Судья Батырова К.Х. Дело № 33-822/11

г. Элиста 04 августа 2011 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия в составе: председательствующего Лиджеевой Л.Л.,

судей Габунова Н.Э. и Цакировой О.В.,

при секретаре Коткаеве Ч.Ц.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ашаева Д.С. к Открытому акционерному обществу «***» (далее – ОАО «***») о взыскании невыплаченных денежных средств по кассационной жалобе истца Ашаева Д.С. на решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 июня 2011 г.

Заслушав доклад председательствующего об обстоятельствах дела, объяснения Ашаева Д.С. и его представителя Ильжиринова В.И., поддержавших доводы жалобы, возражения представителя ответчика ОАО «***» Джекиева В.Н., судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Ашаев Д.С. обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

С 07 июля 2009 года по 31 марта 2011 года он работал *** в ОАО «***». Согласно трудовым договорам, заключенным между истцом и ответчиком за период работы в ОАО «***», заработная плата Ашаева Д.С. с учетом районного коэффициента (20%) за 2009 год составляла 36 000 рублей, за 2010 и 2011 годы – 42000 рублей. Между тем за 2009-2011 годы работодатель не в полном объеме выплатил ему заработную плату. Недоплата за 2009 год составила 47560 рублей 36 копеек, за 2010 год - 219547 рублей 80 копеек, в том числе сумма материальной помощи ко Дню защитника Отечества – 36540 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 22651 рубль 99 копеек, за 2011 год - 139749 рублей 85 копеек, в том числе сумма материальной помощи ко Дню защитника Отечества 36540 рублей, материальная помощь к отпуску – 28106 рублей 60 копеек. На основании указанного просил обязать ответчика начислить и выплатить ему недоплаченные суммы по заработной плате за 2009, 2010 и 2011 годы, всего в сумме 406 858 рублей.

В судебном заседании истец Ашаев Д.С. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ОАО «***» Джекиев В.Н. исковые требования не признал, пояснив, что задолженности по заработной плате перед Ашаевым Д.С. у ответчика не имеется.

Решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 июня 2011 года в удовлетворении исковых требований Ашаева Д.С. к Открытому акционерному обществу «***» о взыскании невыплаченных денежных средств отказано.

В кассационной жалобе истец Ашаев Д.С. просит решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 июня 2011 года отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Полагает, что вывод суда о том, что персональная надбавка не входит в состав заработной платы и является выплатой стимулирующего характера, зависящей от результатов работы и оценки работодателя, противоречит пункту 4.1. трудового договора, согласно которому его ежемесячная заработная плата составляет 35000 рублей, в том числе должностной оклад 26922 рубля и персональная надбавка 8078 рублей. Порядок дополнительных стимулирующих выплат регулируется пунктом 4.2. трудового договора. Таким образом, персональная надбавка являлась не стимулирующей, а повременной выплатой, размер которой зависел от проработанного им времени.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ОАО «***» в пользу Ашаева Д.С. недоплаченной персональной надбавки за 2009-2011 годы и недоплаченного единовременного пособия при увольнении в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 7, частью 4 статьи 84.1, статьями 129, 135, 140, 191 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что персональная надбавка является выплатой стимулирующего характера, и у работодателя нет обязанности ежемесячно ее выплачивать, и пришел к следующим выводам: ответчик выполнил обязанность перед истцом по выплате ему персональной надбавки за 2009-2011 годы, материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск и единовременное пособие при увольнении выплачены истцу в полном объеме.

С данными выводами суда следует согласиться в части.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, Ашаев Д.С. работал в должности *** в ОАО «***» с 07 июля 2009 года по 31 марта 2011 года.

Из пункта 4.1.1. трудового договора № ***, заключенного между ОАО «***» и Ашаевым Д.С. (в редакции Дополнительного соглашения об оплате труда и материальном стимулировании к трудовому договору от 07 июля 2009 года) на период с 07 июля по 31 декабря 2009 года, следует, что работнику устанавливается повременно-индивидуальная система оплаты труда с суммой оклада и персональной надбавкой 31600 рублей, в том числе основной оклад - 22100 рублей и персональная надбавка - 9500 рублей. Пунктом 4.1.2. указанного договора предусмотрены ежеквартальные дополнительные стимулирующие выплаты.

Из пункта 4.1. трудового договора № ***, заключенного между ОАО «***» и Ашаевым Д.С. на период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года, следует, что работнику устанавливается повременно-индивидуальная система оплаты труда с суммой оклада и персональной надбавкой 35 000 рублей, в том числе должностной оклад - 26 922 рубля и персональная надбавка – 8078 рублей. Пунктом 4.2. указанного договора предусмотрены ежеквартальные дополнительные стимулирующие выплаты.

