцу была выдана 14.02.2011г. истец не представил. Довод истца о том, что он фактически работал по шестидневной рабочей неделе опровергаются собранными по делу доказательствами, в связи с чем суд обоснованно отказал истцу во взыскании заработной платы за работу в субботние дни. Согласно условиям трудового договора, табелям рабочего времени, истец работал по пятидневной рабочей неделе, и соответственно ему выплачивалась заработная плата, достоверных и бесспорных доказательств обратному истец суду не представил. При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, основанным на правильном толковании и применении норм материального и процессуального права. Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не усматривает, поскольку они были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции и, по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными. Руководствуясь ст.ст. 361, 366, 367 ГПК РФ, судебная коллегия Определила: Решение Петрозаводского городского суда от 31 мая 2011 года по настоящему делу оставить без изменения, кассационную жалобу истца - без удовлетворения. Председательствующий Судьи . . . . . .
Верховного суда Республики Карелия