Р Е Ш Е Н И Е

Судья Верховного Cуда Республики Карелия Коваленко С.В., при секретаре Комаровой О.А., рассмотрев жалобу общества с ограниченной ответственностью «РРТ-Петрозаводск» на постановление Врио главного государственного инспектора труда от 23 мая 2011 г., решение судьи Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 12 июля 2011 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении общества с ограниченной ответственностью «РРТ-Петрозаводск»,

Постановлением Врио главного государственного инспектора труда от 23 мая 2011 г. ООО «РРТ-Петрозаводск» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере (...) руб.

Решением судьи Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 12 июля 2011 г. данное постановление оставлено без изменения, а жалоба ООО «РРТ-Петрозаводск» - без удовлетворения.

С такими постановлением и решением не согласно ООО «РРТ-Петрозаводск». В жалобе поставлен вопрос об их отмене и направлении дела на новое рассмотрение. Указано, что доводы судьи о том, что общество допустило нарушение в отношении всех сотрудников, являются неверными. (...), подписав регламент работы (...), согласилась с его положениями, в том числе с тем, что графики сменности будут доводиться за 5 дней до начала следующего месяца. В штате общества находится два (...), один из которых знал график сменности, следовательно, и (...) его знала, но не расписалась, график сменности не менялся. Ни инспектор Государственной инспекции труда в Республике Карелия, ни судья Петрозаводского городского суда Республики Карелия не приняли во внимание, что у (...), работающей (...) месяца, не возникали вопросы относительно порядка работы в организации, а жалобы были поданы после наложения на нее дисциплинарного взыскания в виде (...). После (...) г. все заявления (...) были удовлетворены в полной мере, в частности предоставлены заверенные копии документов, связанных с работой.

Заслушав объяснения защитника ООО «РРТ-Петрозаводск» Козинской А.Б., поддержавшей доводы жалобы, проверив дело, считаю постановление должностного лица и решение судьи законными и обоснованными.

В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Согласно части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статьей 62 названного Кодекса установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Основанием для привлечения ООО «РРТ-Петрозаводск» к административной ответственности послужило то обстоятельство, что, являясь работодателем, в нарушение части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики сменности до (...) (...) в течение всего периода ее работы в обществе не позднее чем за один месяц до введения их в действие не доводились; в нарушение статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации общество не предоставило (...) по ее письменному заявлению от (...) г. заверенные копии графиков сменности.

Указанные обстоятельства и виновность ООО «РРТ-Петрозаводск» в совершении правонарушения подтверждаются совокупностью имеющихся доказательств: протоколом об административном правонарушении, актом проверки Государственной инспекции труда в Республике Карелия, графиками сменности за (...) и (...) г., Правилами внутреннего трудового распорядка, заявлением (...) от (...) г., письмом ООО «РРТ-Петрозаводск» от (...) г. в адрес (...), другими материалами дела.

Таким образом, обоснованность привлечения ООО «РРТ-Петрозаводск» к административной ответственности по сомнений не вызывает.

Доводы жалобы об осведомленности (...) с графиками сменности не являются основанием для отмены постановления должностного лица и решения судья, поскольку не основаны на порядке ознакомления с ними, установленном действующим законодательством. Кроме того, как правильно указал в решении судья, в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Дело рассмотрено и наказание назначено в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Не имеет значения для квалификации совершенного правонарушения характер причин, послуживших поводов для подачи (...) жалобы в Государственной инспекции труда в Республики Карелия.

Довод жалобы о том, что после (...) г. все заявления (...) были удовлетворены в полной мере, не является основанием для освобождения от административной ответственности за совершенное правонарушение.

Учитывая изложенное, оснований для отмены постановления и решения, в том числе по доводам жалобы, не имеется.

Руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 30.7, статьей 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

постановление Врио главного государственного инспектора труда от 23 мая 2011 г., решение судьи Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 12 июля 2011 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении общества с ограниченной ответственностью «РРТ-Петрозаводск»   оставить без изменения, а жалобу общества с ограниченной ответственностью «РРТ-Петрозаводск»   -   без удовлетворения.