Судья Сафарян И.А. № 33-2654/2012 ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 14.09.2012 г. Петрозаводск Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе председательствующего судьи Соляникова Р.В., судей Данилова О.И., Сыромятникова А.В. при секретаре Виссарионовой И.В. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истицы на решение Костомукшского городского суда от 02.07.2012 по иску Ткалич Н.А. к МУП ЖКХ Муниципального образования «Костомукшский городской округ» о взыскании компенсационной выплаты. Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Иск подан по тем основаниям, что ХХ.ХХ.ХХ истица уволена из МУП ЖКХ Муниципального образования «Костомукшский городской округ» по сокращению численности работников. При увольнении ей не выплачена компенсация в сумме ХХ среднемесячных заработков, предусмотренная п.п. «г» п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008 – 2010 годы, установленная лицам, достигшим на момент расторжения трудового договора пенсионного возраста. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила взыскать с ответчика ... руб. ... коп. Решением суда иск удовлетворен частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истицы компенсацию в размере ХХ среднего заработка в сумме ... руб. .... В остальной части иска отказал. С ответчика в местный бюджет взыскана государственная пошлина в сумме ... руб. ... коп. В апелляционной жалобе истица просит отменить состоявшееся по делу судебное постановление. В обоснование жалобы указывает, что в силу п.п. «г» п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008 – 2010 годы, действие которого продлено до 01.01.2014, она имеет право на спорную выплату в полном объеме. В возражениях на жалобу ответчик просит оставить апелляционную жалобу без удовлетворения, поскольку конкурсный управляющий МУП ЖКХ Муниципального образования «Костомукшский городской округ» Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008 – 2010 годы не принимал, в связи с чем применяться оно не может. В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Изучив доводы жалобы и материалы дела, проверив в соответствии с п. 2 ст. 327.1 ГПК РФ законность вынесенного по делу решения в обжалуемой части, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. По делу установлено, что истица, ХХ.ХХ.ХХ года рождения, с ХХ.ХХ.ХХ работала в МУП ЖКХ Муниципального образования «Костомукшский городской округ» в должности (...). ХХ.ХХ.ХХ истица была уволена из названной организации по .... В соответствии с п.п. «г» п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008 – 2010 годы (действие которого продлено до 01.01.2014 Соглашением о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 19.02.2010) в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а работникам пенсионного возраста, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также производит компенсационную выплату на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организациях, в размере не менее 9-кратного среднего месячного заработка. Поскольку порядок и условия производства обозначенной выплаты ответчиком не установлены, право работника на ее получение подлежит реализации в порядке, предусмотренном для предоставления гарантий по сохранению средней заработной платы на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, либо сокращением штатов. Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, за счет средств работодателя выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, в настоящее время истица имеет право лишь на получение ХХ-кратного месячного заработка, составляющего разницу между размерами компенсационных выплат, предусмотренных п. 5.9 вышеназванного Отраслевого соглашения и ст. 318 ТК РФ, что не лишает ее права в случае нетрудоустройства предъявить требования о взыскании среднемесячного заработка за последующие после увольнения месяцы. Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: решение Костомукшского городского суда от 02.07.2012 по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения. Председательствующий Судьи Деперсонификацию выполнил помощник судьи ____________________ ( ), _____ _________________ 201_ г. «Согласовано» судья Верховного суда РК ____________________ ( Соляников Р.В.), _____ _________________ 201_ г. «Разместить на сайте суда» Председательствующий состава ____________________ ( ), ______ _________________ 201_ г.