Из пункта 5.1. срочного трудового договора № ***, заключенного между ОАО «***» и Ашаевым Д.С. на период с 01 января по 31 марта 2011 года, следует, что работнику устанавливается повременно-индивидуальная оплата труда с суммой оклада и персональной надбавкой 35 000 рублей, в том числе должностной оклад - 26 922 рубля и персональная надбавка – 8078 рублей.

Таким образом, из буквального толкования указанных пунктов трудовых договоров на 2009 – 2011г.г. следует, что персональная надбавка не является стимулирующей выплатой. Стимулирующие выплаты регулируются другими пунктами трудовых договоров. При таких обстоятельствах персональная надбавка подлежала начислению и выплате работодателем ежемесячно наряду с должностным окладом.

Данных о заключении каких-либо дополнительных соглашений в отношении указанных пунктов в части персональной надбавки ответчиком не представлено, и ссылка ответчика на Положение о премировании и стимулировании труда, которое не было представлено суду, не может быть принята во внимание.

Между тем из материалов дела следует, что выплата персональной надбавки производилась работодателем с нарушением условий трудовых договоров - не каждый месяц и не в полном объеме.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что заработная плата Ашаеву Д.С. выплачивалась с районным коэффициентом 1,2.

За период с 01 августа по 31 декабря 2009 года истцу выплачена персональная надбавка в размере 20880 рублей. Однако ему полагалось начислить и выплатить персональную надбавку в размере 57000 рублей, из расчета 9500 рублей ? 1,2 ? 5 месяцев, где 9500 рублей - размер персональной надбавки, установленной трудовым договором № 32 от 07 июля 2009 года; 1,2 - коэффициент к заработной плате работников, занятых на работе в Юстинском районе; 5 месяцев - количество месяцев за период с 01 августа по 31 декабря 2009 года.

Следовательно, за период с 01 августа по 31 декабря 2009 года с ОАО «***» в пользу Ашаева Д.С. подлежит взысканию сумма по недоплаченной персональной надбавке в размере 36 120 рублей, из расчета 57000 рублей (сумма персональной надбавки, подлежащая начислению и выплате за период с 01 августа по 31 декабря 2009 года) – 20880 рублей (фактически выплаченная сумма персональной надбавки за период с 01 августа по 31 декабря 2009 года).

За период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года истцу выплачена персональная надбавка в размере 14876 рублей 54 копейки, между тем ему полагалось начислить и выплатить персональную надбавку в размере 77292 рубля 14 копеек, из расчета (8 078 рублей ? 1,2 ? 4 месяца) + (520,51 рублей ? 8 дней) + (520,51 рублей ? 7 дней) + (520,51 рублей ? 17 дней) + (520,51 рублей ? 19 дней) + (520,51 рублей ? 0 дней) + (520,51 рублей ? 5 дней) + (520,51 рублей ? 18 дней), где 8078 рублей – размер персональной надбавки, установленной трудовым договором № 27 от 01 февраля 2010 года; 1,2 - коэффициент к заработной плате работников, занятых на работе в Юстинском районе; 4 месяца - количество полных проработанных месяцев за период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года; 8 дней – количество дней, проработанных в апреле 2010 года; 7 дней – количество дней, проработанных в июле 2010 года; 17 дней – количество дней, проработанных в августе 2010 года; 19 дней – количество дней, проработанных в сентябре 2010 года; 0 дней – количество дней, проработанных в октябре 2010 года; 5 дней – количество дней, проработанных в ноябре 2010 года; 18 дней – количество дней, проработанных в декабре 2010 года; 520 рублей 51 копейка – средний дневной размер персональной надбавки, согласно следующему расчету:

((7913,50 рублей ? 1,2) + (9500 рублей ? 1,2 ? 5 месяцев) + (8078 рублей ? 1,2 ? 2 месяца)) : 165 дней, где 7913,50 рублей – выплаченная сумма персональной надбавки за июль 2009 года; 1,2 - коэффициент к заработной плате работников, занятых на работе в Юстинском районе; 9500 рублей – подлежащая выплате сумма персональной надбавки за период с 01 августа по 31 декабря 2009 года; 5 месяцев – количество полных проработанных месяцев за период с 01 августа по 31 декабря 2009 года; 8078 рублей – подлежащая выплате сумма персональной надбавки за период с 01 февраля по 31 марта 2010 года; 2 месяца – количество полных проработанных месяцев за период с 01 февраля по 31 марта 2010 года; 165 дней – количество фактически отработанных дней за период с 07 июля 2009 года по 31 марта 2010 года; январь 2010 года исключается из расчетного периода, поскольку действие трудового договора № 32 от 07 июля 2009 года и трудового договора № 27 от 01 февраля 2010 года не распространяется на трудовые отношения, возникшие между сторонами в январе 2010 года.

