Судья Софронова И.А. № 33-2787/2012 ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 21 сентября 2012 г. г.Петрозаводск Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе председательствующего судьи Сильченко Р.П., судей Сыромятникова А.В., Степановой Т.Г. при секретаре Мариной Т.С. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истицы на решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 20 июля 2012 года по иску Потовой Г.М. к муниципальному унитарному предприятию жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования «Костомукшский городской округ» о взыскании компенсационной выплаты. Заслушав доклад судьи Сыромятникова А.В., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Потова Г.М. обратилась в суд с иском к МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» по тем основаниям, что 31.05.2012 она была уволена ответчиком по сокращению численности работников. При увольнении ответчиком не были соблюдены положения п.5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008-2010 (продлено соглашением от 19.02.2010 до 01.01.2014), не произведена компенсационная выплата, предусмотренная данным пунктом. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила суд взыскать с ответчика компенсационную выплату в размере 9 кратного среднемесячного заработка в сумме (...) Решением Костомукшского городского суда Республики Карелия от 20 июля 2012 года исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с муниципального унитарного предприятия жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования «Костомукшский городской округ» в пользу Потовой Г.М. компенсационную выплату в размере (...). В удовлетворении остальной части иска отказано. С МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» в доход бюджета Костомукшского городского округа взыскана госпошлина в размере (...). С таким решением не согласна истица. В жалобе, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, просит решение в части размера взысканной с ответчика компенсационной выплаты изменить, удовлетворить ее требования в полном объеме, взыскав с ответчика испрашиваемую выплату в размере девятикратного среднемесячного заработка, поскольку это прямо предусмотрено п.п. «г» п.5.9 отраслевого тарифного соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008-2010 г.г., срок действия которого продлен до 01.01.2014. В суд апелляционной инстанции лица, участвующие в деле не явились, надлежащим образом уведомлены о месте и времени рассмотрения дела. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. Судом установлено, что истица, (...) состояла в трудовых отношениях с ответчиком и на нее распространялось положение Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы, действие которого было продлено до 01 января 2014 года. 31.05.2012 трудовой договор с Потовой Г.М. расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. После увольнения истица в месячный срок обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена. В соответствии со ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. На федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г. между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. В соответствии с п. 1.5., п. 1.6. п. 1.7. Отраслевого тарифного соглашения оно является правовым актом; его действие распространяется на работодателей организаций (Приложение № 1) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к соглашению после его заключения; обязательно к применению при заключении коллективных договоров, соглашений и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Присоединение к Отраслевому тарифному соглашению и принятие его условий ответчиком не оспаривалось. В соответствии с подп. «г» п.5.9 Отраслевого тарифного соглашения в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организациях, а именно, работникам пенсионного возраста - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка. Согласно п.5.9 тарифного соглашения порядок и условия выплаты должны определяться непосредственно в организации. Поскольку такой порядок не был разработан ответчиком, суд первой инстанции правильно руководствовался нормами трудового законодательства, определяющими порядок выплаты уволенным работникам заработной платы за период трудоустройства. Взысканная судом в пользу истицы сумма компенсационной выплаты исчислена с учетом положений ст.318 ТК РФ, как разница между 9-кратным и 6-кратным средним месячным заработком. Расчет взысканной суммы основан на справке работодателя о средней заработной плате истицы. Произведенный судом расчет компенсационных выплат коллегия находит правильным. При этом судебная коллегия учитывает, что решение суда принято в пределах оснований заявленных требований. Требование о взыскании заработка за последующие месяцы может быть предъявлено истцом к ответчику по истечении каждого следующего месяца при представлении соответствующих документов свидетельствующих о не трудоустройстве истицы. Изложенные в апелляционной жалобе доводы не могут быть признаны состоятельными, поскольку основаны не неправильном толковании положений норм трудового законодательства. При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, основанным на правильном применении и толковании норм материального права. Оснований к отмене решения по доводам жалобы не имеется. Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 20 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы – без удовлетворения. Председательствующий Судьи