АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам

Верховного Суда Республики Карелия

в составе: председательствующего Фаткуллиной Л.З.,

судей Душнюк Н.В. и Коваленко С.В.,

при секретаре Макаршиной А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Беломорского районного суда Республики Карелия от 28 декабря 2011 г. по иску Максимовой И.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Жемчужина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Коваленко С.В., судебная коллегия

Максимова И.К. обратилась в суд с названным иском по тем основаниям, что в период с (...) по (...) работала в ООО «Жемчужина» в качестве (...), по условиями трудового договора ей были установлены должностной оклад в размере (...) руб., районный коэффициент в размере 40% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%. При увольнении не был произведен окончательный расчет, поэтому истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме (...) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (...) руб. (...) коп. и компенсацию морального вреда в сумме (...) руб.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, пояснив, что за весь период трудовой деятельности заработная плата работодателем не выплачивалась и информация относительно начисления компенсации за неиспользованный отпуск до нее не доведена.

Представитель ответчика в суд не явился. В предыдущем судебном заседании представитель ответчика адвокат Александров О.М. иск не признал, указав, что задолженность перед истицей по заработной плате отсутствует.

Суд удовлетворил иск частично, с ответчика в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате в размере (...) руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере (...) руб. (...) коп. и компенсация морального вреда в размере (...) руб. С ответчика в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» взыскана государственная пошлина в размере (...) руб.

С таким решением суда не согласен ответчик. В апелляционной жалобе поставил вопрос об отмене решения суда в связи с несоответствием сделанных выводов фактическим обстоятельствам дела и указал, что по делу могут быть представлены доказательства, подтверждающие факт получения истицей заработной платы за спорный период времени.

В возражениях на апелляционную жалобу истица указала, что никаких денежных средств в счет выплаты заработной платы от работодателя она не получала.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд апелляционной инстанции не явились. Наличие у директора ООО «Жемчужина» возможности позднее представить в суд свидетелей и характеристику на истицу по прежнему месту работы, о чем он сообщил суду по телефону, не является основанием для отложения рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия полагает решение суда законным и обоснованным.

Судом установлено, что в период с (...) по (...) Максимова И.К. работала в ООО «Жемчужина» в должности (...).

По условиям трудового договора, заключенного на неопределенный срок, местом работы истицы является (...), расположенный по адресу: г. (...), ул. (...), д. (...) (пункт (...)). Работнику устанавливается должностной оклад в размере (...) руб., районный коэффициент в размере 40% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть - до 25-го числа каждого месяца и вторая часть - не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денежных средств (пункты (...), (...) договора).

Суд первой инстанции сделал правильный вывод о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 названного Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из положений статей 21, 237 названного Кодекса работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что при увольнении истицы ответчик не произвел с ней окончательный расчет. Обстоятельства, на которые ответчик сослался в качестве возражений на иск, в том числе в части выплаты заработной платы, не доказаны. Напротив, из пояснений в суде первой инстанции бухгалтера (...) следует вывод о недостоверности оформляемых ответчиком и представляемых суду документов. Так в ведомостях на получение заработной платы расписалась не истица, а бухгалтер. Она же составила по требованию директора и по его информации табели учета рабочего времени за весь период работы истицы, которые предприятие не ведет.

Принятый судом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск является правильным.

Имеются основания для компенсации истице морального вреда с учетом требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы ответчика относительно неполноты собранных по делу доказательств не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку имеющие значение для данного трудового спора факты подтверждены исследованными судом первой инстанции доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об относимости и допустимости.

При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия находит решение суда постановленным при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, с учетом доказанности этих обстоятельств, при правильном применении норм материального и процессуального права. Доказательства, на которые сослались стороны в обоснование своих требований и возражений на них, судом исследованы и им дана надлежащая оценка.

Оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 327, 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

решение Беломорского районного суда Республики Карелия от 28 декабря 2011 г. по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи