ч.1 ст.12.24 КоАП РФъ

Р Е Ш Е Н И Е

Судья Верховного суда Республики Карелия Колбасова Н.А.

при секретаре Кузнецовой И.А., рассмотрев жалобу Корниенко Андрея Михайловича на решение судьи Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 12 августа 2010 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении Корниенко Андрея Михайловича,

установил:

Постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) № 50/105/5-348 от 09 июня 2010 года Корниенко A.M. был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 2000 рублей.

По результатам рассмотрения жалобы Корниенко A.M. на указанное постановление решением судьи Петрозаводского городского суда РК от 12 августа 2010 года постановление должностного лица оставлено без изменения.

С таким решением судьи не согласен Корниенко A.M., в жалобе просит его отметить.

В обоснование доводов жалобы указывает, что в Правилах внутреннего трудового распорядка была допущена опечатка в написании сроков выплаты заработной платы. Так как вопросами начисления и обеспечения своевременной выплаты отпускных и пособий по временной нетрудоспособности на предприятии занимаются должностные лица бухгалтерии, судом неправильно установлен субъект правонарушения.

Заслушав объяснения Корниенко А.М. и защитника Кругловой И.А., поддержавших доводы жалобы, проверив материалы дела, судья приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу п.п. 6, 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу требований ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Из материалов дела следует, что в ходе проверки государственным инспектором труда деятельности МУП «Управление капитального строительства г. Петрозаводска» были выявлены нарушения указанным предприятием законодательства о труде.

Так, было установлено, что в нарушение п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка сроки выплаты заработной платы установлены 1 и 20 числа каждого месяца, тогда как коллективным договором сроки выплаты заработной платы установлены 01 и 15 числа каждого месяца.

В нарушение ст. 183 Трудового кодекса РФ у работника Щемелева А.Г. больничный лист №4542743 принят 29.04.10г., оплачен 24.05.2010г., у Алещенко И.А. больничный лист №51320077 принят 05.04.2010г., оплачен 21.05.2010г. (с заработной платой за апрель 2010г.).

Вопреки требованиям п. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работнику Ионовой М.А. (отпуск с 20.04.2010г. по приказу от 07.04.2010г.) произведена согласно представленного расходного ордера №58 20.04.2010г., письмо с просьбой явиться за получением денежных средств направлено 26.05.2010г.

С 01 февраля 2010 года исполняющим обязанности директора МУП «Управление капитального строительства г. Петрозаводска» и работодателем для работников указанного предприятия, в том числе Щемелева А.Г., Алещенко И.А. и Ионовой М.А., является Корниенко A.M.

По результатам проведенной проверки постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) № 50/105/5-348 от 09 июня 2010 года Корниенко A.M. был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Установленные в суде обстоятельства и виновность Корниенко A.M. в допущенном нарушении требований трудового законодательства подтверждаются актом проверки, предписанием, Правилами внутреннего трудового распорядка. Указанные доказательства были оценены судьей в совокупности с другими материалами дела об административном правонарушении в соответствии с требованиями статьи 26.11 КоАП РФ.

Таким образом, с учетом всех обстоятельств и собранных по делу доказательств в их совокупности судьей правильно установлено, что в действиях Корниенко A.M. имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ.

Постановление государственного инспектора труда и решение судьи Петрозаводского городского суда РК являются законными и обоснованными, оснований для их отмены и удовлетворения жалобы Корниенко A.M. не имеется.

Изложенные в жалобе доводы были исследованы судьей при рассмотрении дела и им дана правильная оценка в решении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

решил:

постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) № 50/105/5-348 от 09 июня 2010 года и решение судьи Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 12 августа 2010 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении Корниенко Андрея Михайловича оставить без изменения, его жалобу – без удовлетворения.

Судья Н.А. Колбасова