Следовательно, за период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма по недоплаченной персональной надбавке в размере 62415 рублей 60 копеек, из расчета 77292,14 рублей (сумма персональной надбавки, подлежащая начислению и выплате за период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года) – 14876,54 рублей (фактически выплаченная сумма персональной надбавки за период с 01 февраля по 31 декабря 2010 года).

За период с 01 января по 31 марта 2011 года истцу выплачена персональная надбавка в размере 4039 рублей. Между тем ему полагалось начислить и выплатить персональную надбавку в размере 27715 рублей 36 копеек, из расчета (8 078 рублей ? 1,2 ? 2 месяца) + (520,51 рублей ? 16 дней), где 8078 рублей – размер персональной надбавки, установленной трудовым договором № 27 от 31 декабря 2010 года; 1,2 - коэффициент к заработной плате работников, занятых на работе в Юстинском районе; 2 месяца - количество полных проработанных месяцев за период с 01 января по 28 февраля 2011 года; 520 рублей 51 копейка – средний дневной размер персональной надбавки; 16 дней – количество дней, проработанных в марте 2011 года.

Следовательно, за период с 01 января по 31 марта 2011 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма по недоплаченной персональной надбавке в размере 23676 рублей 36 копеек, из расчета 27715,36 рублей (сумма персональной надбавки, подлежащая начислению и выплате за период с 01 января по 31 марта 2011 года) – 4039 рублей (фактически выплаченная сумма персональной надбавки за период с 01 января по 31 марта 2011 года).

Всего за период с 2009 по 2011 годы с ОАО «***» в пользу Ашаева Д.С. подлежит взысканию сумма по недоплаченной персональной надбавке в размере 122211 рублей 96 копеек.

Согласно пункту 7.3. срочного трудового договора № *** от 31 декабря 2010 года, заключенного между Ашаевым Д.С. и ОАО «***», при условии прекращения трудового договора по уважительным причинам наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, работнику выплачивается единовременное пособие в размере 1,5 среднемесячного заработка.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу пункта 3 Указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Как следует из материалов дела, среднемесячный заработок Ашаева Д.С. составляет 32771 рубль 11 копеек, из расчета 393253,31 рубля: 12 месяцев, где 393253,31 рубля - подлежащая начислению и выплате сумма заработной платы, в том числе должностной оклад и персональная надбавка, с учетом районного коэффициента за 12 предыдущих месяцев.

Таким образом, сумма единовременного пособия, подлежащая начислению и выплате при увольнении, составляет 49156 рублей 67 копеек, из расчета 32771,11 рубль ? 1,5, где 32771,11 рубль – среднемесячный заработок Ашаева Д.С.; 1,5 – коэффициент единовременного пособия при увольнении.

Между тем из расчетного листка за март 2011 года следует, что Ашаеву Д.С. начислено единовременное пособие при увольнении в размере 45269 рублей 50 копеек.

При таких данных с ОАО «***» в пользу Ашаева Д.С. подлежит взысканию недоплаченная сумма единовременного пособия при увольнении в размере 3887 рублей 17 копеек.

Поскольку все обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, установлены, по делу надлежит вынести новое решение об удовлетворении исковых требований Ашаева Д.С. в части взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной персональной надбавки за 2009 -2011 годы в размере 122211 рублей 96 копеек и недоплаченного единовременного пособия при увольнении в размере 3887 рублей 17 копеек, всего 126099 (сто двадцать шесть тысяч девяносто девять) рублей 13 (тринадцать) копеек.

Остальные выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела и оснований для отмены решения в остальной части не имеется.

Руководствуясь абзацем 4 статьи 361, статьями 362, 366 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия

о п р е д е л и л а :

Решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 июня 2011 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с Открытого акционерного общества «***» недоплаченных сумм по персональной надбавке за 2009, 2010 и 2011 годы и единовременному пособию при увольнении отменить.

Обязать Открытое акционерное общество «***» выплатить Ашаеву Д.С. недоплаченную сумму по персональной надбавке за 2009-2011 годы и по единовременному пособию при увольнении в размере 126 099 (сто двадцать шесть тысяч девяносто девять) рублей 13 (тринадцать) копеек.

В остальной части решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 17 июня 2011 года оставить без изменения.

Председательствующий Лиджеева Л.Л.

Судьи Габунов Н.Э.

Цакирова О.В.