Судья Мамонов К.Л.

№ 33-3578/2011г.

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного суда Республики Карелия

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ответчика на решение Петрозаводского городского суда РК от 26 октября 2011 года по иску ВАССАРА И.В. к ООО «Деловые линии» о взыскании денежных сумм.

Заслушав доклад судьи Савина А.И., объяснения представителя ответчика Фарутина А.А., поддержавшего доводы жалобы, истца, возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

Истец обратился в суд по тем основаниям, что он в период с 21.12.2010 по 02.06.2011 работал у ответчика (...). При увольнении ответчик не выплатил ему денежные средства, причитающиеся при увольнении. Просил взыскать в свою пользу оплату дополнительного отпуска, связанного с обучением, в размере (...) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (...) руб. и компенсацию морального вреда в размере (...) руб.

В судебном заседании истец иск поддержал.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что истцу при увольнении были выплачены все суммы, за исключением депонированных (...) руб. в связи с выявленной счетной ошибкой.

Суд иск удовлетворил частично. Взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату в сумме (...) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (...) руб. и компенсацию морального вреда в размере (...) руб. В остальной части иска отказал. Взыскал с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа расходы по уплате госпошлины в размере 730,46 руб.

С таким решением не согласен ответчик. В кассационной жалобе указывает, что судом неправильно определены и не доказаны обстоятельства, имеющие значение для дела. Просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в иске.

Проверив дело, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным. Обстоятельства дела судом установлены правильно и полно изложены в решении, соответствуют представленным доказательствам.

При разрешении данного спора суд правильно применил положения ст.114 ТК РФ, согласно которым работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.ст.115, 321 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст.173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

По делу установлено, что истец с 21.12.2010 по 02.06.2011 работал у ответчика в должности (...). В период работы истец проходил обучение в учебном заведении. За данный период он не получил оплату за 32 дня дополнительного отпуска в связи с обучением в вузе, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. 02.06.2011 истец был уволен. До настоящего времени ответчик не выплатил истцу в полном объеме денежные средства, причитающиеся при увольнении.

Истцу при увольнении выплачена сумма денежной компенсации за отпуск за 14 дней в размере (...) руб. Разрешая дело, суд правильно указал, что период отпуска истца должен составлять 44 календарных дня, в связи с чем обоснованно взыскал с ответчика в связи с увольнением денежную компенсацию за 20 дней неиспользованного отпуска. Расчет судом произведен с учетом положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ 24.12.2007.

Согласно представленной справке-вызову истец заочно обучается в Беломорско-Онежском филиале ФГОУ ВПО «СПГУ ВК». Таким образом, судом сделан правильный вывод о том, что истец имеет право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

Установлено, что истец не предупредил ответчика о периоде обучения с 05.04.2011 по 02.05.2011, не подал заявление на отпуск и не представил справку-вызов учебного заведения. Однако данные обстоятельства, как правильно указано в решении суда, не могут служить основанием для отказа в иске. Ответчик обязан выплатить истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред.

В решении установлены все обстоятельства, имеющие значение для дела, и сделан правильный вывод о частичном удовлетворении иска. Выводы суда являются мотивированными, подробно изложены в решении и основаны на представленных сторонами доказательствах.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда принятым при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, с учетом доказанности этих обстоятельств, при правильном применении норм материального и процессуального права. Оснований к отмене решения суда по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст.360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

решение Петрозаводского городского суда РК от 26 октября 2011 года по настоящему делу оставить без изменения, а кассационную жалобу – без удовлетворения.