ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия

в составе

председательствующего судьи Глушенко Н.О.,

судей Савельевой Н.В., Слиж Н.Ю.

при секретаре Маловой Н.Б.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истицы на решение Муезерского районного суда от 19 июня 2012 г. по иску Гончаровой Л.А. к администрации Ледмозерского сельского поселения о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда,

Заслушав доклад судьи Савельевой Н.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гончарова Л.А. обратилась в суд по тем основаниям, что с (...) согласно приказу (...) от (...) была назначена на должность (...) Ледмозерского городского дома культуры. Распоряжением (...) от (...) «О сокращении штатов администрации Ледмозерского сельского поселения» с (...) сокращены в штатах администрации Ледмозерского сельского поселения 17 должностей, истец была предупреждена о предстоящем сокращении. Распоряжением ответчика (...) от (...) истец была уволена с должности (...) с (...) по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. Истец полагала, что при ее увольнении были допущены нарушения закона. Считает, что при массовом увольнении и увольнении работников -членов профсоюза, ответчик должен был учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и предупредить сокращаемых работников об увольнении за три, а не за два месяца. Трудовым кодексом РФ установлен более продолжительный срок предупреждения в письменной форме руководителя организации о досрочном прекращении трудовых отношений, ей не была выплачена при увольнении как руководителю организации компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Распоряжение о сокращении штатов администрации Ледмозерского сельского поселения было направлено в профсоюзную организацию (...) Согласно протоколу (...) от (...) профсоюз уведомил ответчика о том, что данное увольнение не соответствует трудовому законодательству РФ, до настоящего времени ответчик профсоюзной организации ответа не предоставил. Ответчик своими действиями причинил моральный вред, оцениваемый истицей в размере (...) руб. На основании изложенного, истица просила восстановить ее на работе в должности (...), взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с (...) до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного оклада в сумме (...) руб., моральный вред в сумме (...) руб., расходы за услуги представителя (...) руб.

В ходе судебного разбирательства истица изменила заявленные исковые требования, просила обязать ответчика произвести в трудовой книжке запись об увольнении с должности (...) по сокращению штатов днем вынесения решения суда, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с (...) по день вынесения решения суда (...) в сумме (...) руб. (...) коп., моральный вред в сумме (...) руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме (...) руб.

Решением суда в удовлетворении иска отказано. С Гончаровой Л.А. в пользу администрации Ледмозерского сельского поселения взысканы расходы по оплате услуг представителя в сумме (...) руб.

С решением суда не согласна истица, просила решение отменить, принять новое решение, мотивируя жалобу следующими доводами. Судом установлено, что администрация Ледмозерского сельского поселения получила мнение профсоюзной организации в отношении сокращения штатов администрации, однако ответчик не дал профсоюзу мотивированного ответа. Исходя из положений ст. 373 Трудового кодекса РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Копий документов в соответствии с действующим законодательством фактически в адрес профсоюзной организации при увольнении истицы предоставлено не было.

В возражениях на апелляционную жалобу администрация Ледмозерского сельского поселения полагала апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению, решение оставить без изменения.

Представитель администрации Ледмозерского сельского поселения Туманов Д.Н. в судебном заседании суда апелляционной инстанции поддержал возражения, полагал решение суда оставить без изменения.

Истица в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, извещена о времени и месте слушания дела.

Заслушав представителя ответчика, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений к ней, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу положений части 3 указанной статьи увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что с (...) истец работала в должности (...) администрации Ледмозерского сельского поселения, истец является членом профсоюзной организации работников культуры.

Распоряжением главы Ледмозерского сельского поселения № (...) от (...) в связи с созданием Муниципального учреждения «Культурно-досуговый центр» принято решение о сокращении штатов администрации Ледмозерского сельского поселения (по работникам культуры), на основании которого истица предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов.

Письмом администрации Ледмозерского сельского поселения от (...) истица была предупреждена о сокращении с (...) занимаемой ею должности (...) и об отсутствии вакантных должностей в администрации Ледмозерского сельского поселения, с которым истица ознакомлена (...) (...) администрацией Ледмозерского сельского поселения в адрес районного комитета профсоюза работников культуры направлено уведомление о сокращении штатов и копия распоряжения о сокращении. В установленный ст. 373 Трудового кодекса РФ семидневный срок мотивированное мнение в администрацию Ледмозерского сельского поселения не поступило. Выписка из протокола заседания райкома профсоюза от (...) поступила ответчику (...), в соответствии с которой главе Ледмозерского сельского поселения было рекомендовано внести дополнения в распоряжение (...) от (...) об изменении сроков сокращения работников. При этом профсоюз полагал, что происходит массовое увольнение работников, в связи с чем работодатель был обязан предупредить работников о предстоящем увольнении за три месяца.

Представленными в дело доказательствами подтверждается сокращение должности истицы, и отсутствие должностей для перевода истицы с ее письменного согласия.

Проанализировав положения трудового законодательства РФ, суд правомерно пришел к выводу о соблюдении ответчиком порядка увольнения истицы в связи с сокращением штата.

Судом правильно указано на то, что мотивированного мнения по поводу увольнения истицы профсоюзная организация в установленный ч. 2 ст. 373 Трудового кодекса РФ семидневный срок не представила, несмотря на то, что сведениями о предстоящем сокращении ее должности располагала. При таких обстоятельствах оснований считать, что увольнение истицы произведено с нарушением положений ст. 82 Трудового кодекса РФ, не имеется.

Суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для отнесения проведенного ответчиком увольнения в связи с сокращением штата истицы и иных работников администрации Ледмозерского сельского поселения к массовому, таких обстоятельств в ходе судебного разбирательства не установлено.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком не было предоставлено в полном объеме документов в адрес профсоюзной организации при увольнении истицы, являются несостоятельными, поскольку не соответствуют установленным по делу обстоятельствам. Из материалов дела следует, что ответчиком в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ в профсоюзную организацию было направлено уведомление о сокращении штатов работников администрации Ледмозерского сельского поселения для дачи мотивированного мнения по вопросу расторжения трудовых договоров, в том числе с истицей, с приложением копии распоряжения (...) от (...) администрации Ледмозерского сельского поселения, из содержания которого следует основание сокращения штатов работников администрации Ледмозерского сельского поселения, список работников, их должности, срок расторжения трудовых договоров, в том числе с истицей. Мотивированное решение было направлено районным комитетом профсоюза в адрес администрации Ледмозерского сельского поселения по поводу предоставленных документов за пределами установленного ст. 373 Трудового кодекса РФ семидневного срока, в связи с чем ответчиком не допущено нарушения требования ст. 373 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Муезерского районного суда Республики Карелия от 19 июня 2012 г. по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи