КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам

Верховного суда Республики Карелия

в составе: председательствующего Сильченко Р.П. 

и судей Глушенко Н.О., Леоновой Л.П.

при секретаре Бингачовой Е.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ответчика на решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от (...)г. по иску Белокуренко П.В. к Муниципальному унитарному предприятию жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования «Костомукшский городской округ» о признании права на получение единовременного пособия и взыскании суммы пособия,

            Заслушав доклад судьи Глушенко Н.О., представителей ответчиков Свинина Я.А. и  Михайленко А.В., поддержавших доводы кассационной жалобы, судебная коллегия    

 у с т а н о в и л а:

   Истица обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с (...) по (...) она работала в Муниципальном унитарном предприятии жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования (МУП ЖКХ МО) «Костомукшский городской округ». Уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по достижению возраста 55 лет. На предприятии действует коллективный договор, согласно которому при увольнении работника впервые с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по любым основаниям, работнику выплачивается единовременное пособие в размере 50 процентов среднемесячного заработка за каждый полный год работы в МУП ЖКХ. (...)г. Белокуренко П.В. обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей единовременного пособия в связи с увольнением. В выплате пособия ей было отказано в связи с тем, что после достижения 55-летнего возраста, она ещё 7 месяцев проработала на предприятии. Считает, что работодателем нарушено ее право на получение пособия. Расценивает лишение права на единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в возрасте 55 лет и 7 месяцев, а не ровно в 55 лет, как дискриминацию, поскольку это ставит её в неравное положение с другими работниками, которые уволились по достижению пенсионного возраста и получили право на материальную компенсацию, не связанную с деловыми качествами. Просит суд признать за ней право на получение единовременного пособия, в связи с выходом на пенсию, и взыскать с ответчика сумму единовременного пособия в размере (...) руб. (...) коп.

В судебном заседании истица уточнила заявленные требования, просит суд взыскать с ответчика единовременное пособие в сумме (...) руб. (...) коп. на основании представленного им расчета.

Представитель ответчика Свинин Я.А. по доверенности иск не признал, пояснил, что истица утратила свое право на получение единовременного пособия, так как после достижения пенсионного возраста продолжила трудовые отношения. 

Решением Костомукшского городского суда Республики Карелия от (...)г. иск удовлетворен. За истицей признано право на получение единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, с ответчика в ее пользу взыскана сумма пособия в размере (...) руб. (...) коп., а также госпошлина в бюджет Костомукшского городского округа в размере (...) руб. (...) коп.

 С данным решением не согласен ответчик, просит его отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. Полагает, что суд не в полном объеме исследовал материалы дела, неправильно применил и истолковал нормы коллективного договора, вследствие чего пришел к неверным выводам. В обоснование жалобы указывает, что в рамках трудового законодательства на предприятии действует локальный акт «Коллективный договор МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» на (...) - (...) год», предметом которого являются дополнительные положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников предприятия и членов их семей, а также дополнительные гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. Пункт (...) коллективного договора предусматривает, что при увольнении работника впервые с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по любым основаниям, работнику выплачивается единовременное пособие в размере 50 процентов среднемесячного заработка за каждый полный год работы в МУП ЖКХ МО г. Костомукша. В случае продолжения трудовых отношений при достижении пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости (для женщин - 55 лет, для мужчин - 60 лет), указанные работники теряют право на получение единовременного пособия, выплачиваемого в связи с выходом на пенсию. Условие получения единовременного пособия поставлено в зависимость от продолжения трудовых отношений при достижении пенсионного возраста. (...) года истица достигла возраста 55 лет, но продолжила трудовые отношения с работодателем до (...)г., поэтому оснований для выплаты ей единовременного пособия не имеется.

Проверив дело, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; другие вопросы определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

   Как усматривается из материалов дела и установлено судом, Белокуренко П.В., (...) года рождения, в (...) году была принята на работу в Муниципальное унитарное предприятие городского и коммунального хозяйства г. Костомукша. В (...) году была переведена в Муниципальное унитарное предприятие жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования «Костомукшский городской округ». Приказом (...)к от (...)г. уволена с (...)г. на основании (...) ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

  На предприятии действует коллективный договор сроком на (...) - (...) гг., зарегистрирован (...) года в Министерстве труда и занятости Республики Карелия, регистрационный номер (...).

Пункт (...) раздела (...) коллективного договора гласит, что при увольнении работника впервые с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по любым основаниям, работнику выплачивается единовременное пособие в размере 50 процентов среднемесячного заработка за каждый полный год работы в МУП ЖКХ МО г. Костомукша. При этом общий размер единовременного пособия не может превышать полугодового заработка работника, и не ниже одного среднемесячного заработка. Расчет среднемесячного заработка производится за (...) месяцев, предшествующих увольнению в связи с выходом на пенсию. Единовременное пособие не выплачивается в том случае, если в течении всего периода работы работник совершил хищение по месту работы. Размер единовременного пособия уменьшается на 50% в том случае, если в течение последнего года работы работник допустил прогул либо появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. В том случае, когда указанные нарушения трудовой дисциплины совершались неоднократно, единовременное пособие не выплачивается. За особые достижения в период работы на предприятии: награждения почетными грамотами, благодарственными письмами, участие в рационализаторской и изобретательской деятельности сумма единовременного пособия может быть увеличена на основании совместного постановления работодателя и профкома. В случае продолжения трудовых отношений при достижении пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости (для женщин - 55 лет, для мужчин - 60 лет), указанные работники теряют право на получение единовременного пособия, выплачиваемого в связи с выходом на пенсию.

(...)г. истицей на имя директора МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» было подано заявление о выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию. Указано, что продолжительность работы на предприятии составляет (...) лет (...) месяцев.

В выплате пособия отказано по тем мотивам, что (...)г. истице исполнилось (...) лет, однако увольнение произошло только (...)г. спустя 7 месяцев, поэтому право на получение пособия утрачено.  

Согласно справке МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» от (...)г. (...) при выполнении пункта (...) коллективного договора единовременное пособие Белокуренко П.В. в связи с увольнением по собственному желанию с выходом на пенсию в размере шести среднемесячных зарплат составляет (...) руб. (...) коп. 

Удовлетворяя заявленные требования, суд исходил из того, что назначение истице пенсии с (...) года и ее увольнение в связи с выходом на пенсию в 55 лет и 7 месяцев, не являются основаниями для лишения ее права на получение единовременного пособия.  

Исследовав представленные по делу доказательства и проанализировав вышеприведенные нормы права, суд пришел к обоснованному выводу о том, что положения пункта (...) коллективного договора распространяются на Белокуренко П.В., поскольку истица в (...) не увольнялась, продолжила работать, и впервые уволилась с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста- 55 лет. Соответственно, имеет право на получение вышеуказанного единовременного пособия в сумме (...) руб. (...) коп.    

Доводы кассационной жалобы о правомерности отказа в выплате пособия были предметом исследования в суде первой инстанции, им дана правовая оценка, которую судебная коллегия находит правильной.  

   При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, основанным на правильном применении и толковании судом норм материального права, оснований к отмене судебного акта по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 360, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

      решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от (...)г. по настоящему делу оставить без изменения, а кассационную жалобу ответчика -  без удовлетворения.

Председательствующий:          

      Судьи: